Планирование карьеры
08 Января 2012 в 19:52, курсовая работа
Цель данной работы – изучить основные подходы и модели планирования карьеры.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
– изучить теоретические основы управления карьерой;
– проанализировать технологии управления карьерой и выработать рекомендации.
Планирование карьеры
09 Марта 2013 в 11:13, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение проблемы формирования карьерной стратегии на примере личного опыта.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические аспекты планирования карьеры и делового успеха;
- личном примере рассмотреть процесс построения карьеры.
Планирование деловой карьеры
13 Января 2012 в 13:22, курсовая работа
В этой связи целью работы является изучение и обобщение теоретических положений по технологии общего менеджмента.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
-Дать общую характеристику понятию деловой карьеры.
-Изучить этапы деловой карьеры.
Планирование деловой карьеры
03 Ноября 2012 в 15:57, курсовая работа
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ООО «БТБ», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.
Планирование карьеры в организации
04 Июня 2013 в 01:20, реферат
Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
Профессиональный рост и планирование карьеры
16 Января 2011 в 17:59, контрольная работа
В данной работе рассмотрим, что же такое менеджмент, так как это понятие часто начинает встречаться нам в повседневной жизни, также понятия как – «карьера» и «система служебно-профессионального продвижения»
Планирование и управление деловой карьерой в организации
27 Марта 2012 в 12:06, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе.
В данной работе рассматриваются следующие важнейшие задачи:
деловая карьера, ее этапы и модели
государственная служба России
управление карьерой на государственной и муниципальной службе
Влияние организационной культуры на планирование деловой карьеры
21 Декабря 2011 в 20:56, курсовая работа
Целью курсовой работы является проанализировать влияние организационной культуры на процесс планирования деловой карьеры, и решить следующие задачи:
• раскрыть сущность деловой карьеры в организации
• рассмотреть процесс управления планированием деловой карьеры персонала организации
• изучить понятие, сущность и структуру организационной культуры
• проанализировать влияния организационной культуры на процесс планирования деловой карьеры.
Планирование карьеры и обеспечение профессионально - должностного роста персонала
12 Октября 2011 в 22:47, реферат
Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи её финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достояние персонала.
Технология планирования деловой карьеры персонала организации на примере ООО "Юринат"
05 Марта 2013 в 21:38, курсовая работа
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ООО «Юринат», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.
Управление продвижением по службе: планирование профессионального развития персонала, развитие карьеры
13 Мая 2012 в 21:45, курсовая работа
Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.