Сохранение конкурентоспособности организации в результате эффективного управления изменениями в ней

Цель работы: изучение результатов изменений, происходящих в организации. Задачи:
1. Изучить теоретические основы управления изменениями;
2. Провести практическое исследование результатов изменений в организации;
3. Сделать выводы по результатам исследования.

Введение 3
Теоретическая часть 5
Жизненный цикл организации и его этапы. 5
Необходимость организационного развития 6
Модели организационного развития: модель «7S» Мак-Кинси, теории Й.Шумпетера, У.Френча, С.Белла 12
Виды и объекты организационных преобразований 15
Методы проведения и управления преобразованиями 18
Способы преодоления сопротивления коллектива преобразованиям в организации 20
Критерии оценки и анализ эффективности организационных изменений 22
Практическая часть 24