Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2012 в 14:59, курсовая работа
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- рассмотреть теоретические основы построения системы кадрового менеджмента предприятия, выявить основные функции кадрового менеджмента;
- изучить взгляды специалистов на сущность и содержание кадрового менеджмента с точки зрения отличия его от управления персоналом;
- выявить и рассмотреть основные элементы кадрового менеджмента, характерного для современного предприятия;
- дать характеристику основных технологий кадрового менеджмента, специфических для данного направления менеджмента;
-изучить систему кадрового менеджмента на предприятии-объекте исследования;
- выявить позитивные и негативные моменты деятельности по управлению кадрами предприятия;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента, рассчитать экономический эффект предлагаемых мероприятий.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………
1.1 Сущность и содержание кадрового менеджмента…………………………6
1.2 Основные элементы кадрового менеджмента………………………………9
1.3 Инструменты и технологии кадрового менеджмента…………………….17
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ЖБИ-3»……………………..
2.1 Общая характеристика предприятия ЗАО «ЖБИ-3»…………………….20
2.2 Основные направления работы кадровой службы в ЗАО «ЖБИ-3»…...22
2.3 Организация стратегического управления………………………………..24
2.4 Процесс подбора и адаптации новых сотрудников
компании «ЖБИ-3»…………………………………………………………….27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ……..…32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 …………………………………………………………….....33
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ……………………………………………………………….
10) Кайзер Д "Как сделать работу руководителя более эффективной"// Журнал «Кадры предприятия», 2007, № 3
Приложение 1
Анализ внутренней и внешней
среды исследуемой фирмы
Возможности: 1. Повышение спроса на продукцию; 2. Выход на новые региональные рынки; 3. Появление новых поставщиков; 4. Увеличения доли на рынке; 5. Получения кредита. |
Угрозы: 1. Усиление конкуренции; 2. Потеря постоянных клиентов; 3. Появление новых фирм на рынке; 4. Рост темпов инфляции; 5. Сокращение доли рынка. | |
Сильные стороны: 1.Высококвалифицированный персонал; 2. Хорошая мотивация персонала; 3. Отлаженная сбытовая сеть; 4. Высокий контроль качества; 5. Рост оборотных средств. |
СиВ: 1. Выход на новые рынки
возможен вследствие роста 2. Достаточная известность будет способствовать выходу на новые рынки; 3.Квалификация персонала,
контроль качества, неудачное поведение
конкурентов и развитие |
СиУ: 1. Усиление конкуренции,
инфляция и рост налогов 2. Появление конкурентов
вызовет дополнительные 3. Отлаженная сбытовая
сеть поможет удержать |
Слабые стороны: 1. Сбои в снабжении; 2. Недостатки в рекламной политике; 3. Отсутствие собственных торговых и складских площадей (арендуются); 4. Отсутствие на предприятии коммерческой службы; |
СлВ: 1.Плохая рекламная политика
создаст затруднения при 2. Зависимость от основного
поставщика приведет к 3. Получив кредит, предприятие
сможет купить торговые |
СлУ: 1. Появление новых конкурентов, сбои в снабжении, отсутствие коммерческой службы ухудшит конкурентную позицию; 2. Непродуманная рекламная
политика не удержит |
SWOT – анализ ЗАО «ЖБИ - 3» Таблица 1.
Вывод: У предприятия есть возможность расширить свою деятельность (за счет выхода на новые рынки), только для этого необходимо пользоваться сильными сторонами и устранять слабые, а также внимательно следить за изменениями внешней среды.
PEST – анализ ЗАО «ЖБИ - 3» Таблица 2
Среда | |||
Политико-правовая |
Экономическая |
Социально-культурная и демографическая |
Технологическая |
1.Нестабильная политическая ситуация; 2.Нейтральное отношение государства к деловой активности фирмы; 3.Приемлемое вмешательство государства в деятельность организации; 4.Наличие государственного антимонопольного регулирования; 5.Постоянные законодательства в области уплаты налогов и бухгалтерского учета. |
1. Нестабильность курса доллара; 2. Высокий уровень безработицы; 3. Повышение среднего уровня заработной платы; 4. Вступление экономики в подъемную фазу делового цикла; 5. Незначительные темпы инфляции. |
1. Наличие 2. Повышение уровня жизни населения; 3. Изменения привычек и запросов потребителей; 4. Стремление населения
к деловой активности и |
1. Появление новых разработок
в областях деятельности 2. Наличие источника 3. Повсеместная механизация и автоматизация производства; 4. Проведение научно- |
Вывод: Фирма должна внимательно следить за изменениями факторов косвенного влияния и в случаи их изменения подстраивать свою деятельность к новым условиям работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Договор возмездного оказания услуг
г. ________________
______________________________
(наименование предприятия-
именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице ________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего
на основании ______________________________
с одной
стороны, и ___________________
именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего
на основании ______________________________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Согласно настоящему договору
Исполнитель обязуется по
Заказчика (Приложение Nо. 1) оказать следующие услуги: ______________
______________________________
действия или деятельность, которые
обязуется совершить
а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.
3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ____________________.
4. Услуги оплачиваются в
______________________________
______________________________
5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине
Заказчика,
услуги подлежат оплате в
6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по
обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик
возмещает
Исполнителю фактически
7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора
при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего
договора
при условии полного
9. К настоящему договору
(статьи 702-729 ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739
ГК), если это не противоречит статьям 779-782 ГК, регулирующим
вопросы возмездного оказания услуг.
10. Срок действия настоящего
начало: ______________________________
окончание: ______________________________
11. Договор составлен в 2-х
сторон.
12. Адреса и банковские реквизиты Сторон:
Заказчик: ______________________________
______________________________
Исполнитель: ______________________________
______________________________
Заказчик
____________________
М.П.
Форма договора безвозмездного оказания услуг применяется для
выполнения:
- услуг связи;
- медицинских услуг;
- ветеринарных услуг;
- аудиторских услуг;
- консультационно-
- услуг по обучению;
- услуг по туристическому
- иных услуг, за исключением услуг, оказываемых по договорам,
предусмотренным гл. 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.
Информация о работе Кадровый менеджмент и его роль в современном мире