Система управления персоналом организации

В настоящее время в условиях рыночной экономики все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в этих условиях являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы по управлению персоналом корпорации. Сегодня управление персоналом представляет собой объект осознанной кадровой политики, являющейся составной частью общей политики корпорации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…3
1. Система управления персоналом организации………………………….4
1.1 Служба управления персоналом как объект исследования…………4
1.2 Функции системы управления персоналом в организации…………5
2. Методы оценки управления персоналом…………………………………6
2.1 Основные подходы к оценке эффективности управления
персоналом……………………………………………………………...6
3. Роль управления персоналом в современном мире……………………12
3.1 Система управления персоналом на предприятии………………….12
3.2 Совершенствование управления персоналом…………………….…16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…...20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………....22