Экономическая сущность заработной платы

В связи с тем что  работник обычно заинтересован в  продолжении трудовых отношений с фирмой, срочный характер антракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.

При совершенствовании организации  заработной платы в России следует  учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.

В практике развитых стран  наряду с выплатой заработной платы  широко используются отсроченные платежи (например, пенсионный фонд), участие  в прибылях компании, участие в  акционерном капитале. Наряду с этим применяются различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку  товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское  обследование. Это, с одной стороны, заинтересовывает работников в получении  дополнительных доходов, с другой - способствует социальному партнерству  наемных работников и собственников  фирмы.

Доплаты и надбавки.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многочисленностью  работы) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, за работу с тяжелыми условиями труда).

Основные виды обязательных доплат и надбавок к зарплате работников перечислены в Кодексе законов  о труде, нормативных документах Правительства России. Ряд доплат и надбавок введен еще решениями  бывшего союзного правительства; они  действуют до сих пор, хотя их размер может изменяться, допустим, доплаты  за стаж работы, выслугу лет в  отдельных отраслях. Виды различных  доплат излагаются обычно в комментариях к законам о труде, соответствующей  теоретической литературе, учебных  материалах.

Необходимо учитывать, что  в современных условиях, когда  государство берет на себя заботу об определенных видах гарантий и  компенсаций, оно устанавливает  их обязательность в качестве минимально необходимых. Это дает трудящимся возможность  в ходе переговоров с работодателем  добиваться более высоких гарантий по мере роста эффективности их деятельности.

Стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения) определяются предприятиями  самостоятельно и производятся в  пределах имеющихся средств. Размеры  и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Все виды компенсационных  доплат и надбавок можно разделить  на две большие группы.

1) Компенсационные доплаты  и надбавки, не имеющие ограничений  по сферам трудовой деятельности (обязательны для предприятий  всех форм собственности):

• за работу в выходные и праздничные дни;
• за работу в сверхурочное время;
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
• до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы.

2) Применяемые в определенных  сферах приложения труда (обязательны,  но о размерах их можно договариваться  с работодателем):

в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно  с основными функциями работника;

• за работу с неблагоприятными условиями труда;
• за особый характер выполняемой работы (например, разъездной);

при невыполнении норм выработки  и изготовлении бракованной продукции  не по вине работника.

Предприятия имеют возможность, устанавливая доплаты и надбавки, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

В группу доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, входят:

• выплаты за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам цехов и участков, другим специалистам и служащим - при их постоянной занятости (не менее 50 % времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;
• доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
• за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов;
• работу в ночное время; выполнение работ только в ночное время в тоннелях и подземных территориях метрополитенов;
• перевозки опасных грузов;
• применение повышенных тарифных ставок и должностных окладов на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;
• применение повышающего коэффициента к тарифным ставкам и должностным окладам на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций.

1.3 Проблемы формирования и повышения уровня заработной платы в России в современных экономических условиях

Для большей части самодеятельного  населения номинальная заработная плата остается главным фактором, определяющим реальные доходы и уровень  жизни домохозяйства в целом. Любой уровень цен по отношению  к разным экономическим субъектам, если не иметь в виду особенности  структуры потребления, существование  так называемого инфляционного  налога и некоторые другие факторы, в известной степени является величиной равнодействующей. И только индивидуальная заработная плата является таким параметром, который дифференцирует ее получателей по самым разным основаниям, но, в конечном счете, всегда индивидуально. Между тем, анализ проблем формирования денежной заработной платы в экономической  литературе, с нашей точки зрения, дал пока далеко не исчерпывающие  результаты. Как правило, исследователи  обращают внимание на секторальную и  отраслевую дифференциацию заработной платы, на наличие теневых выплат и низкий уровень заработной платы  в целом, что не позволяет данному  институту рынка выполнять традиционные для него функции. Тем не менее, недостаточно изученными остаются факторы, под влиянием которых формируется цена труда  на микроуровне. Иначе говоря, требуется более глубоко исследовать механизм формирования индивидуальной заработной платы, который, по мнению экономистов, можно рассматривать как своеобразный «черный ящик».

