Экономическая сущность заработной платы

Решение проблемы о кардинальном повышении заработной платы неразрывно связано с обоснованием ее соотношения  с темпами роста производительности труда. Вывод о том, что при  опережающих темпах роста заработной платы затраты на рабочую силу, приходящиеся на единицу товара, увеличиваются, а конкурентоспособность экономики  снижается, является верным только при  неизменном соотношении доходов  по факторам производства.

Итак, сегодня в России доля оплаты труда в ВВП ниже, чем в развитых странах. При этом остро стоит вопрос о сохранении и развитии кадрового потенциала в образовании, здравоохранении  и науке как основе ускорения  темпов роста экономики. В данных условиях можно считать экономически обоснованной такую политику, которая  направлена на обеспечение опережающих  темпов роста заработной платы над  производительностью труда. Причем, во-первых, рост заработной платы в  отраслях бюджетной сферы должен происходить за счет ограничения  необоснованно высоких доходов  от собственности и предпринимательской  деятельности монополистов и тех  компаний, которые присваивают природную  ренту, получая на этом сверхприбыли. И, во-вторых, указанное опережение должно носить кратковременный характер до выхода на оптимальное соотношение  оплаты труда и ВВП.

Эта задача при проявлении политической воли органов власти может  и должна быть выполнена в кратчайшие сроки. В результате страна получит  мощный стимул развития экономики знаний, обеспечивающий динамичный рост ВВП, и  на его основе - уровня жизни населения.

В решении проблемы кардинального  повышения заработной платы значительное место занимает политика правительства  по регулированию цен и тарифов  на услуги монополистов.

 

 

 

 

2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ДИАЛ»

ООО «ДИАЛ» - сфера деятельности: производство и поставка офисной  мебели, компьютерных столов, шкафов –  купе, изготовление мебели на заказ.

Расположено:  Россия, г. Екатеринбург, ул. Фурманова.

Мебельная фабрика "ДИАЛ" была основана в 2002 году. Предприятие  изначально было ориентировано на изготовление недорогой высококачественной мебели. За время существования на отечественном  мебельном рынке фирма постоянно  развивает собственную инфраструктуру, тратя немалую часть своих  доходов на расширение и модернизацию производства.

В настоящее время фабрика "ДИАЛ" производит более 25 наименований комплектов мебели. Ассортимент продукции  позволяет охватить значительную часть  потребительского рынка: от недорогих до эксклюзивных моделей.

"ДИАЛ" уделяет большое внимание обновлению ассортимента. Дизайнеры трудятся над созданием новых коллекций мебели. Специалисты фирмы постоянно ведут конструкторско-поисковые работы с целью отбора новых, перспективных и экологически чистых материалов и деталей. Мебель, выпускаемая фабрикой, отличается исключительным удобством и прочностью.

Другими критериями оценки мебели "ДИАЛ" являются качество и надежность. Ни одно изделие не выходит за ворота предприятия без  соответствующей проверки отделом  технического контроля.

Уровень образования большинство  сотрудников имеют высший, так  же есть сотрудники и со среднеспециальным образованием.

Приблизительный возраст  сотрудников от 22 до 55 лет.

Директор предприятия  – Кучина Ирина Павловна- 32 года, общий стаж работы 8 лет, стаж работы в руководящей должности 3 года, образование высшее экономическое. Основные функции: управление производством, привлечение заказов, обеспечение расходными материалами, консолидация действий персонала.

Количество работников в  подчинении – 15 человек.

 

2.1. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «ДИАЛ»

 

ООО «ДИАЛ» является обществом с ограниченной ответственностью.

 Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ.

Зарегистрировано 15.01.2000 г. территориальным управлением Ленинского района Администрации г. Екатеринбурга

Юридический адрес: Россия, г. Екатеринбург, ул. Фурманова.

Общество зарегистрировано в 2000 году.

Численность работников 15 человек.

ООО «ДИАЛ» занимается производством и поставкой офисной мебели, компьютерных столов, шкафов – купе, изготовление мебели на заказ.

Целью деятельности ООО «ДИАЛ» является завоевание популярности и доверия у покупателей, завоевание доминирующего положения на рынке по продаже, производству и поставке офисной мебели, компьютерных столов, шкафов – купе, изготовление мебели на заказ, оказание дополнительных услуг покупателям, связанных с ее эксплуатацией, а также расширение торговой сети. С этой целью открываются филиалы, и расширяется база.

Для минимизации налогов  предприятие использует различные  варианты снижения выплат во внебюджетные фонды. Поэтому размеры начислений по ФОТ (Фонду оплаты труда) явно занижены и составляют по 2003 г.378 821,748 рублей. В 2002 г. 259 987, 954 рублей.

Сложность создания устойчиво  работающего коллектива во времена  нашего «хаотического» движения к постиндустриальному  капитализму заставляет руководителей  особо отнестись к вопросам политики в сфере труда и социальных отношений.

Для руководителя всегда было необходимо знать, как побуждать  людей работать на организацию. Поведение  личности обычно направляется его наиболее сильной в данный момент потребностью.

Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых  форм, утвержденных приказом Министерства статистики России «Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате». На выполнение мероприятий по реализации государственной программы перехода России на международную систему учета и статистики.

 

2.2. ПРОВЕДЕНИЕЗАВЕРШАЮЩИХ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ НАЛОГОВ, ИСЧИСЛЯЕМЫХ С ДОХОДОВ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ.

С выплат  пользу физических лиц (как состоящих, так и не состоящих  в штате организации) организации  являются плательщиками налога на доходы физическихлиц, единого социального налога и отчислений на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональныхзаболеваний.

