Процесс комплектования кадров

Исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров. От того, как проведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, необходимо очень тщательно относиться к набору и отбору персонала. Для того чтобы нанять соответствующих работников, нужно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы индивидуальные и общественные характеристики этих работ.

Введение…………………………………………………………………….3
1 Факторы, влияющие на процесс комплектования кадров……………..4
2 Источники найма персонала…………………………………………….7
3 Этапы отбора персонала…………………………………………………9
4 методы отбора персонала………………………………………………12
5 Критерии качества отбора персонала……………………………….…14
Заключение………………………………………………………………..16
Список использованных источников……………