Несоблюдение  принципов проведения отбора, установленных  комиссией по соблюдению равенства  возможностей при трудоустройстве, может привести к возбуждению  судебного иска со стороны работника, который может обвинить организацию в дискриминационной политике при отборе персонала.

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент .-СПб.:Издательство С-Петербургского университета экономики  и финансов, 1994.
2. Иванова С.- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала // Управление персоналом (онлайновый журнал, www.uhr.ru).
3. Иванова C. - Затраты минимальные - эффект максимальный // Управление персоналом (онлайновый журнал, www.uhr.ru).
4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. – Основы менеджмента, М.: Дело ЛТД, 1994.
5. Моисеенко Н., Фокина Т., Чистякова Н. - Опыт отбора и обучения профессиональных антикризисных управляющих // Проблемы теории и практики управления, №1, 1999.
6. Михайлова Е. – Как оценить кандтдата?// Работа сегодня, №1, 2000.
7. Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие .-М.:“Триада”, 1997.
8. Паркинсон С. Н., Рустомджи М.К., Искусство управления, - М.: Агентство «ФАИР», 1998.
9. Подбор кадров Во Франции. // Человек и труд, 1993, № 4.
10. Поляков В. А. Технология карьеры .-М.:“Дело ЛТД”, 1995.
11. Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 1994 .
12. Симоненко С. – Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления, № 6, 1997.
13. Тарасов В.К. – Персонал-технология: отбор и подготовка  менеджеров. – Л., 1989.
14. Травин В.В., Дятлов В.А. – Основы кадрового менеджмента, М.: Дело, 1995.
15. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., -  Москва: «ЮНИТИ», 1998.
16. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика . -М.:“Наука”, 1993.