Сутність принципу потенціальних імітацій в управлінні персоналом організації

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2013 в 22:19, контрольная работа

Краткое описание

Для будь-якого керівника важливо досягти безперебійності роботи фірми. Співробітники приходять і йдуть, а їсти хочеться завжди. Від нового співробітника часто чекають повної віддачі з перших же днів, але період «борсання в нових хвилях» буде гранично коротким, тільки у випадку, коли чітко визначено, з ким новачок повинен взаємодіяти, в яких випадках і в якій формі. Часто виходить, що витрати на процес наставництва і заходи щодо обміну інформацією та досвідом набагато менше, ніж втрати від поганої роботи нових співробітників або відсутності взаємозамінності.

Оглавление

1. Сутність принципу потенціальних імітацій в управлінні персоналом організації 3
2. Метод розрахунку кількісної потреби в персоналі за робочими місцями та нормативами чисельності 6
3. Вплив типу особистості на вибір ділової кар'єри 15
ЛІТЕРАТУРА 20

Скачать в ZIP (233.26 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Upravlinnya personalom.doc

— 364.00 Кб (Скачать)

Можна зробити  висновок, що професійна діяльність більшості  працівників, що працюють у сфері управління та підприємництва, не відповідає функціонально-морфологічній організації їхньої особистості. У зв'язку з цим пізнавання свого типу особистості має допомогти людині виявляти та вивчати свої переваги. Урахування системи типів, яка заснована на чотирьох основних аспектах людської особистості, надасть можливість переглянути основи професійно орієнтованого спрямування, починаючи з загальноосвітніх та вищих навчальних закладів і закінчуючи великими комерційними підприємствами, а також державними організаціями та установами.

ЛІТЕРАТУРА

 

  1. Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5;
  2. Взаимозаменяемость надо репетировать. Лэйла Басарова [Электронный ресурс]: Стать / Сайт «Хочу рабо тать» – 2009. – Режим доступа: http://www.hr54.ru/employer/stop/education/article/3499/$
  3. Закон України «Про загальну середню освіту» [Електронний ресурс]: ВР від 13.05.1999  № 651-XIV, викладений в редакції від 27.07.2010 р. № 2442-17, зі змінами й доповненнями - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=651-14;
  4. Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/;
  5. Кадровая политика в ИТ подразделениях предприятий и организаций Аллахвердов А.А. [Электронный ресурс]: Статья / Электронный журнал по управлению персоналом «Hr-land.com» – Режим доступа: http://www.hr-land.com/pages/art20071205_40086.html;
  6. Науменко Л. П. Викіпекк Еп–1І8Іі Сошке : Бизнес-курс английского язьїка / Л. П. Науменко. - К. : А.С.К., 2004. -  448 с.
  7. Основные принципы бизнес-коммуникаций. К. Канаян [Электронный ресурс]: Статья – Режим доступа: http://biblioteka.teatr-obraz.ru/node/7286;
  8. Принципы построения системы управления персоналом в организации. [Електронний ресурс]: Стаття – 2011 – Режим доступу: http://uiso.ru/principy-postroeniya-sistemy-upravleniya-personalom-v-organizacii/;

 

1 Принципы построения системы управления персоналом в организации. [Електронний ресурс]: Стаття – 2011 – Режим доступу: http://uiso.ru/principy-postroeniya-sistemy-upravleniya-personalom-v-organizacii/

2Основные принципы бизнес-коммуникаций. К. Канаян [Электронный ресурс]: Статья – Режим доступа: http://biblioteka.teatr-obraz.ru/node/7286;

3 Взаимозаменяемость надо репетировать. Лэйла Басарова [Электронный ресурс]: Стать / Сайт «Хочу рабо тать» – 2009. – Режим доступа: http://www.hr54.ru/employer/stop/education/article/3499/$

4 Кадровая политика в ИТ подразделениях предприятий и организаций Аллахвердов А.А. [Электронный ресурс]: Статья / Электронный журнал по управлению персоналом «Hr-land.com» – Режим доступа: http://www.hr-land.com/pages/art20071205_40086.html;

5 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

6 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

7 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

8 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

9 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

10 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

11 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

12 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

13 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

14 Завіновська Г. Т.Економіка праці [Електронний ресурс]: Навчальний посібник — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с. -  ISBN 966–574–466–6 – режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/329/39/1/1/

15 Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5

16 Науменко Л. П. Викіпекк Еп–1І8Іі Сошке : Бизнес-курс английского язьїка / Л. П. Науменко. - К. : А.С.К., 2004.   448 с.

17 Закон України «Про загальну середню освіту» [Електронний ресурс]: ВР від 13.05.1999  № 651-XIV, викладений в редакції від 27.07.2010 р. № 2442-17, зі змінами й доповненнями - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=651-14;

18 Закон України «Про загальну середню освіту» [Електронний ресурс]: ВР від 13.05.1999  № 651-XIV, викладений в редакції від 27.07.2010 р. № 2442-17, зі змінами й доповненнями - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=651-14;

19 Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5 – с. 4

20 Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5 – с. 4

21 Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5 – с. 4

22 Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5 – с. 4

23 Вплив типу особистості на професійну орієнтацію та формування кар’єри у сфері управлінської діяльності. О.В. Шинкаренко./ Стаття // збірник наукових праць «Теорія та практика державного управління», випуск 29, 2009 – с. 1-5 – с. 5




Информация о работе Сутність принципу потенціальних імітацій в управлінні персоналом організації