Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Октября 2011 в 19:35, курсовая работа
Целью исследования является анализ существующей системы управления персоналом в управлении социальной защиты населения ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ, а также выработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование принципов управления персоналом.
Введение
1 Научно-теоретические основы работы с кадрами
1.1 Функции, субъекты и методы управления персоналом
1.2 Основные принципы работы с персоналом
2 Основные направления работы с персоналом в УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ
2.1 Аттестация работников управления
2.2 Эффективность работы персонала в управлении
Заключение
Список использованной литературы
21. Социальная работа: теория и практика: Учеб. пособие/ Отв.ред. д.и.н., проф. Е.И. Холостова, д.и.н. проф. А.С. Сорвина.-М.: ИНФРА-М.,2002.-427с.
22.
О системе государственной
23.
Об основах охраны труда в
Российской Федерации:
24. Об охране труда: Закон Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ (с изменениями от 7 августа 2000 г.)
25. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.
26.
О проведении аттестации
27.
О порядке сдачи
28.
О конкурсе на замещение
29.
О государственной гражданской
службе Краснодарского края: Закон
Краснодарского края от 31 мая 2005 года №
870-КЗ
Информация о работе Управление персоналом в социальных учреждениях