Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
30 Января 2015 в 15:11, дипломная работа
Актуальность исследования. Стратегия построения социального государства в России включает политическую парадигму, направленную на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Вместе с тем, женщины нуждаются в дополнительной социальной защите, гарантиях и правах. Во многих организационно-властных структурах доминируют мужчины.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
01 Апреля 2012 в 16:05, контрольная работа
Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли. Глава 41 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
05 Апреля 2015 в 18:52, реферат
В основном на первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого.
Особенности регулирование труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями
11 Февраля 2013 в 18:46, контрольная работа
Что касается нарушения трудового законодательства работодателем, необходимо:
ужесточить контроль над соблюдением трудового законодательства в деятельности и использования прав работников;
принять меры по борьбе с правовую безграмотностью людей.
Вместе с соблюдение трудового законодательства о запрете применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, необходимо принятие мер, направленных на сохранение их здоровья и предупреждение рождения детей с болезнями. Необходимо повысить требования к условиям труда беременных женщин.
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
12 Февраля 2013 в 05:40, курсовая работа
Тема данной работы актуальна, так как Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», вступил в действие менее двух лет назад, а все новое, требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» самый обширный в структуре ТК, он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников с 40 по 55 главы. Обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм нового Трудового кодекса РФ и практики его применения.
Специальные нормы по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
22 Ноября 2012 в 20:22, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть основные аспекты, касающиеся охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
- рассмотреть развитие института охраны труда ;
- определить понятие охраны труда по трудовому праву РФ;
- охарактеризовать требования охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями;
- проанализировать нормы по охране труда несовершеннолетних.
Особенности трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними в Беларуси и за рубежом
26 Февраля 2013 в 12:49, курсовая работа
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.