Трудовой договор, как основа трудовых отношений

10.8. обеспечивать  соблюдение законодательства о  труде, условий, установленных  коллективным договором, соглашением,  другими локальными нормативными  актами и настоящим трудовым  договором;

10.9. своевременно  оформлять изменения в трудовых  обязанностях Работника и знакомить  его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации  или переподготовку Работника  в порядке и на условиях, определяемых  Правительством Республики Беларусь  или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением  в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические замечания  Работника и сообщать ему о  принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий  и прекращение трудового договора  с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы  в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом Республики Беларусь  и законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и настоящего трудового договора. 

(перечисляются  другие обязанности нанимателя)

11. Работнику  устанавливаются следующие условия  оплаты труда:

11.1. тарифная  ставка (должностной оклад) в размере  _______________________ 

на  день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством  о труде, коллективным договором, соглашением  или по соглашению сторон;

11.2. надбавка _____________________________________________________

(указывается  вид надбавки)

в размере ___________________________________________________________ 

11.3. доплата  _________________________________________________________

(указывается  вид доплаты)

в размере _______________________________________________________________ 

11.4. премия ___________________________________________________________

(указываются  виды и показатели премирования, размеры премий по каждому  показателю, а также условия, при  которых премия уменьшается или  не выплачивается в соответствии  с действующим у нанимателя  положением о премировании)

11.5. единовременная  выплата на оздоровление в  размере _____________________ 

11.6. другие  выплаты, установленные законодательством,  коллективным договором, соглашением  или настоящим трудовым договором  __________________________________________

(указываются  виды других выплат)

в размере _______________________________________ 

12. Заработная  плата, предусмотренная настоящим  трудовым договором, выплачивается  Нанимателем Работнику регулярно  в дни ____________________

(указываются  дни, числа, определенные в  соответствии с законодательством,  коллективным договором, соглашением  или по соглашению сторон)

каждого месяца ____________________________________________________

(указывается  место выплаты заработной платы)

13. Заработная  плата выплачивается в денежных  единицах Республики Беларусь.

13.1. Заработная  плата полностью или частично  может быть заменена натуральной  оплатой _____________________________________________________

(указывается  перечень товаров, которыми будет  производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет _________________________________ 

14. Наниматель  устанавливает Работнику в соответствии  с законодательством следующий  режим рабочего времени и времени  отдыха:

14.1. время  начала рабочего дня (смены) ________________________________

(указываются  часы, минуты)

14.2. время  перерыва для отдыха и питания  с ______________ по _____________ 

14.3. дополнительный  специальный перерыв __________________________

(указывается  название перерыва)

с ____________________ по __________________- 

14.4. время  окончания рабочего дня (смены) _________________________

(указываются  часы, минуты)

14.5. работа  по сменам ____________________________

(продолжительность  смены, переход из одной смены  в другую)

14.6. работа  в режиме суммированного учета  рабочего времени _________________

(указывается  учетный период)

14.7. работа  в режиме гибкого рабочего  времени ____________________________

(переменное  время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _________________ по ______________ 

14.8. работа  с разделением рабочего дня  на части ___________________________

(указывается  продолжительность каждой части  рабочего дня)

перерыв с ___________ по _______________ 

перерыв с ____________ по _____________ 

перерыв для отдыха и питания не более  четырех часов с ______ по ________ 

14.9. выходные  дни ____________________

(указываются  дни недели или предоставляются  в соответствии с графиком  работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники  и праздничные дни, установленные  и объявленные Президентом Республики  Беларусь нерабочими.

15. Работнику  устанавливаются в соответствии  с законодательством:

15.1. трудовой  отпуск продолжительностью календарных  дней. 

В том  числе:

основной  минимальный отпуск продолжительностью календарных дней; 

основной  удлиненный отпуск продолжительностью календарных дней; 

дополнительный  отпуск

(указывается  вид дополнительного отпуска)

продолжительностью  календарных дней; 

дополнительный  поощрительный отпуск продолжительностью календарных дней; 

15.2. социальный  отпуск

(указывается  вид социального отпуска, условия  его предоставления)

продолжительностью 

15.3. иные  отпуска, установленные законодательством,  коллективным договором, соглашением 
 

(указывается  основание и вид отпуска)

продолжительностью 

16. Средний  заработок за время трудового  отпуска выплачивается Нанимателем  не позднее, чем за два дня  до начала отпуска.

17. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии  и компенсации, предусмотренные  законодательством, коллективным  договором, соглашением

(указываются  виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные  условия

(перечисляются  дополнительные условия, 

не  ухудшающие положение работника  по сравнению с законодательством  и коллективным договором)

19. Действие  настоящего трудового договора  прекращается:

по  основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по  дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового  кодекса).

20. При  прекращении трудового договора  Наниматель выплачивает Работнику  выходное пособие в случаях  и размере, определенных Трудовым  кодексом Республики Беларусь  и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий  трудовой договор может быть  изменен только с согласия  сторон.

22. Вопросы,  не предусмотренные настоящим  трудовым договором, регулируются  законодательством о труде Республики  Беларусь.

23. Настоящий  трудовой договор составлен в  двух экземплярах, один хранится  у Работника, другой - у Нанимателя. 

Наниматель                                                                            Работник

(подпись)                                                                               (подпись) 

М.П. 
 
 
 
 
 
 

                                               6.Заключение 

  В наше время трудовые договоры оказывают огромное влияние на           условия труда работников. Соблюдение условий трудовых договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие   условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы. 
 

Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в повседневной жизни, начиная  от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой, - результат  целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества. 

Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций - следствие  кооперации, объединения труда в  целом, в масштабе общества. 

Отношения, складывающиеся между участниками  производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам  процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в  связи с получением ее результатов. Конечно, было бы неверно думать, что  все они регулируются только правом, - часть их находится в сфере  морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм, - а это  отношения, именуемые трудовыми, - являются объектом нескольких отраслей права. 

Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, предполагает определенную классификацию, деление  ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего  предметом регулирования, а кроме  того, и его методом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7.Список  используемых источников