Кадровый резерв

Определяющим в выборе кадровой политики является стратегия (концепция) развития предприятия (фирмы) как производственно-хозяйственной системы. Более того, удачно выбранная и реализованная кадровая политика способствует претворению в жизнь и самой стратегии. Составными частями такой стратегии являются:
производственная деятельность предприятия – реорганизация производства в увязке со спросом на его продукцию;
финансово-экономическая – возможное привлечение денежных ресурсов в производство, а следовательно, и в развитие рабочей силы;
социальная, связанная с удовлетворением потребностей персонала предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ



1. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии
развития предприятия.............................................................стр. 2



2. Кадровый резерв и его организация.................................стр. 6


ЗАДАЧА..................................................................................стр. 11


Список использованной литературы....................................стр. 15