Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2012 в 22:31, курсовая работа
Необходимость первоначального решения социальных проблем обусловлена прежде всего тем, что человеческий фактор является важнейшей движущей силой преобразований в управлении персоналом на предприятиях. Успешная реализация указанной проблемы во многом зависит от правильного выбора и своевременного осуществления мер по предотвращению психологической напряженности на предприятии, что является социально-психологическим аспектом в управлении персоналом на предприятии.
Введение……………………………………………………………………… 4
1 Характеристика организации……………………………………………… 5
1.1 История и общие сведения об организации…………………………… 5
1.2 Характеристика органов управления
1.3 Характеристика и анализ организационной структуры управления… 10
1.4 Характеристика выпускаемой продукции…………………………… 10
1.5 Характеристика финансово-экономических показателей деятельности организации……………………………………………………………………12
1.6 Численность персонала……………….…………………………………..15
2 Теоретические аспекты рассматриваемой проблемы (Совершенствование системы социально-психологических методов управления)………………18
3 План мероприятий по заявленной проблеме (Совершенствование системы социально-психологических методов управления)………………23
3.1 Направления кадровой политики ОАО "Свердловэнерго"…………… 23
3.2 Мероприятия по развитию персонала………………………………… 23
3.3 Разработка Положения о деятельности кадрового резерва…………….25
Заключение…………………………………………………………………… 29
Приложение А………………………………………………
Библиографический
список
1.Вершигора Е.Е. Менеджмент. Учебное пособие. М: ИНФРА-М, 2003.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. М: Гардарика, 2001.
3.Основы менеджмента. Учебник для вузов под ред. Д.Д. Вачугова. М: Высшая школа, 2003.
4.Волкова К. А. Предприятие. Положение об отделах и службах, должностные инструкции: справочное пособие
5.Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" и "Управление персоналом"/ под. ред. П.Э. Шлендера
6.Управление персоналом предприятия: учебное пособие для вузов /Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2002г.
7.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001г.
8.Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2006г.
9.Сборник должностных инструкций /сост. Ю.В. Сенотрусова. – 2-е изд. – М .: Изд-во Омега-Л, 2006 г.
10. Менеджмент: теория и практика в России; Учебник под редакцией А.Г. Поршнева и др.; М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003г.
11. Мескон, Альберт, Хедоури; Основы менеджмента; М: Дело, 2004г.
12. Основы менеджмента; Учебник для вузов под ред. Д.Д. Вачугова; М: Высш. шк, 2003г.
14.Устав Открытого акционерного общества энергетики и электрификации ОАО "Свердловэнерго" г.Екатеринбург 2005 г.
15.Коллективный
договор Открытого акционерного общества
энергетики и электрификации "Свердловэнерго"
на 2004 - 2005 годы.
Информация о работе Совершенствование системы социально-психологических методов управления