Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2012 в 15:24, курсовая работа
На пpимеpе конкpетного пpедпpиятия постаpаемся pаскpыть сущность понятия "культуpа", дать аналитическую хаpактеpистику, выявить пpоблемы и пpедложить меpопpиятия по ее изменению,котоpые бы были достаточно эффективными и отвечали окpужающей действительности, и кpоме того, позволяли бы оpганизации успешно адаптиpоваться в pыночных условиях.
Введение
1. Теоритические основы управления культурой организации
1.1. Понятие "культура организации"
1.2. Аналитический подход к организационной культуре
1.3. Методы определения культуры и факторы, влияющие на культуру организации
2. Культура организации в таможне
2.1 Геральдические знаки – эмблемы
2.2 Культурная и спортивная жизнь в таможенных органах
2.3 Рисунки типовых эмблем ФТС России
Заключение
Список использованных источников
2.3 Рисунки
типовых эмблем ФТС России.
Рисунок типовой эмблемы для структурных подразделений ФТС России (кроме подразделений, занимающихся правоохранительной деятельностью).
Эмблема представляет
собой прямоугольный
Щит изображен на фоне золотистого цвета
орла Государственного герба Российской
Федерации (без щита со всадником на груди).
Щит обрамлен золотистыми лавровыми ветвями.
Ветви переплетены лентой ярко-зеленого
цвета с тонкой золотистой каймой. На ленте,
проходящей под щитом, изображено золотистыми
литерами полное или сокращенное название
структурного подразделения ФТС России.
Рисунок типовой
эмблемы для структурных
подразделений ФТС
России, занимающихся
правоохранительной
деятельностью.
Эмблема представляет собой конусообразный геральдический шит с фигурными вырезами в верхней части. Щит по периметру окаймлен полосой золотистого цвета с золотистыми шляпками обивочных гвоздей. На щите изображена эмблема таможенных органов в поле ярко-зеленого цвета с двумя диагональными полосами белого цвета. За щитом - меч острием вниз.
Щит обрамлен
золотистым лавровым венком, перевитым
лентой ярко-зеленого цвета с тонкой золотистой
каймой. На ленте, проходящей под щитом,
золотистыми литерами изображено полное
или сокращенное название структурных
подразделений ФТС России, занимающихся
правоохранительной деятельностью.
Рисунок
типовой эмблемы
для специализированных
региональных таможенных
управлений (кроме эмблемы
Центрального экспертно -
криминалистического
таможенного управления).
Рисунок
типовой эмблемы
для Центрального
экспертно-криминалистического
таможенного управления.
Рисунок типовой
эмблемы для таможен,
непосредственно
подчнненных ФТС
России, и учреждений,
находящихся в
ведении ФТС России.
Эмблема представляет собой прямоугольный
геральдический шит, нижняя сторона
которого изображена в виде фигурной
скобки. Щит разделен тонкой золотистой
каймой на две части. В верхней части, составляющей
1/3 площади щита, - факел и кадуцей золотистого
цвета, расположенные накрест в поле ярко-зеленого
цвета. В нижней части - малая эмблема таможни,
непосредственно подчиненной ФТС России,
или учреждения, находящегося в ведении
ФТС России.
Щит изображен
на фоне золотистого цвета орла Государственного
герба Российской Федерации (без
щита со всадником на груди). Щит
обрамлен серебристыми лавровыми ветвями.
Ветви переплетены лентой ярко-зеленого
цвета с тонкой золотистой каймой.
На ленте, проходящей под щитом, изображено
золотистыми литерами полное или сокращенное
название таможни, непосредственно подчиненной
ФТС России, или учреждения, находящегося
в ведении ФТС России.
Рисунок типовой
эмблемы для региональных
таможенных управлений.
В
нижней части - герб города, в котором
расположено региональное таможенное
управление. Щит изображен на фоне золотистого
цвета орла Государственного герба Российской
Федерации (без щита со всадником на груди).
Щит обрамлен золотистыми лавровыми ветвями.
Ветви переплетены лентой ярко-зеленого
цвета с тонкой золотистой каймой. На ленте,
проходящей под щитом, изображено золотистыми
литерами полное или сокращенное название
регионалыюго таможенного управления.
Рисунок типовой
эмблемы для таможен,
подчиненных региональному
таможенному управлению.
Эмблема представляет
собой прямоугольный
В нижней части - главная фигура герба субъекта Российской Федерации или городского герба, в котором расположена таможня (в отдельных случаях возможно использование венка или необязательного атрибута герба-щитодержателей). Щит изображен на фоне золотистого цвета орла Государственного герба Российской Федерации (без щита со всадником на груди). Щит обрамлен лентой ярко-зеленого цвета с тонкой золотистой каймой. На ленте, проходящей под шитом, изображено золотистыми литерами название таможни.
Рисунок типовой
эмблемы для оперативных
таможен.
Эмблема представляет собой конусообразный
геральдический щит с фигурными вырезами
в верхней части. По периметру щита - полоса
золотистого цвета с золотистыми шляпками
обивочных гвоздей. Щит разделен тонкой
золотистой каймой на две части. В верхней
части, составляющей 1/3 площади щита, -
факел и кадуцей золотистого цвета, расположенные
накрест в поле ярко-зеленого цвета. В
нижней части - главная фигура герба субъекта
Российской Федерации или городского
герба, в котором расположена таможня
(в отдельных случаях возможно использование
венка или необязательного атрибута герба-щитодержателей).
Щит изображен на фоне золотистого цвета
орла Государственного герба Российской
Федерации (без щита со всадником на груди).
Щит обрамлен лентой ярко-зеленого цвета
с тонкой золотистой каймой. На ленте,
проходящей под щитом, изображено золотистыми
литерами полное или сокращенное название
оперативной таможни.
Культура
- это очень широкое и
Выявив накопившиеся проблемы для АО КБ "Искра", был предложен план действий по изменению культуры данной организации. Основной целью этого изменения является создание благоприятных условий адаптации в рынке, возможности сохранить накопленный богатый научный потенциал, выжить и встать на ноги. Важно понять, что процесс изменения культуры организации требует тщательной подготовки.
Все задуманные изменения рекомендуется начать с составления плана. При этом добиться, чтобы исполнители верили в успех дела и обладали необходимыми знаниями. Изменения организационной структуры и методов управления всегда затрагивают условия жизни и деятельности людей. Изменения всегда порождают чувство неуверенности. От способностей менеджеров и всего коллектива, которые должны проявить гибкость и изобретательность, зависит, насколько безболезненно будут восприняты и пережиты эти изменения.
Список использованных источников
1. А.Н.Чаплина, Т.А.Вашко «Культура организации»: Учебное пособие
- Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 1996г.
2. А.Н.Занковский
«Организационная культура» - http://www.socioego.ru/
3. Райсс М. "Оптимальная сложность управленческих структур"//
Проблемы теории и практики управления. - 1994. - №5
4. А.М.Смолкин «Менеджмент:основы организации.» Учебник. -
М.:ИНФРА-М, 2001г.
5. "Менеджмент организации". Учебное пособие/ Под редакцией
З.П.Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 1995г.
6. Ресурсы Интернет:
. http://marketing.spb.ru/read/
. http://www.romic.ru/referats/
. http://projects.databyte.ru/
. http://www.ou.ru/prog/ou/book
. http://student.militarist.ru
Информация о работе Организационная культура в Федеральной таможенной службе Российской Федерации