Управління кар’єрою та розвитком працівників на підприємстві

Розвиток ринкових відносин в Україні стосується не тільки форми господарювання, орієнтуючи її на ефективне використання обмежених ресурсів, у тому числі кадрового та інтелектуального потенціалу особистості, а й самої природи людської діяльності, її цілей, структури, спрямованості, характеру переваг і цінностей. У системі цих змін все більш важливе місце займає кар'єра, яка дозволяє підприємству більш повно розкривати та використовувати інтелектуальній потенціал своїх працівників, а персоналу дає можливість задовольнити широкий спектр потреб.

Вступ
Розділ 1. Теоретико-методичні засади управління кар’єрою працівників на підприємстві
Теоретичні основи кар’єри на підприємстві: сутність та види.
1.2 Методи та форми управління кар’єрою на підприємстві
1.3 Шляхи побудови системи управління кар'єрним процесом на підприємстві
Розділ 2. Аналіз економічної та управлінської діяльності ТОВ «Макрокап Девелопмент Україна»
2.1 Організаційно-управлінська та економічна характеристика ТОВ «Макрокап Девелопмент Україна»
2.2 Аналіз управління діловою кар’єрою на підприємстві
Розділ 3. Розробка заходів щодо покращення управління діловою кар’єрою на ТОВ «Макрокап Девелопмент Україна»
3.1 Розробка комплексної системи кар’єрного росту на ТОВ «Макрокап Девелопмент Україна»
3.2 Економічна доцільність навчання персоналу як складової управління кар’єрою на підприємстві
Висновки
Список використаної літератури
Додатки