Премиальные системы оплаты
труда связывают тарифные ставки по нормам
затрат труда определенной функциональной
зависимостью. Их применяют там, где работа
имеет характер однообразных операций,
может быть измерена и выполняется в темпе,
который подлежит контролю отдельного
лица или группы рабочих. Применение премиальных
форм оплаты труда базируется на сдельной
(сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной)
и почасовой (повременно-премиальной)
оплате труда.
Коллективная
(бригадная) система оплаты труда – это оплата
труда, предусматривающая формирование
коллективного заработка в зависимости
от общих результатов работы бригады и
его распределение в соответствии с личным
трудовым вкладом работника. При этом
применяются либо индивидуальные расценки
по конечным результатам работы, либо
коллективные сдельные расценки.
2. Организационно-экономическая
характеристика
ООО «ФармаЛек»
Полное наименование организации – Общество
с ограниченной ответственностью «ФармаЛек». Форма собственности ООО "ФармаЛек"
- Частная собственность. Компания зарегистрирована
1 ноября 2010 года, для участия в торгах
по оптовым поставкам медикаментов и медицинских
изделий. С конца 2011 года было принято
решение открыть новое направление: розничная
торговля медикаментами, медицинских
изделий, косметикой, медицинской техникой
и пр. В 2011 году открыли первую аптеку.
В 2012 году открыли еще четыре филиала.
В 2013 году – два. Сеть аптек называется
«Мир Лекарств».
Общество является юридическим
лицом и имеет в собственности обособленное
имущество, отражаемое на его самостоятельном
балансе. Общество может от своего имени
приобретать и осуществлять имущественные
и личные неимущественные права, нести
обязанности, быть истцом и ответчиком
в суде. Общество несет ответственность
по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом, не отвечает по обязательствам
своих акционеров.
Общество имеет круглую печать,
содержащую его полное фирменное наименование
на русском языке и указание на место его
нахождения.
Общество имеет штампы и бланки
со своим наименованием, собственную эмблему.
Общество создано без ограничения срока.
Компания ООО "ФармаЛек"
находится по адресу 308023, г Белгород, ул.
Студенческая, д. 18.
Организация осуществляет
следующие виды деятельности:
- Оптовая торговля, включая
торговлю через агентов, кроме
торговли автотранспортными средствами
и мотоциклами
- Оптовая торговля непродовольственными
потребительскими товарами
- Оптовая торговля фармацевтическими
и медицинскими товарами, изделиями медицинской
техники и ортопедическими изделиями
- Оптовая торговля фармацевтическими
и медицинскими товарами (Дополнительный вид деятельности)
- Оптовая торговля,
включая торговлю через агентов, кроме
торговли автотранспортными средствами
и мотоциклами
- Оптовая торговля
непродовольственными потребительскими
товарами
- Оптовая торговля
фармацевтическими и медицинскими товарами,
изделиями медицинской техники и ортопедическими
изделиями
- Оптовая торговля изделиями
медицинской техники и ортопедическими
изделиями (Дополнительный вид
деятельности)
- Оптовая торговля,
включая торговлю через агентов, кроме
торговли автотранспортными средствами
и мотоциклами
- Оптовая торговля
непродовольственными потребительскими
товарами
- Оптовая торговля парфюмерными
и косметическими товарами (Дополнительный вид
деятельности).
- Розничная торговля
фармацевтическими и медицинскими
товарами, косметическими и парфюмерными
товарами.
Организационная структура
предприятия – это форма разделения труда,
закрепляющая определенные функции управления
за структурными подразделениями различного
уровня иерархии.
Директор ООО "ФармаЛек"
координирует работу всей фирмы, определяя
стратегию и тактику организации на ближайшее
время.
Бухгалтерия в учреждении имеет
следующий состав: главный бухгалтер,
бухгалтер по заработной плате. Главный
бухгалтер подчиняется непосредственно
руководителю учреждения, несет полную
ответственность за ведение бухгалтерского
учета, а также своевременное предоставление
полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Бухгалтер по заработной плате
подчиняются непосредственно главному
бухгалтеру.
