Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности персонала

Объектом исследования работы является ЗАО «Фабрика печати Конди центр»

Предмет исследования - рассмотрение взаимосвязи мотивации труда персонала и кадровой политики предприятия.

Целью курсовой работы является теоретическое изучение и сравнение взаимосвязи кадровой политики с профессиональной мотивацией персонала.

Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, возникающие при мотивации профессиональной деятельности персонала;

- изучить наиболее эффективную систему мотивации персонала.

Введение……………………………………………………………….………….3

1. Теоретическая часть

1.Содержание и задачи кадровой политики…………………………….…….5
1.2 Типы кадровой политики………………………………………………….…8

1.3 Мотивирование как процесс воздействия на профессиональную деятельность……………………………………………………………………..13

1.4 Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности………………………………………………..……………………18

1.5 Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности

персонала…………………………………………………………………………19

2. Расчетная часть

2.1 Расчет месячной заработной платы рабочего…………………….….……22

3. Аналитическая часть

3.1 Диагностический анализ оплаты труда в ЗАО «Фабрика печати Конди центр»……………………………………………………………….……………26

Заключение…………………………………………………………………….…35

Список используемой литературы……………………………………………...37