При этом порядок уплаты налога на доходы физических лиц и  единого социальногоналога регулируется соответственно главами 23 и 24 части второй НК РФ, аотчислений на обязательное страхование - положениями следующих нормативныхактов:

-  Федерального закона РФ от 16 июля 1999 года №165-ФЗ “Об основах

обязательного социального  страхования”;

- Федерального закона РФ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ “Обобязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний”;

- Федерального закона РФ от 12 февраля 2001 года №17-ФЗ “О страховых

тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на

производстве и профессиональных заболеваний”;

- Постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 года №184 “Обутверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществлениеобязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний”.

Учитывая то обстоятельство, что налоги с фонда выплат в  пользу физических лицрассчитываются нарастающим итогом с начала года за вычетом уже перечисленныхсумм, в конце 2001 – начале 2002 года актуальным является вопрос проверкиправильности и уплаты таких налогов.

    В рамках такой  проверки организуются и проводятся  следующие мероприятия:   

- инвентаризация налоговой базы с начала года и выплат, освобождаемых

от налогооблажения;

- проверка правильности применения налоговых льгот и налоговых вычетов;

- проверка правильности применения той или иной ставки налогооблажения;

- проверка полноты и своевременности уплаты сумм налогов попринадлежности;

 

2.3. Применение ставок налогооблажения по налогу на доходы физических лиц виды налоговых ставок определены статьей224 НК РФ:

- 13 процентов – по суммам заработной платы и иным основным доходам

работников;

- 30 процентов – по суммам дивидендов и суммам доходов, выплачиваемых

в пользу физических лиц, не являющиеся налоговыми резидентами  РФ;

- 35 процентов – в отношении следующих сумм доходов:

• выигрышей, выплачиваемых организаторами лотереи;
• стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых

конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и

услуг;

• страховых выплат по договорам добровольного страхования;
• процентных доходов по вкладам в банках;
• суммы экономии на процентах при получении заемных средств.

Как отмечалось выше, налоговая  база по налогу на доходы формируется  раздельносогласно ставокналогооблажения. При этом по доходам, облагаемым по ставке13%, налоговая база может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, тогдакак по доходам, облагаемым по другим ставкам, налог должен взиматьсянепосредственно с сумм “к начислению”.

В рамках ЕСН глава 24 НК РФ предоставляет в отдельных случаях  право

организациям на использование  регрессивной шкалы налогооблажения,

определенной пунктом 1 статьи 241 НК РФ.

При этом такое право зависит  от двух факторов:

1.     уровня налоговой  базы (совокупности всех доходов  в пользу физических

лиц с исключением выплат, не подлежащих налогооблажению, применительно кПенсионному фонду РФ) в среднем на одного работника по итогам второгополугодия 2000 года – он должен быть не ниже 25000 руб. (статья 245 НК РФ);

2.     соблюдения  уровня налоговой базы в течение  всего 2001 года – если на

момент уплаты авансовых  платежей по налогу накопленная с  начала года величинаналоговой базы в среднем на одного работника становится менее суммы, равной4200 рублям, умноженным на количество месяцев, истекших в текущем году, тоорганизации уплачивают утрачивают право на использование регрессивной шкалыналогооблажения вплоть до месяца, по итогам которого по итогам которогосоответствующий уровень налоговой базы с начала года в среднем на одного небудет восстановлен (пункт 2 статьи 241 НК РФ; пункт 23.3.“Методическихрекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога”,утвержденных приказом МНС России от 29 декабря 2000 года № БГ-3-07/465).

Следует учитывать, что при  расчете величины налоговой базы в среднем наодного работника, позволяющей принимать вышеприведенную ставкуналогооблажения, в организациях с численностью работников свыше 30 человек,не учитываются 10% работников, имеющих наибольшие по размеру доходы, а ворганизациях с численностью работников до 30 человек – 30% работников,имеющих наибольшие по размеру доходы.

2.4. Порядок исчисления и уплаты единого социального налога (ЕСН) – сизменениями.

Федеральным законом РФ от 31 декабря 2001 года № 198-ФЗ внесены отдельныеизменения в главу 24 части второй НК РФ, устанавливающей порядок исчисления иуплаты Единого социального налога (ЕСН).

Изменения вступили в силу  с 1 января 2002 года, в связи с чем  подлежатприменению с доходов, выплачиваемых за январь 2002 года.В новой редакции изложены статьи 235-237 главы.Отныне объектом налогооблажения по ЕСН признаются выплаты в пользу физическихлиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являетсявыполнение работ, оказание услуг, а так же по авторским договорам.

Если физическое лицо не связано с организацией ни трудовым договором, ни договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, речи о начислении ЕСН не может вестись.

В отдельном порядке отмечено, что не относятся к объекту  налогооблаженияпоЕСН выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметомкоторых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а так же договоров, связанных с передачей в пользование имущества.

Согласно новой редакции статьи 237 НК РФ при определении налоговой базы должны учитываться любые выплаты и вознаграждения (за исключением необлагаемых сумм, определенных в статье 238 НК РФ), вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности, полная или частичная оплата товаров, предназначенных для физического лица – работника или членов его семьи, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха и т.д.

Как и ранее, организации  обязаны определять налоговую базу по ЕСН отдельно по каждому физическому лицу с начала года по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Сохранены правила оценки натуральной части доходов в пользу физических лиц (пункт 4 статьи 237 новой редакции главы 24 НК РФ). По прежнему выплаты и вознаграждения в натуральной форме в виде товаров и услуг должны учитываться как стоимость этих товаров на день их выплаты.

Определенным недостатком  является то обстоятельство, что в стоимость товаров и услуг для формирования облагаемой базы по ЕСН установлено включение сумм НДС и акцизов, и не установлено включение налога с продаж, тогда как по данному налогу принята отдельная глава НК РФ.