Теоретические основы управления персоналом

На работника могут  быть возложены и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  РФ, настоящим Договором, а также  приложениями к нему, возложение обязанностей, не предусмотренных настоящим Договором, осуществляется в случаях и порядке, установленных ТК РФ.

5.3. Работодатель имеет  право:

-- требовать и контролировать  выполнение Работником своих  должностных обязанностей;

-- контролировать соблюдение  Работником трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, правил  по охране труда и техники  безопасности, иных локальных нормативных  актов Работодателя;

-- контролировать выполнение  Работником всех требований и  условий настоящего Договора, Приложений  к нему;

-- требовать возмещение  ущерба, причиненного Работодателю  по вине Работника, в соответствии  с нормами законодательства РФ  и Договором о полной материальной  ответственности (в случае его  заключения);

-- привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности,  в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

-- поощрять Работника за добросовестный  и эффективный труд в соответствии  с трудовым законодательством  РФ.

Работодатель обладает и иными  правами, предусмотренными трудовым законодательством  РФ и настоящим Договором.

5.4. Работодатель обязан:

-- соблюдать условия настоящего  Договора;

-- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

-- обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

-- соблюдать требования трудового  законодательства Российской Федерации;

-- выплачивать Работнику обусловленную  Договором заработную плату в  сроки, установленные ТК РФ  и Правилами внутреннего трудового  распорядка Работодателя;

-- обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической документацией,  необходимой информацией и иными  средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей;

-- осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в порядке,  установленном законодательством  Российской Федерации;

-- создать Работнику необходимые  условия для соблюдения установленного  Работодателем режима государственной  тайны.

Работодатель должен исполнять  иные обязанности, предусмотренные  ТК РФ, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями

 

6.Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается должностной  оклад _____ рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается  два раза в месяц: каждые  полмесяца в следующие дни:  последнего числа текущего месяца  – аванс, составляющий 25% от должностного  оклада, 15-го числа следующего  месяца – окончательный расчет.

6.3.. По дополнительному взаимному  соглашению сторон размер и  система оплаты труда в течение  срока действия настоящего Договора  могут быть пересмотрены.

 

7.Рабочее время  и время  отдыха.

7.1. Рабочий день определяется  в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка  Работодателя с 8.00 до 17.00, перерыв  для отдыха и питания с 12.00-13.00.

7.2. Работнику устанавливается 40-часовая  пятидневная рабочая неделя. Выходные  дни: суббота и воскресенье.

7.3.Работнику предоставляют ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется  в любое время года в соответствии  с графиком отпусков.

 

8.Социальные гарантии и льготы

8.1. Работник подлежит социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных действующим  законодательством.

8.2. Работнику выплачивается пособие  по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и  родам в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

 

9. Изменение существующих условий  и прекращение Договора

10.1 Все изменения условий настоящего  Договора возможны в случаях  и порядке, предусмотренных трудовым  законодательством Российской Федерации.  Изменения и дополнения оформляются  в письменном виде и являются  неотъемлемой частью настоящего  Договора.

10.2. Настоящий Договор может  быть расторгнут по основаниям  и в порядке, предусмотренным  трудовым законодательством Российской  Федерации.

 

10.Дополнительные условия.

11.1.Все споры между сторонами  подлежат разрешению в установленном  действующим законодательством  порядке.

11.2.Вопросы, не нашедшие отражение  в настоящем Договоре, регулируются  трудовым законодательством Российской  Федерации, локальными нормативными  актами Работодателя.

11.3. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах по одному  для каждой из сторон. Оба экземпляра  имеют одинаковую юридическую  силу.

 

12.Реквизиты сторон.

Работодатель                                                               Работник

Подпись:

Подпись:_____________________

 

МП. Второй экземпляр Трудового договора на руки получил__________________

(Подпись  работника)

 

Приложение 5

Форма  № 8

Утверждаю

Председатель  Совета

Алькеевского  муниципального

района  Республики Татарстан

_____________Ф.М.Давлетшин

«____»______________2007 года

 

 

СПИСОК

должностей, не относящихся к муниципальным  должностям и осуществляющих техническое  обеспечение деятельности аппарата Совета Алькеевского муниципального района РТ

на 1 января 2007 года

 

№ п/п	Наименование должностей	Количество единиц	Примечание
1	Специалист 1 категории	1
2	Машинистка	1
3	Водитель	2
4	Уборщица	1
5	Сторож	1
	ИТОГО:	6

 

Руководитель  аппарата

Совета Алькеевского

муниципального  района                            А.Ф.Никошин

 

                                                             Приложение 6

Форма №5

Утверждаю

Руководитель исполнительного

комитета Алькеевского

муниципального района РТ

_____________В.В.Мошков

«__»______________2007 года

 

