Отчет по практике в компании «Кузница Обухова»

Седьмой этап - этап принятия решения.

После ухода кандидата  необходимо сразу систематизировать и резюмировать всю собранную информацию о нем, проанализировать плюсы и минусы, в том числе признаки, создающие негативное впечатление о кандидате, значимость каждого признака для будущей работы, и принять взвешенное решение (Приложение Л).

Систематизировать данные о  кандидате призвано заполнение «Листка  служебной информации» (Приложение М).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Отбор кадров - это процесс  изучения профессиональных и деловых  качеств каждого претендента  с целью установления его пригодности  для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности; оценка кандидатов из привлеченного  резерва на соответствие требованиям; выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств и способностей характеру  деятельности, интересам организации  и его самого.

Сам процесс отбора, как  правило, состоит из целой серии  ступеней выбора (различных методов), где каждая последующая ступень  отсеивает из общей группы до тех  пор, пока не останется нужное количество претендентов. Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим  образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров предусмотрены соответствующие  методы оценки определённых специфических  аспектов, характеризующих кандидата. В большинстве случаев выбирают человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное  решение о выборе, в зависимости  от обстоятельств, основывается на образовании  кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.

Итак, важным шагом в процессе обеспечения банка человеческими  ресурсами является отбор кандидатов, которые смогут результативно работать в Сбербанке. Поэтому разработка системы отбора и оценки персонала  становится одной из важнейших составляющих общей системы управления банка.

В теоретической части  настоящей дипломной работы рассмотрены  особенности и технология отбора персонала.

В аналитической части  рассмотрены вопросы, связанные  с анализом системы отбора персонала  Зеленогорского отделения №7815 Сбербанка  России. Здесь же была рассмотрена  краткая характеристика исследуемой  компании, проведен анализ состояния  и движения кадров, системы отбора и подбора персонала в банке.

По результатам анализа  сделан вывод о том, что в Зеленогорском  отделении №7815 Сбербанка России уделяется большое внимание рациональному  и эффективному отбору кадров.

Однако, для наибольшей эффективности  процесса поиска и успешной организации  системы отбора кандидатов, на основе рассмотренных положений по найму  персонала в Зеленогорском отделении  №7815 Сбербанка России, а также  в связи с расширением сферы  деятельности:

- предложена усовершенствованная  система отбора кандидатов персонала;

- разработана технология  личного собеседования с кандидатом.

Предложенная система  позволяет сделать отбор персонала  в банке более целевым и  эффективным, что предоставляет  банку дополнительные возможности  для расширения и качественного  улучшения клиентской базы, обеспечивающих представительность на рынке продаж банковских продуктов.

Практическая значимость основных положений и результатов  дипломной работы заключается в  том, что они могут быть использованы отделом кадров Сбербанка и его  менеджментом в процессе текущего и  стратегического управления персоналом.

Успешность предлагаемой системы отбора и оценки персонала  возможна при соблюдении условий:

- она должна являться  составной частью управления  персоналом;

- она должна проводиться  в соответствии с четко определенной  методикой;

- обязательное участие  квалифицированного психолога-консультанта  и руководителей.

Вывод.

Внедрение предложенной системы  отбора персонала позволит:

1) более тщательно подбирать  квалифицированный персонал;

2) освоить новые, современные  методы отбора и оценки персонала;

3) глубже выявлять личные  и профессиональные качества  претендентов, их психологические  характеристики, что, в конечном  итоге, окажет влияние на:

- результаты всей деятельности  банка;

- сформирует более сплоченный  коллектив, что обеспечит более  стабильную работу не только  отдела, в который подбирается  работник, но банка в целом;

- повысит эффективность  расходования средств за счет  экономии их на обучении, в  результате подбора уже профессионально-подготовленного  персонала.

Подводя итоги, можно сказать, что задачи, поставленные в дипломной  работе, выполнены, цель работы достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть первая  от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст. 3301.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. - М.: 000 «ВИТРЭМ», 2004. - 360 с.

3. Андреев А.Ф. Основы  кадрового менеджмента / А.Ф.Андреев,  Н.В.Гришина, С.Г.Лопатина. - М.: «Юрайт», 2001. - 354 с.

