Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2014 в 20:44, курсовая работа
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Очень важно учитывать ситуацию, в которой материальное стимулирование осуществляется, и стараться избегать преувеличения его возможностей, так как человек имеет очень сложную и неоднозначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей.
Введение…………………………………………………………………
Теоретические основы системы материального стимулирования труда персонала организации
Понятие стимулирования труда и системы материального стимулирования…………………………………………………………
Формы и системы оплаты труда……………………………………….
Основные теории материального стимулирования персонала организации……………………………………………………………...
Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере ИП Караваев
Общая характеристика ИП Караваев…………………………………..
Характеристика персонала ИП Караваев……………………………..
Анализ материального стимулирования персонала ИП Караваев…..
Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования персонала ИП Караваев
Разработка корпоративной системы материального стимулирования персонала ИП Караваев
Проведение конкурсов………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………
Список использованных источников…………………………………..
Приложения……………………………………………………………...