Самоменеджмент как новое направление в традиционном менеджменте

Цель работы – это исследование самоменеджмента как нового направления в традиционном менеджменте. Исходя из поставленной цели, в работе рассматриваются следующие задачи, выполнение которых предусматривает:
- определение понятия самоменеджмента;
- определение целей и функций самоменеджмента;
- изучение основных концепций самоменеджмента;
- изучение слагаемых эффективного самоменеджмента;
- описание этики и социальной ответственности менеджера;
- рассмотрение рекомендации по эффективному использованию рабочего времени;
- рассмотрение рекомендации для ведения деловых бесед;
- применение методов самоменеджмента на практике.

ВВЕДЕНИЕ 4

РАЗДЕЛ 1.Общая характеристика самоменеджмента 5-15

1.1. Понятие, цели и функции самоменеджмента 5
1.2. Концепции самоменеджмента 7
1.3 . Слагаемые эффективного самоменеджмента 13

РАЗДЕЛ 2.Основные составляющие самоменеджмента 15-20

2.1. Этика и социальная ответственность менеджера 15
2.2. Эффективное использование рабочего времени 17
2.3. Правила ведения деловых бесед и переговоров 19

РАЗДЕЛ 3.Использование самоменеджмента на практике 20-26
3.1.Особенности самоменеджмент в России. 20
3.2.Практические приемы самоменеджмента. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27-29

БИБЛИОГРАФИЯ 30

ПРИЛОЖЕНИЯ 31