Совершенствование системы организации труда

∆ГВ (Уд) = 288,92 - 292,13 = -3,21

∆ГВ (Д) = 286,29 - 288,92 = -2,63

∆ГВ (П) = 286,29 - 286,29 = 0

∆ГВ (ЧВ) = 340,28 - 286,29 = 53,99

Баланс факторов:

∆ГВ = 53,99 - 3,21 - 2,63 = 48,15

     По  результатам анализа среднегодовая  выработка продукции одним работником к концу анализируемого периода  увеличилась на 48,5 тыс.руб., темп прироста составил 16,6%. За счет уменьшения численности работников среднегодовая выработка продукции снизилась на 3,21 тыс.руб. В том числе за счет уменьшения отработанных дней среднегодовая выработка продукции также уменьшилась на 2,63 тыс.руб. За счет увеличения среднечасовой выработки рабочего среднегодовая выработка продукции увеличилась на 53,99 тыс.руб. Несмотря на отрицательное влияние снижения численности работников и уменьшения отработанных дней к концу периода среднегодовая выработка продукции одним работником все же увеличилась.

Факторный анализ производительности труда за 2008 – 2010г.г.

ГВ₀ = 0,713 * 215 * 7,95 * 0,194 = 236,4

ГВ' = 0,72 * 215 * 7,95 * 0,194 = 238,75

ГВ" = 0,72 * 218 * 7,95 * 0,194 = 242,07

ГВ"' = 0,72 * 218 * 8 * 0,194 = 243,6

ГВ₁ = 0,72 * 218 * 8 * 0,271 =340,29

 ∆ГВ (Уд) = 238,75 - 236,4 = 2,35

 ∆ГВ (Д) = 242,07 - 238,75 = 3,32

 ∆ГВ (П) = 243,6 - 242,07 = 1,53

 ∆ГВ (ЧВ) = 340,29 - 243,6 = 96,69

Баланс факторов:

∆ГВ = 2,35 + 3,32 + 1,53 + 96,69 = 103,8

     По  результатам анализа среднегодовая  выработка продукции одним работником к концу анализируемого периода  увеличилась на 103,8 тыс.руб., темп прироста составил 43,7%. Несмотря на снижение численности работников к концу периода среднегодовая выработка продукции одним работником увеличилась на 2,35 тыс.руб. За счет увеличения отработанных дней среднегодовая выработка увеличилась на 3,32 тыс.руб., а за счет увеличения продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка увеличилась на 1,53 тыс.руб. В том числе за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего среднегодовая выработка увеличилась на 96,69 тыс.руб. 

5.    Общая характеристика  и анализ персонала ООО МПЗ «Армавирский»

     Общая характеристика персонала ООО МПЗ «Армавирский» представлена в таблице 3.

Таблица 3

Общая характеристика персонала ООО МПЗ «Армавирский» 

     Численность специалистов ООО МПЗ «Армавирский» представлена на рисунке 3. 

       
 
 
 
 
 
 

Рис. 3 Численность специалистов ООО МПЗ «Армавирский»

      Качественный  состав работников представлен на рисунке 4. Работники, возраст которых до 30 лет - 12 человек. Работники, возраст которых от 30 до 45 - 31 человек. Работники, возраст которых от 45 до 55/60 - 3 человека. Работники, возраст которых свыше 55/60 лет - 1 человек. 
 
 

Рис. 4. Качественный состав работников ООО МПЗ «Армавирский»

 

     Численность рабочих в ООО МПЗ «Армавирский» представлена на рисунке 5. 

 

Рис.  5. Численность рабочих ООО МПЗ «Армавирский»

Качественный  состав рабочих представлен на рисунке 6.

Рабочие, возраст  которых до 30 лет - 67 человек 

Рабочие, возраст  которых от 30 до 45 - 38 человек 

Рабочие, возраст  которых от 45 до 55/60 - 14 человек 

Рабочие, возраст  которых свыше 55/60 лет - 2 человека 

Рис. 6.  Качественный состав рабочих ООО МПЗ «Армавирский»

В 2009 году было оформлено на пенсию 2 человека:

• по старости - 1 человек
• по инвалидности - 1 человек

2. Принято за 12 месяцев 2009 года - 7 человек:

• специалист - 1 человек
• рабочие - 6 человек

3.Уволено за 12 месяцев 2009 года - 9 человек:

• специалист - 1 человек
• рабочие 8 человек

Причины увольнения:

• по собственному желанию - 3 человек
• уход на пенсию по возрасту - 1 человек
• уход на пенсию по инвалидности - 1 человек
• по состоянию здоровья - 1 человека
• уволено за прогулы - 3 человека

Подготовлено  рабочих- учеников - 5 человек

Подтвердили квалификацию рабочих- 1 человек

Повысили квалификацию руководители, специалисты и специалисты  среднего звена - 5 человек.

6.   Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Основными задачами анализа являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров.
• Для характеристики движения рабочей силы была рассчитана и проанализирована динамика следующих показателей:

Расчет  анализа движения трудовых ресурсов.

- коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

     К_пр = Количество принятого на работу персонала ÷ Среднесписочная численность персонала;

К_пр (2008) = 9/192 = 0,046

 К_пр (2009) = 19/173 = 0,109 К_пр (2010) = 7/168 = 0,041

- коэффициент оборота по выбытию (К_в):

     К_в =Количество уволившихся работников ÷ Среднесписочная численность персонала;

К_в (2008) = 25/192 = 0,13 К_в (2009) = 22/173 =0,127 К_в (2010) = 9/168 = 0,053

- коэффициент текучести кадров (К_тк):

     К _тк = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины ÷ Среднесписочная численность персонала;

К_тк (2008) = 22/192 = 0,114 = 11,4%

К_тк (2009) = 17/173 = 0,098 = 9,8%

К_тк (2010) = 6/168 = 0,035 = 3,5%

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_пс): 
К_пс = Количество работников, проработавших весь  год ÷ Среднесписочная численность персонала;

К_пс (2008) = 167/192 = 0,869

         К_пс (2009) = 151/173 = 0,872

        К_пс (2010) = 159/168 = 0,946 

- общий оборот (К_об)

К_об =  (Число принятых работников + число выбывших работников) ÷ Среднесписочная численность персонала;

К_об (2008) = 34/192 = 0,177

К_об (2009) = 41/173 = 0,236

К_об (2010) =16/168 = 0,095

     Движение  трудовых ресурсов представлено в таблице 4.

     Таблица 4

  Движение трудовых ресурсов