Различают несколько типов
организационных структур: линейные, функциональные,
линейно-функциональные, дивизиональные,
адаптивные. Рассмотрим основные характеристики
этих структур.
Структура управления ООО «ФармаЛек»
является линейной (состоит из руководителя (директора)
предприятия и нескольких
подчиненных работников).
Эта структура может широко использоваться
и в современных условиях, но требует применения
современных методов организации работы предприятия
в целом.
Линейная структура
управления проста, ее легко понять. Ясно
очерченные права и обязанности всех ее
участников создают условия для оперативного
принятия решений.
Линейную структуру
управления используют мелкие и средние
фирмы, осуществляющие несложное производство.
Преимущества линейной структуры
управления: четкая система единоначалия
- один руководитель сосредотачивает в
своих руках руководство всей совокупностью
процессов, имеющих общую цель; согласованность
действий исполнителей; простота организационных
форм и четкость взаимосвязей; минимальные
издержки производства и минимальная
себестоимость выпускаемой продукции;
Недостатки линейной
структуры: малая гибкость и приспособляемость
к изменению ситуации; критерии эффективности
и качества работы подразделений и организации
в целом - разные; повышенная зависимость
результатов работы организации от квалификации,
личных и деловых качеств высших управленцев.
Экономическая характеристика
предприятия - описание основных экономических
и финансовых показателей деятельности
предприятия.
Представить основную характеристику
деятельности ООО «ФармаЛек» можно по
средствам анализа основных показателей
его деятельности из:
- Отчета о прибылях
и убытках (прил.1,2,3).
Таблица 1
Динамика основных финансово-хозяйственных
показателей деятельности ООО « ФармаЛек»
за 2011-2013гг.
№ |
Показатели |
2011 |
2012 |
2013 |
Отклонение, +/- |
Темп роста, % |
2012 от 2011 |
2013 от 2012 |
2012 к 2011 |
2013 к 2012 |
1 |
Выручка, тыс.руб. |
22 829 |
236 483 |
536 538 |
213 654 |
300 055 |
9,4 |
1,3 |
2 |
Расходы по общей деятельности,
тыс.руб. |
22 911 |
227 046 |
512 215 |
204 135 |
285 169 |
9,9 |
1,3 |
3 |
Процент к уплате, тыс.руб. |
2 332 |
1 396 |
512 |
936 |
884 |
-0,4 |
-0,6 |
4 |
Прочие доходы, тыс. руб. |
1 083 |
75 |
105 |
1008 |
30 |
-0,9 |
0,4 |
5 |
Прочие расходы |
3 326 |
1 056 |
48 |
2270 |
1008 |
-0,7 |
-0,9 |
6 |
Чистая прибыль (убыток) |
6 985 |
7 060 |
19 748 |
75 |
12 688 |
0,01 |
1,8 |
7 |
Среднемесячная з/п, тыс.руб. |
22 500 |
24 300 |
26 200 |
1800 |
1900 |
0,08 |
0,07 |
8 |
Среднесписочная численность
персонала, чел. |
7 |
64 |
94 |
57 |
30 |
8,1 |
0,5 |
В 2012 выручка возросла почти
в 9,5 раз. Это связано, прежде всего, с открытием
нового вида деятельности. По итогам 2013
года, выручка увеличилась в 1,3 раза.
Расходы по общей деятельности
формируются из себестоимости продаж
(затраты на расходы,
которые возникают непосредственно в
процессе производства продукции, выполнения
работ, оказания услуг и их продажи (п. 7 ПБУ
10/99) , коммерческих расходов (расходы,
которые непосредственно связаны с продажами)
и управленческих расходов (формируется из расходов,
которые связаны с организацией работы
компании в целом, уплатой налогов, содержанием
управленческого персонала). Расходы
по общей деятельности также резко увеличились
в 2012 году. В 2013 они выросли в 1,3 раза.
Процент к уплате (сумма процентов,
которая причитается компании, начисленную
по займам, выданным другим лицам; по депозитам,
размещенным в банках с целью получения
дохода; по облигациям и другим ценным
бумагам; начисленную банком по остатку
денежных средств на расчетным счете)
с годом уменьшается.
