Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2012 в 21:55, контрольная работа
Всем известен факт, что ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных организации людей, то они смогут выполнить необходимую от них работу. Современные же организации считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала.
Введение3
1. Значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям6
2. Профессиональный отбор и его элементы: профориентация, профконсультация, профотбор и профадаптация9
3. Социально – экономическое значение подготовки и переподготовки кадров.12
4. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров14
5. Расчет влияния повышения квалификации кадров на повышение конкурентоспособности фирмы16
Список литературы20