Организационная культура как фактор эффективной деятельности предприятия

Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном управлении организацией.
Задачи:
рассмотреть сущность и роль организационной культуры в организации;
обозначить факторы, влияющие на организационную культуру;
дать краткую технико-экономическую характеристику ЗАО «Тандер» (ОАО «Магнит»);
сделать анализ трудовых ресурсов в ЗАО «Тандер» (ОАО «Магнит»);

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1 Анализ теоретического содержания организационной культуры 8
1.2 Факторы влияющие на особенности организационной культуры 25
2 ПРАКТИЧЕСКое применение организационной культуры нА ПРИМЕРЕ зао «тандер» (оао «магнит») 34
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Тандер» (ОАО «Магнит») 34
2.2 Анализ трудовых ресурсов ЗАО «Тандер» (ОАО «Магнит») 39
2.3 Реализация организационной культуры на ЗАО «Тандер» (ОАО «Магнит») 47
3 Совершенствование организационной культуры зао «Тандер» (ОАО «магнит») 51
3.1Недостатки организационной культуры ЗАО «Тандер»
(ОАО «Магнит») 51
3.2Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ЗАО «Тандер» (ОАО «Магнит») 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57