Оценка эффективности управления системой оплаты труда на примере ООО "СТ Строймеханизация"

Со стороны  руководителей могут быть предприняты  следующие действия, чтобы работники  воспринимали системы мотивации  и оценки труда как справедливые:

- лучше информировать работников о том, как рассчитывается размер поощрений (премий, бонусов, надбавок и т.п.);

- выявлять все  возможные несправедливости;

- постоянно контролировать  сравнения, которые для работников  являются наиболее существенными  (уровень оплаты на рынке труда для данной должности, данной отрасли и т.п.) [26, с.24].

Для оценки оптимальности  расходов на заработную плату и мотивацию  труда необходимо дать конкретные рекомендации в отношении пропорций, касающихся минимальной и средней заработной платы. Для этих целей следует рассчитать такие показатели, как:

- соотношение  минимальной средней заработной  платы;

- соотношение  минимальной и средней заработной  платы с покупательной способностью;

- разрывность  между минимальной и средней,  минимальной и максимальной заработной платой в абсолютных величинах;

- соотношение  средней заработной платы 10% наиболее  и 10% наименее оплачиваемых работников (позволяет оценить степень дифференциации  заработной платы в организации).

Однако из-за отсутствия доступности информации о заработной плате и других видах вознаграждения персонала проведение анализа с использованием перечисленных показателей возможно в случае заинтересованности руководителей в получении достоверной и полной информации, необходимой для выработки эффективной системы вознаграждения, способствующей реализации экономической стратегии фирмы.

3.3 Оценка эффективности  управления расходами на оплату  труда

Для оценки эффективности  управления любого рода расходами важно  использовать различные методики расчета  и анализа плановых и фактических показателей, которые дополнят друг друга или позволят выявить их особенности, достоинства и недостатки, а также выявить тенденции в условиях изменения среды функционирования. Для того чтобы составить более объективную картину эффективности использования фонда заработной платы анализируемого предприятия, необходимо провести анализ основных показателей альтернативным методом. В данном случае целесообразно воспользоваться методикой, разработанной Э.И. Крыловым, В.М. Власовой и И.В. Журавковой [15, с.192]. Исходные данные для анализа представлены в таблице 3.2. 
 
 
 
 
 
 

Таблица 3.2 - Исходные данные для расчета эффективности  расходов на оплату труда в ООО "СТ Строймеханизация"

 

Расчет относительной  экономии расходов на оплату труда осуществляется по формуле (3.1):

Э_З = (ВП₁ / ВП₀) · З₀ - З₁; (3.1)

где ВП₁, ВП₀ - объем выпущенной продукции в действующих ценах в отчетном и базисном периодах, руб.;

З₁, З₀ - общая сумма расходов на оплату труда в отчетном и базисном периодах, руб.

Относительная экономия затрат на оплату труда составила:

- во втором  полугодии по сравнению с первым:

Э_З02/01 = 142560 / 126048 · 29316 - 33612 = - 455,67 тыс. руб.;

- в третьем  полугодии по сравнению со  вторым:

Э_З03/02 = 132168 / 142560 · 33612 - 30030 = 1131,83 тыс. руб.;

- в третьем  полугодии по сравнению с первым:

Э_З03/01 = 132168 / 126048 · 29316 - 30030 = 709,38 тыс. руб.

Итак, во втором полугодии по сравнению с предшествующим периодом был выявлен перерасход средств на оплату труда в размере 455,67 тыс. руб. В третьем полугодии была достигнута относительная экономия в размере 1131,83 по сравнению со вторым полугодием и 709,38 тыс. руб. по сравнению с первым полугодием.

Прирост прибыли  за счет относительной экономии и  прироста суммы расходов на оплату труда рассчитывается по формуле (3.2):

?П_з = ?П_зи + ?П_зэ = Э_з · К_эп + ?З · (К_эп - 1), (3.2)

где ?П_зи = Э_з · К_эп - прирост прибыли за счет относительной экономии расходов на оплату труда;

?П_зэ = ?З · (К_эп - 1) - прирост прибыли за счет увеличения абсолютной суммы расходов на оплату труда;

?З - прирост  абсолютной суммы расходов на  оплату труда;

К_эп - коэффициент эффективности производства продукции в базисном периоде.

Коэффициент эффективности  производства продукции рассчитывается по формуле (3.3):

К_эп = ВП₀ / С₀, (3.3)

где ВП₀ - стоимость выпущенной продукции, услуг в базисном периоде;

С₀ - себестоимость выпущенной продукции, услуг в базисном периоде.

Прирост прибыли  во втором полугодии по сравнению  с первым составил:

?П_З02/01 = - 455,67 · 126048 / 115380 + 4296 · (126048 / 115380 - 1) = = - 497,80 + 397,21 = - 100,59 тыс. руб.

В третьем полугодии  по сравнению со вторым данный показатель составил:

?П_З03/02 = 1131,83 · 142560 / 123630 - 3582 · (142560 / 123630 - 1) = = 1305,13 - 548,47 = 756,66 тыс. руб.

В третьем полугодии  по сравнению с первым прирост  прибыли составил:

?П_З03/01 = 709,38 · 126048 / 115380 + 714 · (126048 / 115380 - 1) = 774,97 + + 66,02 = 840,99 тыс. руб.

