Прием на работу сотрудников

Заключение 

      Прием (наем) на работу, безусловно, важный процесс - это ряд действий, предпринимаемых  предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией или предприятием. При всем разнообразии методик, с помощью которых можно подобрать персонал, перед руководителем должна быть такая характеристика о претенденте на вакантное место, чтобы она конкретно описывала, какими положительными или отрицательными качествами наделен человек, какими профессиональными навыками он обладает. Важнейшими элементами такого процесса, как прием на работу являются: беседа при подборе кадров, стандартизованные во времени задания, по результатам выполнения которых можно составить общее представление об интеллекте человека, его характере, способностях, совместимости с окружающими. Конечно, ни один тест, или даже их совокупность не решат проблему познания способностей и возможностей претендента на вакантное место, но они помогут создать некоторую систему ориентиров, с помощью которых позволят увидеть некоторые черты кандидата.

     Качественный  процесс подбора кадров позволит:

- обеспечить  фирму высококвалифицированными  и заинтересованными служащими;

- развить  и поддержать на высоком уровне  качество жизни, которое делает  желанной работу в этой организации;

- сохранить  хороший моральный климат в организации; 

     Ускорение научно-технического прогресса предъявляет все более высокие требования к информационному обеспечению управления. Эффективность этого вида деятельности, ставящего своей целью подготовку и обоснование управленческих решений, во многом предопределяет эффективность управления в целом.

       Последовательность действий и корректность их исполнения – залог успеха корректного документооборота при оформлении нового сотрудника в организацию.

       А основными принципами документооборота можно назвать - прямоточность, непрерывность, ритмичность, что и является ключевым при работе с любыми документами.

     Некорректный, не следующий закону документооборот  делает предприятие в глазах окружающих ее персон непрофессиональной в своей сфере, не вызывающей доверия. Поэтому, для того что бы избежать неправильного документирования, стоит как следует отработать последовательность процесса документирования.

            Немаловажным пунктом является своевременное ознакомление работника со всеми внутриорганизационными инструкциями,  быстрым предоставлением трудового договора, и в целом быстром оформлении всей необходимой документации,  что позволит новому сотруднику максимально быстро адаптироваться и влиться в коллектив.

     Важно учитывать каждый пункт оформления при приеме на работу, внимательно относится в буквальном смысле к каждой точке и запятой.

     Своевременная, корректная, иногда оперативная передача информации – залог успеха предприятия. И здесь же можно сказать о  том, что важное  значение имеет  достоверность информации. 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы 

1. Конституция  Российской Федерации

 
 

2. Трудовой  кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ с учетом изменений  и дополнений от 15 мая 2008 года №13-ФЗ.

 
 

3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

 
 

4.  Федеральный  закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О  высшем и послевузовском профессиональном  образовании"

 
 

5. Федеральный закон Российской Федерации от 9 мая 2006 г. N 68-ФЗ “О почетном звании Российской Федерации "Город воинской славы"

 
 

6.  Федеральный  закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О  социальной защите инвалидов  в Российской Федерации"

 
 

7. Федеральный закон от 9 июня 1993 г. N 5142-1-ФЗ “О донорстве  крови и ее компонентов”

 
 

8. Федеральный закон от 24.11.1995 N 179-ФЗ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”

 
 

9.  Федеральный  закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении  изменений в законодательные  акты Российской Федерации и  признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

 
 

10. Федеральный закон Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ “ О внесении изменений  в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации."

 
 
 

11.  Приказ ФСКН России от 08 октября 2009 г. № 444 «Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

 
 

12.  Приказ  ФСКН России от 30 апреля 2010 г. №  163 «Об утверждении Инструкции  о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения  контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

 

  12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. – 496с. 

  13.  Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с. 

  14.  Бай Н.Г. Курс лекций. Трудовое право. – М., РУДН, 2003 www.humanities.edu.ru 

 

15. Сайт Глоссарий.ру - www.glossary.ru 

 

16. Сайт Помощь Бизнесу - www.bishelp.ru

 

17. http://fskn.gov.ru/pages/main/prevent/3938/index.shtml

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  № 1

Вышестоящий орган государственной власти

Руководство и структура ФСКН России

• Аппарат Государственного антинаркотического комитета (на правах департамента)
• Организационно-административный департамент
• Оперативно-разыскной департамент
• Департамент обеспечения межведомственного взаимодействия
• Следственный департамент
• Международно-правовой департамент
• Департамент собственной безопасности
• Департамент кадрового обеспечения
• Департамент специального и криминалистического обеспечения
• Департамент тылового и финансового обеспечения
• Территориальные органы
• Организации ФСКН России

 
 
 
 
 
 
 

Приложение  № 2 

СПРАВКА

предварительного  изучения гражданина

для приема на службу в  органы наркоконтроля 

на ________________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

Число, месяц и  год рождения _________________ Место рождения ______________

___________________________________________________________________________

Гражданство _______________________ Образование ___________________________

Специальность по образованию, ученая степень, ученое звание _______________

___________________________________________________________________________

      (когда и какие учебные заведения  окончил, серия, номер диплома,

                            кем и когда выдан)

Соответствие  образования  и  профессиональной  подготовки  требованиям  по

предполагаемой  должности __________________________________________________

Опыт работы по специальности ______________________________________________

Каким образом  выявлен кандидат (обратился лично; рекомендован как возможный

кандидат на службу конкретным сотрудником органа наркоконтроля;  выявлен  в

результате целенаправленной работы по подбору кандидатов или  иным образом)

___________________________________________________________________________

Кто и когда  проводил собеседование ________________________________________

___________________________________________________________________________

Как,  каким  образом  и  в  какие   сроки   проводилось  изучение  деловых,

профессиональных  и личных (личностных) качеств кандидата __________________

___________________________________________________________________________

Какие   профессионально  значимые  деловые  качества выявлены при изучении,

насколько  уровень  общей  подготовки  кандидата  позволяет сделать вывод о

возможности  освоения  должностных  обязанностей,  приобретения необходимых

профессиональных  знаний, умений и навыков _________________________________

___________________________________________________________________________

Мотивы поступления  на службу в органы наркоконтроля _______________________

___________________________________________________________________________

Отношение  родственников  кандидата  к  его  возможной  службе   в  органах

наркоконтроля _____________________________________________________________

Дополнительные  сведения ___________________________________________________

                           (личные, профессиональные и деловые  качества

___________________________________________________________________________

      гражданина и другие сведения, необходимые для принятия решения

___________________________________________________________________________

           о проведении проверки гражданина  для приема на службу

                          в органы наркоконтроля) 

Решение о продолжении  изучения гражданина _________________________________                                             (продолжить либо прекратить)

____________________________________

  (должность,  специальное звание

____________________________________

(классный чин)  должностного лица,

____________________________________ ____________ _________________________

    проводившего  предварительное       (подпись)     (инициалы, фамилия)

         изучение гражданина)

"__" _____________ 200_ г.

____________________________________ ____________ _________________________

   (должность,  специальное звание      (подпись)     (инициалы, фамилия)

      (классный чин) начальника

      кадрового подразделения)

"__" _____________ 200_ г. 

Приложение  № 3 
 
 

Кому _________________________________

                                           (должность, специальное звание

                                     ______________________________________

                                        (классный чин), фамилия, инициалы

                                     ______________________________________