РЕЕСТР

муниципальных должностей  муниципальной

службы в Республике Татарстан, установленных в исполнительном

комитете Алькеевского муниципального района

Республики Татарстан

на 1 января 2007 года

 

№№ пп	Наименование должности	Наименование группы	Кол-во должностей
1	2	3	4
1	Руководитель исполнительного комитета	Высшие муниципальные должности муниципальной службы	1
2	Заместитель руководителя исполнительного  комитета	Высшие муниципальные должности муниципальной службы	3
3	Управляющий делами	Высшие муниципальные должности муниципальной службы	1
4	Главный специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
5	Ведущий специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел территориального развития
6	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
7	Главный специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
8	Ведущий специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел по молодежной политике и спорту
9	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
10	Главный специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел ЗАГС
11	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
12	Ведущий специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Архивный отдел
13	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел инфраструктурного развития
14	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
15	Главный специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел культуры
16	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
17	Специалист 1 категории	Младшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел образования
18	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
19	Главный специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	2
20	Ведущий специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
21	Специалист 1 категории	Младшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Общий отдел
22	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1

 

Управляющий делами исполнительного

комитета  Алькеевского муниципального района РТ       Ф.Г.Гайсин

 

Приложение 7

Форма № 5

Утверждаю

Председатель Совета Алькеевского

муниципального района

Республики Татарстан

_________________ Ф.М.Давлетшин

«____» ______________2007 года

РЕЕСТР

муниципальных должностей  муниципальной  службы

в Республике Татарстан, установленных  в Совете Алькеевского

муниципального района Республики Татарстан

на 1 января 2007 года

 

№№ пп	Наименование должности	Наименование  группы	Количество должностей
1	2	3	4
Аппарат Совета муниципального района
1	Руководитель аппарата	Высшие муниципальные должности муниципальной службы	1
2	Председатель контрольно-счетной  палаты	Высшие муниципальные должности муниципальной службы	1
3	Главный специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Организационный отдел
4	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
5	Ведущий специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Отдел бухгалтерского учета  и отчетности
6	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1
7	Ведущий специалист	Старшие муниципальные должности муниципальной службы	1
Общий отдел
8	Начальник отдела	Главные муниципальные должности муниципальной службы	1

 

 Руководитель  аппарата Совета 

Алькеевского  муниципального района РТ                      А.Ф.Никошин

 

Приложение 8

Собеседование при  приеме на работу⁴⁸

 

1. При собеседовании  выяснить: что кандидат представляет  собой как человек?

Особое  внимание обратить на: опоздание на собеседование, внешний вид, одежду, манеру держаться, время ответа на вопросы.

2. По каким  причинам кандидат ищет новую  работу? Особое внимание обратить на : прямоту ответа, скорость обдумывания ответа на этот вопрос, логичность обоснования причин поиска работы.

3. Чем может  быть полезен кандидат для  организации? Особое внимание обратить на: ответ о знании, чем занимается организация.

4. Каковы  сильные стороны кандидата? Особое внимание обратить на: перечисленные сильные стороны, приведенные кандидатом примеров из жизни, учебы, работы, способности и возможности кандидата, выяснение круга возможностей кандидата.

5. Каковы  слабые стороны кандидата? Особое внимание обратить на: откровенность ответа на вопрос «уровень и значимость ошибок», их влияние на выполняемую работу, количество мелких ошибок.

6. Каким кандидату  представляется его будущий начальник? Особое внимание обратить на: проявление кандидатом равнодушия на вопрос, готовность кандидата к развитию отношений, отношение кандидата к контролю со стороны начальника.

7. Каковы  самые крупные достоинства кандидата? Особое внимание обратить на: способность, неспособность рассказать об этих достижениях, точность перечисления дат, событий, имен и прочее.

8. На какую  зарплату рассчитывает кандидат? Особое внимание обратить на: расплывчатость ответа на вопрос.

 

Приложение 9

Примерные вопросы для собеседования⁴⁹

1. Какие  цели вы ставите  перед собой  в долгосрочной и краткосрочной  перспективе? Почему именно эти  цели, как вы собираетесь их  достичь?

2. Какие именно цели, не связанные  с работой  предполагаемой  должности, вы ставите перед  собой на ближайшие 5 лет?

3. В глубине души чем вам  интересно заниматься в жизни?

4. Почему вас заинтересовала  предлагаемая работа?

5. Что для вас больше значит  – сама работа или вознаграждение, которое вы за нее получите?

6. Как вы считаете, в чем ваши  сильные и слабые стороны? 

7. Как бы вас описал ваш  друг?

8. Что может заставить вас  работать с напряжением сил?

9. Как вы думаете, поможет  ли ваше образование выполнять  предлагаемую работу.

10. Объясните мне, почему я  должен принять вас на работу?