Трудовой договор, как основа трудовых отношений

Не  допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление преимуществ  при приеме на работу, не связанных  с деловыми качествами работников. Так, признан незаконным отказ в  приеме на работу граждан Республики Беларусь при отсутствии у них прописки (регистрации) в каком-либо населенном пункте (Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 г. № 26 (2-1) "О разрешительном порядке прописки граждан .Там отмечается, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией  (ст. 27"О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Республики Беларусь ", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК Республики Беларусь, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. 

Но  будет считаться правомерным  отказ в приеме на работу, вызванный  отсутствием вакантных мест или  соответствующей квалификации, образования, стажа работы и других требований, предусмотренных нормативными актами, в том числе должностной инструкцией. Так, не имеют права на занятие  медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования, а по отдельным видам  деятельности — без сертификата  специалиста и лицензии (ст. 54 Основ  законодательства Республики Беларусь об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года). 

Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденные Постановлением Правительства Республики Беларусь предусматривают, что не допускаются к таким работам лица: 

• имеющие  непогашенную или неснятую судимость  за преступление средней тяжести, тяжкое преступление, особо тяжкое преступление либо преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств  и психотропных веществ, в т.ч. и  совершенное за пределами Республики Беларусь;

• которым  предъявлено обвинение в совершении преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств  и психотропных веществ;

• больные  наркоманией, токсикоманией и хроническим  алкоголизмом;

• признанные в установленном порядке непригодными к выполнению работ, связанных с  оборотом наркотических средств  и психотропных веществ. 

В соответствии со ст. 5 закона Республики Беларусь от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" основанием для отказа в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, является отсутствие профилактических прививок. 

В качестве оснований отказа могут служить  содержащиеся в должностных инструкциях  требования для занятия должности. 

В отдельных  случаях устанавливаются дополнительные гарантии, связанные с приемом  на работу. Так, согласно ст. закона Республики Беларусь от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ "О предупреждении заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" не допускается отказ в приеме на работу ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5.Трудовой договор 
 

Трудовой  договор 

"     " _____________________ ______________ г. 

1. ____________________________________________________________________

(наименование  юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено  право заключения и прекращения  трудового договора с работником)

в лице _________________________________________________________________

(должность,  фамилия, имя, отчество)

(далее  - Наниматель), действующего на основании  __________________________

(устава, положения)

и гражданин ___________________________________________________________

(фамилия,  имя, отчество)

(далее  - Работник) заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель  принимает (назначает) _____________________________________

(фамилия,  имя, отчество)

на  работу (должность) __________________________________________________

(наименование  должности, профессии, специальности*)

по  квалификации ________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в  соответствии со штатным расписанием  нанимателя)

в _____________________________________________________________________

(место  работы, в том числе название  структурного подразделения: цех,  отдел, лаборатория и другие)

3. Настоящий  трудовой договор является __________________________________

(трудовым  договором по основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой  договор заключается _________________________________________

(на  неопределенный срок; на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор); на время выполнения  определенной работы; на время  выполнения обязанностей временно  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь  сохраняется место работы; на  время выполнения сезонных работ  на срок до двух месяцев)

5. Трудовой  договор заключается ________________________________________

(с  предварительным испытанием, без  испытания)

Срок  испытания ________________________  дней месяцев. 

6. Срок  действия трудового договора  лет с "     " __________________  200__ г. по  "   " ____________________ 200__ г. 

7. Работник  имеет право на:

7.1. труд  как наиболее достойный способ  самоутверждения человека, а также  на здоровые и безопасные условия  труда;

7.2. защиту  экономических и социальных прав  и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

7.3. участие  в собраниях;

7.4. участие  в управлении организацией;

7.5. гарантированную  справедливую долю вознаграждения  за труд в соответствии с  его количеством, качеством и  общественным значением, но не  ниже уровня, обеспечивающего работникам  и их семьям свободное и  достойное существование;

7.6. ежедневный  и еженедельный отдых, в том  числе выходные дни во время  государственных праздников и  праздничных дней, и отпуск продолжительностью  не ниже установленной Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное  страхование, пенсионное обеспечение  и гарантии в случае профессионального  заболевания, трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

7.8. невмешательство  в частную жизнь и уважение  личного достоинства;

7.9. судебную  и иную защиту трудовых прав.

8. Работник  обязан:

8.1. добросовестно  выполнять работу согласно перечисленным  в настоящем пункте должностным  обязанностям или прилагаемой  должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

(перечень  должностных обязанностей, 

конкретное  содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка, иным документам, регламентирующим  вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы  (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие  законодательству и локальным  нормативным актам;

8.3. не  допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать  соблюдение установленных требований  к качеству производимой продукции,  выполняемых работ, оказываемых  услуг, не допускать брака в  работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

8.5. соблюдать  установленные нормативными правовыми  актами (документами) требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

8.6. бережно  относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению  ущерба;

8.7. принимать  меры к немедленному устранению  причин и условий, препятствующих  нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно  сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать  свое рабочее место, оборудование  и приспособления в исправном  состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать  установленный порядок хранения  документов, материальных и денежных  ценностей;

8.10. хранить  государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  Нанимателя;

8.11. исполнять  иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора:

(перечисляются  иные обязанности работника) 
 
 
 

9. Наниматель  имеет право:

9.1. расторгнуть  настоящий трудовой договор в  порядке и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и законодательными  актами;

9.2. поощрять  Работника;

9.3. требовать  от Работника выполнения условий  трудового договора и правил  внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться  в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель  обязан:

10.1. организовать  труд Работника;

10.2. рационально  использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать  трудовую и производственную  дисциплину;

10.4. вести  учет фактически отработанного  Работником времени;

10.5. выдавать  Работнику заработную плату в  сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или настоящим  трудовым договором;

10.6. обеспечивать  охрану труда Работника;

10.7. в  случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии  и компенсации в связи с  вредными условиями труда (сокращенный  рабочий день, дополнительные отпуска,  лечебно-профилактическое питание  и др.); соблюдать нормы по охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;