Разработка стратегии развития персонала предприятия на примере ООО «Гармония»

Целью работы является разработка направлений совершенствования системы стратегического управления развитием предприятия на примере объекта исследования ООО «Гармония».
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
- Выявить особенности функционирования системы развития персонала на предприятии;
- Определить понятие и рассмотреть структуру системы управления персоналом на предприятии;

Введение…………….………………………………………………………..….3
1. Особенности функционирования системы развития персонала на предприятии.……………………………………………………………….…....6
1.1 Понятие и структура системы управления персоналом на предприятии…………………………………………………………………..…6
1.2 Взаимосвязь стратегий организаций и развития персонала………….….18
1.3 Современные подходы к формированию системы развития
персонала на предприятии……………………………………………….…….22
2. Анализ общей стратегии развития персонала в ООО «Гармония»……….28
2.1 Организационная характеристика ООО «Гармония» …….……………..28
2.2 Анализ основных технико- экономических показателей деятельности
ООО «Гармония»………………………………………………………………33
2.3 Анализ текущего состояния кадрового потенциала ООО «Гармония»...40
3. Разработка стратегии развития персонала ООО «Гармония»……………56
3.1 Рекомендации по разработке системы развития персонала ООО «Гармония»………………………………………………………………..……56
3.2 Разработка организационных мероприятий по стратегии развития
персонала ООО «Гармония»……………………………………………….….70
3.3. Обоснование эффективности реализации мероприятий по
стратегии развития персонала ООО «Гармония»…………………………….76
Выводы и предложения………………………………………………………...84
Список использованной литературы…………………………………………..88
Приложения ……………………………………………………………………..93