Отчет по производственной практике

Начальник виробничо - технічного відділу локомотивного депо зобов’язаний:

Організувати технічну підготовку виробництва, інших видів  діяльності підприємства, забезпечувати прискорення темпів росту продуктивності праці. скорочення витрат прані на виробництво. Координувати роботу технічних служб підприємства з випробувань нових технічних засобів, нової техніки і прогресивної технології. Здійснювати керівництво поточним ї перспективним плануванням технічного розвитку підприємства. Здійснювати контроль за укладанням та виконанням договорів, пов’язаних з упровадженням нової техніки, Брати участь  розробленні та впровадженні у виробництво ресурсозберігаючих технологій, прогресивних норм витрат основних видів сировини та матеріалів. Направляти діяльність підрозділів, що займаються питанням науково - технічної інформації. Керувати працівниками відділу координувати і направляти діяльність підрозділів підприємства, які забезпечують технічну підготовку виробництва

Повинен знати

Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з технічної підготовки виробництва; напрями розвитку галузі і підприємства; виробничі потужності та режим роботи устаткування, правила його експлуатації: методи виявлення і використання резервів виробництва.

Помічник начальника депо з кадрів та соціальних питань локомотивного депо зобов’язаний (ТЧК):

Очолювати роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних  професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з рівнем та профілем отриманої ними підготовки і ділових якостей. Керувати розробленням перспективних і річних планів комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспектив його розвитку, змін складу працюючих у зв’язку з упровадженням нової техніки та технології, механізації і автоматизації виробничих процесів, а також пуском виробничих об’єктів. Брати участь у роботі з прогнозування і визначення потреби в кадрах на основі економічного і соціального розвитку підприємства. Вирішувати питання найму, звільнення, переведення працівників, контролювати їх розстановку і правильність використання у підрозділах підприємства. Забезпечувати приймання, розміщення молодих працівників згідно з одержаною в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів і громадськими організаціями здійснювати проведення їх стажування та виховної роботи. Систематично вивчати ділові якості та інші індивідуальні особливості працівників підприємства з метою добору кадрів на заміщення посад, які входять у номенклатуру керівника підприємства, і створення резерву на висування, здійснює контроль за його оновлення м і поповненням. Бере участь в організації підвищення кваліфікації працівників, зарахованих до резерву, і підготовці ії до керівних посад. Організовувати своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством. Забезпечувати підготовку документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства та ії сім’ям, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів. Здійснювати методичне керівництво роботою інспекторів з кадрів підрозділів підприємства, контролювання виконання керівниками підрозділів постанов, наказів і розпоряджень. Здійснює зв’язок з іншими підприємствами в питаннях добору кадрів. Забезпечувати складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами. Керує працівниками відділу.

Повинен знати:

Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо роботи з кадрами, обліку особового вкладу підприємства; перспективи розвитку галузі і підприємства: порядок розроблення планів комплектування підприємства кадрами; положення про порядок призначення державної допомоги; порядок оформлення, приймання,

проведення та звільнення працівників, ведення і зберігання іх трудових книжок; основи соціології, психології праці,, економіки, організації виробництва і управління; трудове законодавство. :

Посадова інструкція визначає кваліфікацію, обов’язки, права  та відповідальність робітників локомотивного депо, їх роль та місце в системі керування депо. Посадова інструкція розробляється на основі вимог довідника кваліфікаційних професій робітників, затвердженого Міністерством Праці та соціальної політики України (№24 від 16.02.1998р.), а також вимог відповідних Законів України, нормативних документів Укрзалізниці, управління дороги, локомотивного депо.

Режим роботи керівників у кожному підрозділі розпочинається з 7.00 ранку та закінчується о 16.00 та з 12.00 до 13.00 існує обідня перерва, тобто робочий час складає вісім годин.

Прийом відвідувачів з 8.00 до 12.00. Наради проходять кожного ранку  о 8.00. Робота з документами проходить в продовж всього робочого часу.

Охорона праці та техніка  безпеки

Робота з охорони  праці в локомотивному депо спрямована на виконання вимог Закону України "Про охорону праці", створення безпечних умов праці, попередження виробничого та невиробничого травматизму і професійних захворювань, безумовне додержання законодавства про працю та Конституції України.

Загальні вимоги стосовно забезпечення роботодавцями охорони  праці працівників встановлюють вимоги щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці шляхом належного облаштування робочих місць і виробничих, санітарно-побутових та інших приміщень на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство), безпечного використання працівниками засобів праці, забезпечення навчання працівників і залучення їх до вирішення питань охорони праці, регулювання взаємовідносин з охорони праці між підприємствами у випадку залучення до виконання робіт працівників інших підприємств.

Організація роботи з  охорони праці в депо здійснюється на основі Системи управління охороною праці ( СУОП ) , розробленої з метою забезпечення безпечних і здорових умов праці, запобігання дії небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працюючих, попередження виробниичого травматизму та професійних захворювань, збереження працездатності трудівників, забезпечення продуктивної праці.

Система управління охороною праці - загальна для усіх підрозділів підприємства. Робота з охорони праці в підрозділах депо здійснюється відповідно до цієї Системи на основі розроблених нормативів особистої участі першого керівника, керівників цехів, фахівців депо у роботі з охорони праці. Усі форми роботи за Системою управління охороною праці розроблені згідно із Законом України «Про охорону праці», діючими постановами КМУ і вказівками Держнагляду охорони праці.

Незалежно від посади керівники та службовці несуть відповідальність за стан охорони праці на ділянках роботи, якими вони керують. На підприємстві служба охорони праці створюється і функціонує відповідно до вимог Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнагляду охорони праці від 03.08.93 №73.