Прирост добавленной  стоимости за счет относительной  экономии фонда оплаты труда и прироста суммы расходов на оплату труда рассчитывается по формуле (3.4):

?ДС_з = ?ДС_зи + ?ДС_зэ = Э_з · К_эп + ?З + ?З · (К_эп - 1), (3.4)

где ?ДС_зи = Э_з · К_эп - прирост добавленной стоимости за счет относительной экономии расходов на оплату труда;

?ДС_зэ = ?З + ?З · (К_эп - 1) - прирост добавленной стоимости за счет увеличения абсолютной суммы расходов на оплату труда.

Доля прироста добавленной стоимости и прибыли  за счет относительной экономии расходов на оплату труда рассчитывается по формулам (3.5) и (3.6):

Д_ДС = (Э_з · К_эп) / ?ДС_з · 100, (3.5)

Д_П = (Э_з · К_эп) / ?П_з · 100, (3.6)

где Д_ДС, Д_П - доли прироста добавленной стоимости и прибыли за счет относительной экономии расходов на оплату труда;

?ДС_з , ?П_з - общая сумма прироста добавленной стоимости и прибыли.

Прирост добавленной  стоимости составил:

- во втором  полугодии по сравнению с первым:

?ДС_З02/01 = - 455,67 · 126048 / 115380 + 4296 + 4296 · (126048 / 115380 - - 1) = - 497,80 + 4693,21 = 4195,41 тыс. руб.;

- в третьем  полугодии по сравнению со  вторым:

?ДС_З03/02 = 1131,83 · 142560 / 123630 - 3582 - 3582 · (142560 / 123630 - - 1) = 1305,13 - 4130,47 = - 2825,34 тыс. руб.;

- в третьем  полугодии по сравнению с первым:

?ДС_З03/01 = 709,38 · 126048 / 115380 + 714 + 714 · (126048 / 115380 - 1) = = 774,97 + 780,02 = 1554,99 тыс. руб.

Таким образом, доля прироста прибыли за счет относительной  экономии расходов на оплату труда  составила:

- во втором  полугодии по сравнению с первым:

Д_П02/01 = - 455,67 · 1,09 / 8262 · 100% = - 6,03%;

- в третьем  полугодии по сравнению со вторым:

Д_П03/02 = 1131,83 · 1,15 / (- 7368) · 100% = - 17,71%;

- в третьем  полугодии по сравнению со  вторым:

Д_П03/01 = 709,38 · 1,09 / 894 · 100% = 86,69%;

Доля прироста добавленной стоимости за счет относительной  экономии расходов на оплату труда  составила:

- во втором  полугодии по сравнению с первым:

Д_ДС02/01 = - 455,67 · 1,09 / 12558 · 100% = - 3,96%;

- в третьем  полугодии по сравнению со  вторым:

Д_ДС03/02 = 1131,83 · 1,15 / (- 10950) · 100% = - 11,92%;

- в третьем  полугодии по сравнению с первым:

Д_ДС03/01 = 709,38 · 1,09 / 1608 · 100% = 48,19%.

Коэффициент опережения темпов прироста выпуска продукции  над темпами прироста расходов на оплату труда рассчитывается по формуле (3.7):

К_ОПЗ = (I_ВП - 1) / (I_З - 1), (3.7)

где I_ВП - индекс роста объема выпуска продукции в отчетном периоде в сравнении с базовым периодом;

I_З - индекс роста расходов на оплату труда в отчетном периоде в сравнении с базовым периодом.

Коэффициент опережения темпов прироста выпуска продукции  по сравнению с темпами прироста расходов на оплату труда составил:

К_ОПЗ02/01 = (142560 / 126048 - 1) / (33612 / 29316 - 1) = 0,89;

К_ОПЗ03/02 = (132168 / 142560 - 1) / (30030 / 33612 - 1) = 0,68;

К_ОПЗ03/01 = (132168 / 126048 - 1) / (30030 / 29316 - 1) = 1,99.

Коэффициент опережения темпов прироста добавленной стоимости по сравнению с темпами прироста фактических расходов на оплату труда составил:

во втором полугодии  по сравнению с первым:

К_ОПЗ02/01 = (52542 / 39984 - 1) / (33612 / 29316 - 1) = 2,14;

- в третьем  полугодии по сравнению со  вторым:

К_ОПЗ03/02 = (41592 / 52542 - 1) / (30030 / 33612 - 1) = 1,96;

- в третьем  полугодии по сравнению с первым:

К_ОПЗ03/01 = (41592 / 39984 - 1) / (30030 / 29316 - 1) = 1,65.

Расходы на оплату труда на один рубль продукции (добавленной  стоимости), те есть показатели зарплатоемкости, рассчитываются по формулам (3.8), (3.9):

З_ВП = З / ВП, (3.8)

З_ДС = З / ДС, (3.9)

где З - расходы  на оплату труда в отчетном периоде, руб.;

ВП - стоимость  выпущенной продукции в отчетном периоде;

ДС - величина добавленной  стоимости в отчетном периоде.

Далее необходимо проанализировать изменение уровня затрат труда на один рубль выпущенной продукции и добавленной стоимости. Процент снижения зарплатоемкости  данных показателей рассчитывается по формулам (3.10), (3.11):