Кадровое делопроизводство
21 Января 2013 в 20:02, реферат
Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Делопроизводство в кадровой службе
15 Марта 2012 в 09:52, контрольная работа
Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д. Поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.
Делопроизводство в кадровой службе
27 Марта 2012 в 10:59, доклад
Требования к оформлению документов базируются на нормативно-правовой базе делопроизводства, которая представляет собой совокупность законодательных актов РФ, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологию обработки и хранения деловых документов, а также регулирующих работу служб делопроизводства на всех уровнях управления.
Ведение кадрового делопроизводства
25 Ноября 2011 в 16:29, реферат
Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов.
Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
Делопроизводство в кадровой службе предприятия
27 Декабря 2011 в 13:53, реферат
Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации. На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение термина «документ» как «способ доказательства».
Вот как выглядит одна из современных рекомендаций российскому предпринимателю: «В деловой жизни бизнес часто соседствует с обманом. Не верьте обещаниям. Только грамотно составленный, имеющий юридическую силу документ является гарантом успешной сделки.»
Делопроизводство в кадровой службе в организации
15 Марта 2012 в 14:55, реферат
В ходе реферата изучаются и анализируются организация и технология документационного обеспечения кадровой службы.
Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны..
Совершенствование кадрового делопроизводства в негосударственном предприятии
13 Мая 2012 в 23:00, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности и совершенствование кадровой деятельности в работе отдела кадров ООО «Атотрэвэл».
Основные задачи, поставленные при написании данной дипломной работы и анализе кадровой работы в ООО «Автотрэвэл»:
- рассмотрение задач и функций работы отдела кадров на предприятии;
- определение видов документов в деятельности отдела кадров организации;
Становление и совершенствование кадрового делопроизводства на примере организации МУП "Водоканал"
26 Февраля 2013 в 22:25, курсовая работа
Цель работы – раскрыть особенности кадрового делопроизводства и предложить рекомендации по его совершенствованию.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие, сущность кадрового делопроизводства;
2) Раскрыть методологический аспект кадрового делопроизводства;
3) Дать характеристику предприятия, изучить виды деятельности и организационную структуру;
4) Раскрыть сущность становления кадрового делопроизводства на предприятии МУП «Водоканал» г. Екатеринбург.