Основними завданнями управління охороною праці є:

• опрацювання заходів щодо здійснення державної політики з охорони праці;
• Підготовка, прийняття та реалізація заходів, спрямованих на:
• забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці;
• забезпечення утримання в належному стані виробничого устаткування, будівель і споруд, безпечного ведення технологічних процесів;
• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту:
• організацію і проведення навчання працівників з питань охорони праці;
• пропаганду охорони праці;
• облік, аналіз та оцінку стану умов і безпеки праці;
• забезпечення професійного добору працівників окремих професій;
• забезпечення страхування працівників від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання;

Основні функції управління роботою з охорони праці :

• організація та координація робіт з охорони праці;
• облік, аналіз та оцінка показників стану умов і безпеки праці;
• планування та фінансування робіт;

- контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці.

Навчання працівників  з питань охорони праці проводиться відповідно до розробленого в локомотивному депо "Положення про навчання з питань охорони праці" на основі діючого на Україні „Типового положення з питань охорони праці", затвердженого наказом Держнагляду охорони праці.

Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірка знань працівників з питань охорони праці покладається на керівників підрозділів підприємства, а контроль - на керівника служби охорони праці депо.

Для організації та методичної роботи з навчання працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних і нешкідливих її умов та позитивного досвіду з профілактики виробничого травматизму і професійних захворювань використовується кабінет (кутки) з охорони праці.

Безпеку виробничих процесів забезпечують шляхом додержання вимог безпеки праці при розробці технологічних процесів та у ході виконання робіт. Відповідність виробничих процесів вимогам безпеки праці забезпечують при розробці технологічних процесів (документації) - керівники підрозділів підприємства.

Виконання вимог безпеки  праці у ході виконання робіт  згідно з технологічними процесами  забезпечують керівники підрозділів  підприємства та відповідальні за проведення робіт посадові особи.

Контроль за додержанням  вимог безпеки при експлуатації будівель та споруд здійснює локомотивне депо, на балансі якого вони знаходяться; при будівництві і реконструкції - організації-замовники.

Безпеку умов праці на робочих місцях, у виробничих та санітарно-побутових приміщеннях  і на територіях забезпечують керівники  виробничих підрозділів, шляхом виконання вимог безпеки праці до утримання і організації робочих місць, виробничих приміщень, територій, а також дотримання санітарних норм та заходів безпеки при виконанні різних видів робіт. Забезпечення працівників локомотивного депо спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту здійснюється згідно з діючими нормами.

Видачу, зберігання та підтримання  у належному стані засобів  індивідуального захисту організовує  керівник підприємства.

Дотримання оптимальних  режимів праці та відпочинку працівників забезпечує керівник підприємства відповідно до КЗпП України та відповідних галузевих угод між адміністрацією і профспілкою залізничного транспорту України.

Працівники за роботу із шкідливими і важкими умовами  праці та за особливий характер її (згідно з атестацією робочих місць за умовами праці) забезпечуються пільгами (скорочений робочий день, додаткова відпустка, надбавки ) відповідно до Закону про працю.

Лікувально-профілактичного  обслуговування працівників локомотивного депо - це: медичне обслуговування, проведення заходів з попередження захворювань, періодичні медичні огляди, які проводяться в медичних закладах залізниці.

Начальник локомотивного  депо зобов’язаний організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Робота з охорони  праці в локомотивному депо проводиться  згідно із цільовими програмами поліпшення умов праці та санітарно-оздоровчими  заходами і річним планом організаційно-технічних  заходів щодо подальшого поліпшення умов і охорони праці.

У цільові програми та річні плани, насамперед, включається  першочергові номенклатурні заходи з охорони праці на залізничному транспорті згідно з діючим переліком. У річні плани включаються  також заходи з охорони праці, передбачені колективними договорами (угодами).

На підприємстві здійснюється ступеневий та відомчій контроль за станом охорони праці. Ступеневий контроль за станом охорони праці на підприємстві проводиться адміністрацією за участю профспілкового комітету та громадський  інспектор з охорони праці. Відомчий контроль за станом охорони праці (комплексні та цільові перевірки) здійснюють Управління залізниці (служба охорони праці), галузеві служби в підвідомчих структурних підрозділах. Цільові перевірки повинні проводитися керівниками і спеціалістами відповідно до планів, затверджених керівниками відповідних структурних підрозділів залізниці. Відомчий нагляд за об'єктами підвищеної небезпеки (котлонагляд, електроустановки, електрогазозварювальні роботи тощо) здійснюють також структурні підрозділи залізниці.

Облік, аналіз та оцінка стану охорони  праці ведуться на підставі інформації про:

• виконання планів заходів щодо подальшого поліпшення умов і охорони праці;
• використання коштів на охорону праці;
• виконання наказів і вказівок з охорони праці;
• стан охорони праці на підприємстві;
• виробничий травматизм та професійні захворювання;
• забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Інформація про умови  праці може надаватися в письмовій (звіт, довідка, доповідь, службова записка тощо) або в усній формі (особиста доповідь, повідомлення по телефону тощо). Для своєчасного прийняття рішень з охорони праці оперативна інформація по цих питаннях у вищестоящі організації надається встановленим порядком. Оперативна інформація про нещасні випадки на підприємстві, раптові різкі відхилення значень небезпечних та шкідливих виробничих факторів від встановлених норм - повідомляється негайно. Облікова інформація за формами 7-ТНВ, 1-УБ, 1-ГІВ надається в установлені терміни.