Социальный конфликт

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций,

взглядов субъектов  взаимодействия.

Конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих интересов как 

членов тех  или иных социальных групп с интересами других субъектов. 

Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты. 

Противоречия  пронизывают все сферы жизни  общества - экономическую,

политическую, социальную, духовную. Обострение тех или иных противоречий

создает «зоны  кризиса». Кризис проявляется в резком усилении социальной

напряженности, которая нередко перерастает  в конфликт. 

Большинство социологов склонны считать, что существование  общества без 

конфликтов невозможно, ибо конфликт является неотъемлемой частью бытия людей,

источником происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные

отношения более  мобильными. Привычные нормы поведения  и деятельности

индивидов, ранее  удовлетворявшие их, с удивительной решимостью отбрасываются 

и порой без  всякого сожаления. Под воздействием конфликтов общество может

преобразовываться. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние 

на течение  социальных процессов и темпы  их осуществления. Конфликт,

понимаемый как  конкуренция, поощряет творчество, инновации  и, в конечном

счете, содействует  прогрессивному развитию. Определенный уровень конкуренции

делает общество или его ячейку более жизнеспособным, динамичным,

восприимчивым к прогрессу.

Социология конфликта  исходит из того, что конфликт есть нормальное явление 

общественной  жизни, выявление и развитие конфликта в целом – полезное и

нужное дело. Общество, властные структуры и отдельные  граждане будут 

достигать более  эффективных результатов в своих  действиях, если они не будут 

закрывать глаза  на конфликты и конфликтные ситуации, а будут следовать

определенным  правилам, направленным на урегулирование конфликта.

Причины конфликта.

Причина конфликта  является тем пунктом, вокруг которого разворачивается 

конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин.

1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной

группы имеется  определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее

значимых сторон социальной жизни. Все они различаются  и обычно противоположны. 

В момент стремления к удовлетворению потребностей, при  наличии блокируемых

целей, достичь  которых пытаются несколько индивидов  или групп, противоположные 

ценностные  ориентации приходят в соприкосновение  и могут стать причиной

возникновения конфликтов.

Конфликты по причине противоположных ценностных ориентаций крайне

разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют

различия в  культуре, восприятии ситуации, статусе  или престиже. Конфликты,

причиной которых  служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах

экономических, политических, социально-психологических и других ценностных

ориентаций.

2. Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве

идеологических  разногласий, являются частным случаем  конфликта 

противоположности ориентаций. Разница между ними состоит  в том, что 

идеологическая  причина конфликта заключается  в разном отношении к системе  идей,

которые оправдывают  и узаконивают отношения субординации, доминирования и 

основополагающие  мировоззрения у различных групп  общества.

3. Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и

социального неравенства. Этот тип причин связан со значительными различиями

в распределении  ценностей между индивидами и  группами. Неравенство в 

распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только

при такой  величине неравенства, которая расценивается  как весьма значительная.

4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной

структуры. Конфликты  появляются в результате разного  места, которое занимают

структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной

группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными

целями, преследуемыми  отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой

причине бывает связан с желанием того или иного  структурного элемента занять

более высокое  место в иерархической структуре.

Любая из перечисленных  причин может послужить толчком, первой ступенью

конфликта только при наличии определенных внешних  условий. Что же должно

случиться, чтобы  возник конфликт, чтобы актуализировалась соответствующая

причина ? Очевидно, что помимо существования причины  конфликта вокруг нее 

должны сложиться  определенные условия, служащие питательной  средой для 

конфликта.

Функции социальных конфликтов и их классификация. 

Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития общества, можно

выделить  следующие  его позитивные функции:

- разрядка психологической  напряженности в отношениях противоборствующих 

сторон. Существование, так сказать, выходных клапанов и  от­водных каналов

помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует  положительные изменения. 

- коммуникативно-связующая  функция. Через эту функцию  участники 

конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы,

приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется 

в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть

движущей силой  социальных изменений. Это происходит тогда, когда в ходе

разрешения конфликта  люди по-новому воспринимают друг друга и у них

появляется интерес  к сотрудничеству, выявляются возможности  для этого. 

Но социальный конфликт может носить негативный, раз­рушительный характер,

дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные

общности и  групповое единство. Так, забастовки могут нанести серьезный урон

предприятиям  и обществу, ибо экономический  ущерб от остановок предприятий 

может стать  фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты 

нарушают взаимосвязи  между нациями.

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются 

классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о  конфликтах в области 

экономики, национальных отношений, в социальной сфере и  т. д. 

Конфликты можно  классифицировать также в зависимости от субъектов и зон

разногласий. Такая  классификация может быть выражена следующим образом:

- Личностный конфликт включает конфликты, происходящие, так сказать,

внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания. 

- Межличностный конфликт - разногласия между двумя или более людьми из

одной или из нескольких групп. К ним могут  подключаться отдельные личности, не

образующие группы.

- Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными группами и

общностями людей  с противоположными интересами. 

- Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как  бы двойную 

принадлежность, например конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой 

группы, или когда  индивид входит одновременно в две  конкурирующие группы,

преследующие  одну цель.

- Конфликт с внешней средой - индивиды, составляющие группу, испытывают

давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и 

предписаний. Они  вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и 

предписания.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом:

- Конфронтация - пассивное противостояние групп с про­тивоборствующими

политическими, экономическими или социальными  интересами. Как правило, это 

противостояние  не принимает форму открытого столкновения, но предполагает

наличие неустранимых разногласий и оказание давления. 

- Соперничество - борьба за признание личных достижений и творческих

способностей  со стороны общества, социальной группы, социальной организации. 

Цель соперничества - приобретение лучших позиций, признания, демонстрация

превосходства путем достижения престижных целей. 

- Конкуренция  - особый тип конфликта, его  цель - получение выгоды,

прибыли либо доступа  к дефицитным благам.

Конфликт с  точки зрения социологии - это прежде всего модель поведения с

особым распределением ролей, последовательностью событий, способами 

выражения взглядов, ценностных ориентации, формами отстаивания  интересов,

целей.

Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта  заключается в

достижении собственного интереса за счет интересов других. Когда интересы

четко демонстрируются, выявлены субъекты, объект и средства конфликта, а также 

тактика поведения, тогда это будут открытые, или  полномасштабные 

конфликты. Если же интересы в конфликте структурированы слабо, численность

участников невелика, он в меньшей степени легализован  и поведение участников

скрытое, то такой  тип конфликта называется скрытым, или неполным

(например, нарушение  трудовой дисциплины, невыходы на  работу, гражданское

неповиновение и т. д.).

Можно назвать  еще ложный конфликт, который находится  на стыке 

психологического  и социологического подходов к анализу  конфликта. В случае

ложного конфликта  отсутствуют его объективные  основания. Лишь у какой-то одной 

стороны возникает ложное представление о наличии конфликта, в то время как его