Чистая прибыль является основной
целью предприятия. Она увеличивается
с каждым годом. Особо резкое увеличение
наблюдается в 2013 году. Увеличение чистой прибыли говорит о развитии предприятия.
Среднемесячная заработная
плата приблизительно равна среднемесячной
заработной плате в г. Белгороде.
Оценив основные финансово-хозяйственные
показатели деятельности ООО « ФармаЛек»
за 2011-2013 годы, можно говорить о весьма
успешной деятельности предприятия.
3. Экономико-статистический
анализ затрат на оплату труда
ООО «ФармаЛек».
3.1. Анализ показателей
затрат на оплату труда.
Целью проведения анализа
затрат на оплату труда на предприятии
является оценка целесообразности применения
форм и систем оплаты труда; активности
внедренной системы материального стимулирования;
обнаружения нерациональных расходов
на оплату труда, требующие усовершенствования
или ликвидации.
Основными задачами
анализа эффективности использования
средств, направляемых на оплату труда,
являются:
- характеристика состава
фонда оплаты труда по категориям персонала
и формам выплат;
- определение факторов
и измерение их влияния на изменение выплат
из фонда оплаты труда;
- характеристика уровня
средней заработной платы и факторов ее
изменения;
- выявление резервов
рационального использования средств,
направляемых на оплату труда.
Показатель фонда оплаты
труда тесно связан с другими показателями,
в частности, со среднесписочной численности
работников и средней заработной платой.
Эту зависимость можно воспроизвести,
используя последовательность расчетов:
, (3.1.1)
где Ч - среднесписочная
численность работников предприятия;
ЗП – среднемесячная
заработная плата одного работника за
отчетный год.
Таким образом, месячный фонд
оплаты труда на предприятии ООО «ФармаЛек»
можно найти по формуле:
ФОТм (2011) = 7×22 500 = 157 500 руб.
ФОТм (2012) = 64×24 300 = 1 555 200 руб.
ФОТм (2013) = 94×26 200 = 2 462 800 руб.
Из ФОТ начисляются все выплаты,
предусмотренные законодательством страны:
заработная плата, различные премии и
доплаты, вне зависимости от того источника,
из которого поступают средства на нужды
фонда, носящие компенсационную и стимулирующую
направленность.
Таблица 2
Изменение фонда оплаты
труда ООО «ФармаЛек»
| |
2011 |
2012 |
2013 |
Отклонение 2012 от 2011 |
Отклонение 2013 от 2012 |
ФОТм, тыс. руб. |
157 500 |
1 555 200 |
2 462 800 |
1 397 700 (89,8%) |
907 600 (36,9%) |
- основная формула.
1)
Увеличение фонда оплаты
труда в 2012 году составило 1 397 700 рублей
или 36,9 процента, а в 2013 году на 907 600
рублей или 36,9 процента. Увеличение ФОТ
произошло из-за увеличения численности
работающих предприятия, увеличения сверхурочных
работ.
Заработная плата - это форма материального
вознаграждения за труд, часть стоимости
созданных и реализованных услуг, поступающая
работникам предприятия. Заработная плата
состоит из начислений и удержаний.
Начисления состоят из:
- фонда заработной платы (ФЗП), в
который входит оплата труда
за отработанное и неотработанное
время, стимулирующие доплаты (доплату
за работу во вредных условиях,
за работу в ночное время
суток);
- фонда материального поощрения
(ФМП) - единовременные поощрения
работников, оказание материальной помощи;
Основным показателем, характеризующим
уровень оплаты труда на предприятии,
является средняя заработная плата. Она
исчисляется исходя из средств на оплату
труда работников списочного состава
(включая оплату труда совместителей),
вознаграждения но итогам года, единовременного
поощрения работников.
1. Среднечасовая заработная
плата рабочих (ЗПсчр) определяется по
формуле:
, (3.1.2)
где Фчр – плановый фонд рабочего
времени, человеко-часы.
рублей
рублей
рублей
2. Среднедневная заработная
плата рабочих (ЗПсд) определяется по формуле:
, (3.1.3)
где Фдр - плановый фонд рабочего
времени, человеко-дни.