4. Базаров Т.Ю. Оценка  управленческого персонала государственных  и коммерческих структур / Т.Ю.Базаров,  Х.А.Беков, Е.А.Аксенова. - М.: Центр  Кадровых Технологий - XXI век, 2003. - 312 с.

5. Борисова Е. Критерии  оценки персонала. Рецепт для  тех, кому некогда / Персонал-Микс - 2003. - №3. - С5-6.

6. Васькин А.А. Оценка  менеджеров: учебно-практическое пособие  / А.А.Васькин. - М.: Компания Спутник  +, 2000. - 237 с.

7. Веснин В.Р. Управление  персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. - М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. - 407 с.

8. Веснин В.Р. Практический  менеджмент персонала: Пособие  по кадровой работе / В.Р.Веснин. - М.: Юристъ, 2004. - 496 с.

9. Гупалов В.К. Управление  рабочим временем / В.К.Гупалов. - М.: «Финансы и статистика», 2002. - 430 с.

10. Егоршин А.П. Управление  персоналом: Учебник для вузов  / А.П.Егоршин. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002. - 256 с.

11. Жуков Е.Ф. Управление  кадрами предприятия / Е.Ф.Жуков. - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005. - 288 с.

12. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений  / П.В.Журавлев, С.А.Карташов, Н.К.Маусов. - М.: Экзамен, 2000. - 318 с.

13. Иванов П.С. Как подбирать  сотрудников и их учить. // За  рубежом , 2003. - №33. - С.10-18.

14. Иванцевич Дж. Человеческие  ресурсы управления / Дж.Иванцевич,  А.А.Лобанов. - М.: Дело, 2003. - 128 с.

15. Кибанов А.Я. Основы  управления персоналом: Учебник  / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 303 с.

16. Кравченко К.А. Поиск  и отбор персонала: История  и современность. // Управление персоналом. -2001. - №12. - С.39-42.

17. Кузнецова Н.В. Оценка  потребности персонале // Справочник  по управлению персоналом. - 2003. - №6. - С.15-36.

18. Магура М.И. Поиск  и отбор персонала / М.И.Магура. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 316 с.

19. Магура М.И. Современные  персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2003. -376 с.

20. Моргунов Е. Управление  персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Моргунов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 339 с.

21. Плешин Ю.И. Управление  персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. - СПб: Питер, 2003. - 218 с.

22. Пошерстник Н.В. Кадры  предприятия / Н.В.Пошерстник, М.С.Мейксин. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. - 296 с.

23. Пугачев В.П. Руководство  персоналом организации: Учебник  / В.П.Пугачев. - М: Аспект Пресс, 2001. - 359 с.

24. Саакян А.М. Управление  персоналом в организации / А.М  Саакян, А.П.Зайцев, О.Н.Лашманова.- СПб.: Питер, 2001. - 505 с.

25. Технологии кадрового  менеджмента: учебно-практическое  пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. - М.: ИКЦ «Март», 2004.- 274 с

26. Технологии управления  персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный  мир», 2003. - 240 с.

27. Травин В.В. Менеджмент  персонала предприятия: Учеб.-практ.  Пособие / В.В.Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело, 2002. - 272 с.

28. Дуракова И.Б. Управление  персоналом организации: отбор  и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие для ВУЗов  / И.Б.Дуракова, А.Я.Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2005. - 275 с.

29. Управление персоналом / Под общей ред. А.С.Турчинова. - М.: Изд. РАГС, 2002. - 321 с.

30. Управление персоналом / Под ред. С.И.Самыгина. - Ростов  н/Д.: Феникс, 2004. - 298 с.

31. Управление персоналом  предприятия / Под ред. А.А.Крылова,  Ю.В.Прушинского. - М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. - 344 с.

32. Чижов Н.А. Персонал  предприятия: технология управления  и развития / Н.А.Чижов. - М.: Издательский  центр «Анкил», 2003. - 275 с.

33. Шахмалов Ф.И. Американский  менеджмент. Теория и практика / Ф.И.Шахмалов. -М.: Наука, 2002. - 272 с.

34. Шекшня С.В. Управление  персоналом современной организации.  Учебно-практическое пособие. Издание  3-е, переработанное и дополненное  / С.В.Шекшня. - М.: ЗАО «Бизнес-школа  «Интел-Синтез», 2002. - 318 с.

35. Шкатула В.И. Настольная  книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. / В.И.Шкатула. - М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 2000. - 560 с.