Профессиональный отбор работающих
Доклад, 28 Февраля 2013
Для обеспечения повышенных требований к безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний в организациях проводят профессиональный отбор работающих.
Такой отбор проводится по следующим критериям:
- по профессиональным требованиям, полу и возрасту
- по состоянию здоровья;
- по психофизиологическим требованиям.
Отбор спортсменов в профессиональном спорте
Реферат, 06 Декабря 2012
Важнейшей составной частью сферы физической культуры является профессиональный спорт, который представляет вершинную, наиболее продвинутую и коммерциализированную часть всей совокупности физкультурно-спортивных отношений. Большинство спортсменов-любителей хотели бы стать профессионалами, звездами большого спорта и действующими лицами большого бизнеса.
Проблемы профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 19 Марта 2012
На сегодняшний день интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики достаточно высок. Успешную деятельность организации определяют люди, которые в ней работают, и вследствие этого в современной системе управления организацией отдельно рассматривается та сфера деятельности, которая связана с управлением человеческими ресурсами или персоналом.
Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров
Курсовая работа, 14 Марта 2012
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как “управление”, “управленческая деятельность”, “руководитель”, “директор”. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин “управление” имеет более широкий смысл. Вообще, “управление” – это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние.
Профессиональный отбор и повышение квалификации кадров
Контрольная работа, 13 Декабря 2012
Всем известен факт, что ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных организации людей, то они смогут выполнить необходимую от них работу. Современные же организации считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала.
Конституциональные теории личности и профессионального отбора
Курсовая работа, 23 Апреля 2013
Личность является одним из тех феноменов, которые редко истолковываются одинаково двумя разными авторами. Все определения личности так или иначе обусловливаются двумя противоположными взглядами на ее развитие. С точки зрения одних, каждая личность формируется и развивается в соответствии с ее врожденными качествами и способностями, а социальное окружение при этом играет весьма незначительную роль. Представители другой точки зрения полностью отвергают врожденные внутренние черты и способности личности, считая, что личность – это некоторый продукт, полностью формируемый в ходе социального опыта. Очевидно, что это крайние точки зрения на процесс формирования личности.
Процесс профессионального набора и отбора персонала для организации
Курсовая работа, 20 Сентября 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации.
Задачи, которые ставятся при написании реферата:
Изучить источники привлечения персонала и методы набора кадров;
Рассмотреть принципы и критерии отбора персонала;
Изучить процесс отбора персонала;