Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

27 вопрос .Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли. Глава 41 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства.

Выделим основные положения  в ограничении применения труда  женщин:

Запрещается применение труда  женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни беременных женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных  работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Устанавливается неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в  возрасте до восемнадцати лет).

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя. При  прохождении обязательного диспансерного  обследования в медицинских учреждениях  за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы. Под невозможностью выполнения прежней  работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет имеются в виду случаи, когда при грудном вскармливании на ребенка через молоко матери отрицательно действуют производственные вредные вещества или работа связана с поездками (например, проводник вагона) и другим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами для кормления ребенка.

 Средний заработок,  сохраняемый по прежней работе  женщине, переводимой на более  легкую работу, определяется из  расчета последних шести месяцев  ее работы. А если на новой  работе заработок выше, то труд  женщины оплачивается по фактически  выполняемой при переводе работе.

 Женщинам по их заявлению  и в соответствии с медицинским  заключением предоставляются отпуска  по беременности и родам с  выплатой пособия по государственному  социальному страхованию в установленном  законом размере. Право на отпуск  по беременности и родам имеют  все работающие женщины без  какого-либо исключения, в том  числе работающие по трудовому  договору, заключенному на срок  до двух месяцев, на сезонных  работах, с неполным рабочим временем.

 Отпуск по беременности  и родам исчисляется суммарно  и предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически  использованных ею до родов.  Продолжительность отпуска по  беременности и родам соответствует  продолжительности этого отпуска,  которая определена Законом «О  государственных пособиях гражданам,  имеющим детей» от 19 мая 1995 г.  Она составляет 70 календарных дней  до родов и 70 календарных дней  после. При многоплодной беременности  отпуск до родов увеличивается  на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных  родах отпуск после родов увеличивается  на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных  дней. При рождении двух или  более детей отпуск после родов  составляет 110 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

 Право на пособие  по беременности и родам имеют  не только женщины, работающие  по трудовому договору. Наравне с ними таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке; необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским заключением), и инвалидом I группы (п. 4 Положения о порядке назначения и выплаты государственного пособия гражданам, имеющим детей).

 Всем этим женщинам, так же как и женщинам, работающим  по трудовому договору, пособие  выдается за счет средств обязательного социального страхования.

 Перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании  отпуска по уходу за ребенком  женщине по ее желанию предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  независимо от стажа работы в данной организации.

 Право на пособие  по беременности и родам имеют  также некоторые женщины из  числа не застрахованных. Это обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке органам исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.

 Пособие женщинам, уволенным  в связи с ликвидацией организации  в течение 12 месяцев, предшествующих  дню признания их в установленном  порядке безработными, не исчисляется  из заработка, а выдается в  сумме, равной минимальному размеру оплаты труда.

 По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 Отпуска по уходу  за ребенком могут быть использованы  полностью или по частям также  отцом ребенка, бабушкой, дедом,  другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 По заявлению женщины,  во время нахождения в отпусках  по уходу за ребенком, она может  работать на условиях неполного  рабочего времени или на дому  с сохранением права на получение  пособия по государственному  социальному страхованию. На период  отпуска по уходу за ребенком  за работником сохраняется место  работы (должность). Отпуска по уходу  за ребенком засчитываются в  общий и непрерывный трудовой  стаж, а также в стаж работы  по специальности (за исключением  случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора лет, предоставляются  помимо перерыва для отдыха  и питания дополнительные перерывы  для кормления ребенка (детей)  не реже чем через каждые  три часа непрерывной работы  продолжительностью не менее  30 минут каждый. При наличии у  работающей женщины двух и  более детей в возрасте до  полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

 По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка  (детей) присоединяются к перерыву  для отдыха и питания либо  в суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены)  с соответствующим его (ее) сокращением.  Перерывы для кормления ребенка  (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 Перерывы для кормления  ребенка предоставляются не только  матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет.

 Многие матери в  связи с тяжелым материальным  положением не берут отпуск  по уходу за ребенком до  полуторагодовалого возраста, предпочитая  работать и пользоваться перерывами  для кормления ребенка. Указанные  перерывы, по существу, сокращают  на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата  как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются  в рабочее время и оплачиваются  по среднему заработку. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются и могут быть перенесены на начало рабочего дня (т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие) или на конец рабочего дня (тогда она оканчивает работу на час раньше) или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации. Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа. Тогда по заключению врача женщине должны предоставляться дополнительные перерывы. Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т. д.), то она должна быть переведена на другую, более легкую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка. Поэтому к вахтовому методу организации работ привлекать таких женщин, так же как и беременных, запрещено.

 Направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной  работе, работе в ночное время,  выходные и нерабочие праздничные  дни женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет, допускаются  только с их письменного согласия  и при условии, что это не  запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны  быть ознакомлены в письменной  форме со своим правом отказаться  от направления в служебную  командировку, привлечения к сверхурочной  работе, работе в ночное время,  выходные и нерабочие праздничные  дни. Эти гарантии предоставляются  также работникам, имеющим детей-инвалидов  или инвалидов с детства до  достижения ими возраста восемнадцати  лет, а также работникам, осуществляющим  уход за больными членами их  семей в соответствии с медицинским  заключением. 

 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя  с беременными женщинами не  допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению  продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5–8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ:

ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем  — физическим лицом;

несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание;

однократного грубого  нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула (отсутствия  на рабочем месте без уважительных  причин более четырех часов  подряд в течение рабочего дня);

 б) появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

 в) разглашения охраняемой  законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 г) совершения по  месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества,  растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

 д) нарушения работником  требований по охране труда,  если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий; 

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для  утраты доверия к нему со стороны  работодателя;

совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.