Разработка модели системы высвобождения персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2014 в 15:16, курсовая работа

Краткое описание

Целью выполнения работы является моделирования системы высвобождения персонала. Для достижения поставленной были определены основные задачи:
- проанализировать систему высвобождения персонала организации;
- провести анализ деятельности ООО «Дамми»;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом ООО «Дамми»;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.

Оглавление

Введение 3
1 Анализ системы высвобождения персонала организации
1.1 Краткая характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели деятельности
1.2 Анализ системы управления персоналом
1.3 Организация работы по высвобождению персонала в организации 6
2 Разработка модели системы высвобождения персонала
2.1 Моделирование системы функционирования организации
2.2 Моделирование системы управления персоналом
2.2 Моделирование подсистемы высвобождения персонала 20
3 Совершенствование процесса системы высвобождения в организации
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы высвобождения
3.2 Анализ результатов моделирования 29
Заключение 34
Список использованных источников 37

Скачать в ZIP (88.06 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

моделирвоание высвобождение Дамми.doc

— 397.50 Кб (Скачать)

7 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2012. – 160с.

8  Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2012. – 232 с.

9 Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 279 с.

10 Розанова В.А. Психология управления. – М.: ООО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 353с.

11 Самыгин С.И. Основы  управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия».  - Ростов н/Д: «Феникс», 2010. – 480с. 

12  Социально-психологическая  оценка персонала: учеб. пособие/ под ред.  А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 391с.

13 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело, 2009. - 354с.

14 Управление персоналом: комплексный подход/под ред. В. И. Данилова. - СПб: Изд-во СЗАГС, 2012. - 259с.

15 Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 560с.

16 Управление персоналом: учебное пособие/ под ред. В.Ю. Сербинского, - М: Менеджмент, 2012. – 306 с.

  1. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: учебное пособие.– М.: ГАУ, 2012. – 463с.
  2. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд, 2012. - №5. – С. 9-12.
  3. Хибовская Е.А. Оценка персонала и фактор оплаты труда // Управление персоналом. - 2012. - № 6. - 17-19.
  4. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. // Новый менеджмент, 2012. -  № 8. – С. 11-16
  5. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения. - М.: МГИУ, 2011. – 147 с.

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Разработка модели системы высвобождения персонала