Экономическая сущность заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе работы мы изучили  понятие заработной платы, выявили  ее основную сущность, рассмотрев различные  экономические теории.

Все поставленные задачи были успешно выявлены, были определены основные функции заработной платы. На примере России были изучены основные проблемы формирования заработной платы  и повышение ее уровня как залога процветания нашего общества.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности  человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Экономика нашей страны характеризуется  кризисом труда, которому свойственны  его основные признаки: девальвация  трудовых ценностей, потеря работниками  функции труда, невозможность обеспечить социально нормального уровня жизни  работнику, низкая значимость общественных мотивов труда, служебного, профессионального  и квалификационного роста, желание  иметь стабильную высокооплачиваемую работу. Для нашей страны свойственны  свои специфические признаки и факторы  кризиса труда, имманентные только для России по причине присутствия  особенностей культуры производства и  традиций. В условиях трансформации  экономических отношений в России упрочивает свои позиции институт частной  собственности, выступающий одним  из факторов, лежащих на стороне  отчуждения труда, а отчуждение труда  нельзя преодолеть, пока труд не перестанет быть наемным. В свою очередь, основа имманентных факторов кризиса труда  в самой сущности того, что труд является рыночным объектом. Опыт выхода из подобных кризисов, имеющихся в  зарубежных экономиках, показал, что  инструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности  и заработной платы со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др.

Таким образом, выделяя основные общие и специфические для  России факторы и признаки кризиса  труда, можно предполагать, что создание системы мотивации, учитывающей  стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризис труда  в условиях трансформации экономических отношений.

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора  и использования трудового потенциала. При этом использование существующего  квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности.

Поэтому правильная организация  заработной платы непосредственно  влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может  удержать рабочую силу, если она  не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Контроль за своевременностью, правильностью и полнотой осуществляется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

<li