Отчет по производственной практике на машиностроительном предприятии

 

      Большую долю внеоборотных активов предприятия  занимают основные средства, так как на предприятии используется различные станки и оборудования, транспортные средства и.т.д.

      В составе основных средств, принимаемых  к учету на счет 01, учитываются также:

1) капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы);

2) капитальные вложения в арендованные объекты основных средств;

3) земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы);

4) специальные инструменты, специальные приспособления, специальное оборудование, специальная одежда (если это предусмотрено учетной политикой организации);

5) лизинговое имущество, учитываемое по соглашению сторон на балансе лизингополучателя;

6) основные средства арендованного предприятия (при аренде предприятия как имущественного комплекса).

Таблица 1.4

Движение  основных средств

 

 

Рис. 1.2 Состав наличного оборудования 

     Оборотные средства — это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения, которые обеспечивают непрерывность процесса производства и продажи продукции

     Одним из важнейших принципов организации  оборотных средств является деление их по источникам формирования. Все источники финансирования оборотных средств подразделяются на собственные и приравненные к ним средства, заемные, при влеченные и прочие источники.

     Оборотные средства, сформированные за счет собственных  источников в большинстве отраслей промышленности являются основой хозяйственной деятельности предприятий. Собственные средства играют главную роль в организации кругооборота фондов, так как предприятия, работающие на основе коммерческого расчета, должны обладать определенной имущественной и оперативной самостоятельностью с тем, чтобы вести дело рентабельно и нести ответственность за принимаемые решения.

     Формирование  оборотных средств происходит в  момент организации предприятия, когда  создается его уставный фонд. Источником формирования в этом случае служат инвестиционные средства учредителей предприятия.

     Для сокращения общей потребности предприятия  в оборотных средствах, а также стимулирования их эффективного использования целесообразно привлечение заемных средств. Заемные средства представляют собой в основном краткосрочные кредиты банка, с помощью которых удовлетворяются временные дополнительные потребности предприятия в оборотных средствах.

     Поэтому вторым по значимости источником формирования оборотных средств является банковский кредит.

     Рост  эффективности использования оборотных средств имеет важное значение не только для данного предприятия, но и для народного хозяйства страны в целом.

     Благодаря более эффективному использованию  оборотных средств высвобождаются не только денежные средства, инвестированные  в производство, но и материальные ресурсы, в которые были вложены эти средства.  

  

Рис.1.3 Состав и структура оборотных средств 

     В процессе движения оборотные средства совершают кругооборот, который начинается с их авансирования в денежной форме – на образование материальных запасов и другие цели, завершается высвобождением при реализации товара. Оборотные средства последовательно переходят из денежной формы в товарную, в расчеты, и, наконец, снова в деньги, поступающие от продажи товара. Авансируемые коммерческими предприятиями и организациями оборотные средства используются для приобретения товаров, тары, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, на издержки, связанные с покупкой, транспортировкой, хранением и реализацией товаров.

     Выделение средств для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения позволяет рассматривать оборотные средства в качестве самостоятельного объекта планирования и учета. Величина оборотных средств предприятия должна быть, прежде всего, достаточной для обеспечения бесперебойности процессов кругооборота денежных, материальных средств и всей деятельности предприятия. Это требует наличия достаточных объемов оборотных средств на всех стадиях производства и реализации. Размер оборотных средств должен поддерживаться на минимально необходимом уровне, что вытекает из требований режима экономии.

  Таблица 1.4

Анализ  оборачиваемости оборотных средств

 

     Чем меньше коэффициент загрузки, тем  эффективнее используются оборотные  средства. 

        Анализ оборачиваемости  оборотных средств рассмотрим на основе данных по анализируемому предприятию (табл.1.1). По данным таблицы 1.1 видно, что оборачиваемость оборотных средств предприятия за год ускорилась на 3,9 дня – с 51,2 до 47,3 дней. Это привело к увеличению коэффициента оборачиваемости средств на 0,6 – с 7 до 7,6 и к снижению коэффициента загрузки средств в обороте на 1,08 коп. – с 14,23 до 13,14 коп.

     Таким образом, общая сумма экономии оборотных  средств от всего объема выручки  составляет 5948,96 тыс. рублей.

     Всего на предприятии работает 3000 человек, из которых 30 человек занимают руководящие  должности, 60 человек занимаются документацией, т.е. бухгалтеры, специалисты расчетного отдела, юристы, кадровики, 18 человек – служба безопасности, 25 человек - транспортный отдел, а остальные занимаются непосредственно производством продукции.

        Совокупность отдельных  групп работников образует структуру персонала, или по-другому, социальную структуру организации.

     По  характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.

     Рабочие непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогательных рабочих. Первые заняты в технологических процессах, направленных на создание конечного для данной организации продукта. Вторые связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест во вспомогательных подразделениях — ремонтных, инструментальных, транспортных, складских.

     Выделяют  рабочих механизированного и  ручного труда. При этом различают следующие категории: работающие при помощи автоматов; выполняющие работу при помощи машин, механизмов, приборов, установок; обслуживающие машины, станки, установки, приборы; выполняющие работы вручную; выполняющие работы без применения машин и механизмов; выполняющие работы по ремонту и наладке машин и механизмов.

     Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

     К рабочим относится и младший  обслуживающий персонал, занятый  в основном оказанием не связанных  с основной деятельностью услуг  — дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников.

     Служащие  осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ.

     Служащие  относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп.

     Прежде  всего это руководители, осуществляющие функции общего управления. Условно их подразделяют на три уровня: высший (организации в целом); средний (основных структурных подразделений); низовой (работающий с исполнителями). К руководителям относят также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов.

     В совокупности они образуют администрацию, в состав которой также включают отдельных лиц, не относящихся к руководству, но выполняющих вспомогательные управленческие функции, например, сотрудников кадровых служб.

     Другой, наиболее многочисленной подгруппой служащих являются специалисты различного профиля. Они заняты созданием и внедрением в производство новых знаний и знаний вообще в форме теоретических и прикладных разработок, а также разработкой вариантов решения отдельных производственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителей. Это экономисты, юристы, инженерно-технические работники и их помощники.

     Для оценки качества работы кадровых служб  фирмы используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров:

1) коэффициент  интенсивности оборота по приему -- отношение числа принятых на работу и анализируемом периоде к среднесписочному;

2) коэффициент  интенсивности оборота по выбытию  -- отношение числа выбывших за период работников к их среднесписочному составу;

3) коэффициент  текучести - отношение числа работников, выбывших по причинам, относимым к текучести, к среднесписочному количеству работников за этот же период. Используются также коэффициент замещения и коэффициент постоянства кадров.

     Одним из важнейших направлений работы с персоналом фирмы является обучение и переподготовка кадров, и том числе и на предприятии. Необходимость поддержания конкурентоспособности производства и фирмы в целом обусловливает необходимость обучения и переподготовки кадров. Занятые на предприятии сотрудники находятся постоянно в процессе обучения, поскольку появляется новое оборудование, применяются новые технологические процессы, меняются принципы организации управления, производства и труда, появляются новые функции, не существовавшие ранее.