Профессиональный отбор работающих

Что такое профессиональный отбор работающих?

Для обеспечения повышенных требований к безопасности труда  и предупреждения профессиональных заболеваний в организациях проводят профессиональный отбор работающих.

Такой отбор проводится по следующим критериям:

- по профессиональным  требованиям, полу и возрасту

- по состоянию здоровья;

- по психофизиологическим требованиям.

Отбор по профессиональным требованиям, полу и возрасту основан  на квалификационных характеристиках  профессий рабочих и работ, должностей руководителей и специалистов, установленных  ограничениях применения труда женщин и лиц моложе 18 лет. На работу, требующую  специальных знаний, работники принимаются  при предъявлении документа о  наличии соответствующего образования или полученной квалификации.

Наряду с этим для выполнения многих видов работ предъявляются  повышенные требования к состоянию  здоровья работника.

Контингент работников, пригодных  к выполнению таких работ, выявляется при медицинских осмотрах: предварительных и периодических.

Так, согласно ст.228 Трудового  кодекса РБ (далее - ТК) для обеспечения  безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также  в целях охраны здоровья населения  наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении  на работу) и периодических (в течение  трудовой деятельности) медицинских  осмотров работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда или на работах, где в  соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника.

Отбор по состоянию здоровья осуществляется путем проведения медицинских  осмотров в соответствии с постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 № 33 «О порядке  проведения обязательных медицинских  осмотров работников». Данным постановлением определены перечни профессий и  видов работ, по которым проводятся медицинские осмотры, периодичность  осмотров, указаны специалисты-врачи, которым надлежит осматривать соответствующих  работников, а также необходимые  лабораторные и функциональные исследования и медицинские противопоказания к допуску для выполнения соответствующих работ.

Следует иметь в виду, что для отдельных категорий  работников установлен специальный  порядок проведения медицинских  осмотров, регламентированный, в частности, следующими документами:

- Инструкцией о порядке  обязательного медицинского освидетельствования  кандидатов в водители механических  транспортных средств и медицинского  переосвидетельствования водителей  механических транспортных средств,  утвержденной постановлением Минздрава  РБ от 18.12.2002 № 89;

- Инструкцией о порядке  обязательного медицинского освидетельствования  кандидатов в водители тракторов,  самоходных сельскохозяйственных, мелиоративных и дорожно-строительных  машин (трактористов-машинистов) и  их переосвидетельствования, утвержденной  постановлением Минздрава РБ  от 18.12.2002 № 90;

- Перечнем заболеваний  и противопоказаний, запрещающих  допуск лиц к управлению механическими  транспортными средствами или  устанавливающих ограничения права  управления ими, утвержденным  постановлением Минздрава РБ от 18.12.2002 № 91;

- Перечнем заболеваний  и противопоказаний, запрещающих  допуск лиц к управлению тракторами, самоходными сельскохозяйственными,  мелиоративными и дорожно-строительными  машинами или устанавливающих  ограничения права управления  ими, утвержденным постановлением  Минздрава РБ от 18.12.2002 № 92;

- Перечнем категорий (профессий  и должностей) работников, допуск  к работе которых осуществляется  после проведения предварительного  профилактического наркологического  осмотра при поступлении на  работу, утвержденным постановлением  Минздрава РБ, МВД РБ и Минтруда  и соцзащиты РБ от 08.08.2005 № 23/243/104;

- Перечнем заболеваний,  представляющих опасность для  здоровья населения, утвержденным  постановлением Минздрава РБ от 13.06.2002 № 31;

- Перечнем заболеваний,  препятствующих работе с государственными  секретами, утвержденным постановлением  Минздрава РБ от 06.03.2001 № 13.

В соответствии со ст.36 Закона РБ от 23.11.1993 № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом  благополучии населения» лица, не прошедшие  обязательный медицинский осмотр или  признанные по состоянию здоровья не пригодными к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к  дальнейшей работе не допускаются.

Подобная норма содержится и в ст.49 ТК, согласно которой наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, не прошедшего медицинский  осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Вопрос о его дальнейшей работе решается в соответствии с  законодательством о труде, а  именно: наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, соответствующую  медицинскому заключению (ст.30 ТК). При  отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор с работником расторгается по п.2 ст.42 ТК (несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Следует отметить, что для  работников должностей и профессий, деятельность которых связана с  безопасностью опасных производств, жизни и здоровья большого количества людей, необходим также профессиональный отбор работников по психофизиологическим требованиям.

В настоящее время законодательством  не регламентирован порядок проведения такого отбора, в связи с чем организации самостоятельно разрабатывают тесты, методики и другие подобные документы для проведения профессионального отбора, при этом практикуется использование компьютеров и других технических средств для выявления наличия у работников соответствующих качеств, необходимых для выполнения соответствующей работы.

При отборе по психофизиологическим требованиям, как правило, проводится исследование памяти (кратковременной, слуховой, зрительной, ее объема и т.п.), функции внимания (концентрация и  переключение, его объема, способность  к переработке зрительной информации и т.п.), мышления (способность к  оперативному счету, техническое, пространственное мышление и т.п.), устойчивости к монотонности, помехоустойчивости, стрессоустойчивости, чувства времени, реакции на движущийся предмет, простой и сложной двигательной реакции и др., свойств характера (ответственность, решительность, добросовестность и др.).