Для объяснения процесса формирования денежной заработной платы важно  хорошо понимать социально-экономическую  природу цены. Цена изначально складывается под влиянием стоимости товара и  стоимости самих денег, причем взаимосвязь  между деньгами и ценой крайне важна для объяснения закономерностей  формирования доходов. В трудовой теории стоимости показано, что уровень  цен прямо связан со стоимостью товара и обратно - со стоимостью денег. В  условиях современного денежного обращения, когда объем денежной массы, практически, не зависит от своей исторической основы - золота, курс национальной валюты по отношению к валютам других стран на мировом рынке становится мерилом стоимости денег. С повышением валютного курса данной денежной единицы стоимость денег растет, а в связи с его понижением - падает.

Общая тенденция роста  производительности труда, проявляющаяся  на длительных отрезках времени, дает основание говорить, что стоимость  товаров снижается, поскольку именно этот рост остается главным фактором развития экономики. Но цены товаров  на национальных рынках, так же как  и на мировом, в общем случае, растут, отражая общую тенденцию снижения стоимости денег. Разбухание денежной массы, приобретающее во второй половине ХХ века повсеместный характер, становится главным фактором стимулирования роста  товарных цен, а также параметром, во многом определяющим доходы экономических  субъектов.

Сложность природы цены связана  еще и с тем, что ресурсы  труда и капитала, так же как  и присваиваемые ими доходы, распределяются, в конечном счете, исходя из общественных потребностей под влиянием стоимости  денег. Доходы, как превращенная форма  стоимости товара, представляют собой  некую новую «материю», благодаря  деньгам и выражаясь в них. С нашей точки зрения, нельзя глубоко  понять механизмы ценообразования, не имея в виду всю сложность экономического содержания денег, которые исторически  сформировались как всеобщее, общественно-необходимое  средство взаимодействия субъектов  рыночной экономики. Благодаря деньгам  происходит превращение стоимости  экономических благ в денежную форму  дохода, и эта модификация означает качественно иное существование  создаваемого продукта. Стоимость товара и доходы, как две составляющие общественного организма, расположены  в его разных плоскостях и выражают неодинаковые по своему объему и содержанию экономические отношения. Несмотря на то, что деньги не выражают непосредственно культуру общества, они несут на себе отпечаток сути общественных отношений. В процессе обмена деньги приобретают свойство отражать полезность того блага, к которому они приравниваются. Чем большее количество денег требуется для приобретения того или иного блага, тем выше, следовательно, не только затраты общественно-необходимого труда для производства данного товара, но и полезность данного блага, выраженные в денежном эквиваленте. В то же время, можно говорить и о полезности денег, которая определяется тем, сколько товара можно приобрести на какую-либо их сумму, в чем и проявляется покупательная способность денег, измеряемая современной статистикой. Она связана с уровнем цен и снижается, при прочих равных условиях, в связи с их ростом.

В рамках теории эволюционной экономики деньги рассматриваются  как необходимое условие осуществления  процесса самоорганизации в обществе, как сигнал обратной связи, реализуемый  в специфической форме, причем такой, которая в то же время является носителем определенного информационного  потока. Таким образом, деньги можно  представить как рефлективное средство обмена, поэтому то, что происходит в экономике, не всегда или даже, как правило, не отражается адекватно  денежной формой. Денежная форма стоимости  экономических благ в процессе их обмена приводит к разнообразным  эффектам запаздывания сигнала обратной связи, поскольку трансакции, как  правило, «разнесены» во времени  и пространстве, и это может  означать неадекватную реакцию разнообразных  структур на соответствующий сигнал. Возможны достаточно резкие, непредсказуемые  и слабо контролируемые колебания  цен. Когда легитимность денег определяется в значительной степени действиями правительства и связана с  тем, как их оценивает общество, они  выступают в полном смысле как  рефлективный параметр, неся на себе отпечаток  различных аспектов экономической  политики.

Итак, как показывает анализ данных российской статистики, главными макроэкономическими факторами, непосредственно  определяющими уровень денежной заработной платы, в экономике РФ последние десять лет, наряду с уровнем  цен, являются социальные гарантии в  области оплаты труда. На уровне предприятия  и мезо уровне таким параметром становится уровень рентабельности, от которого в последние годы размер номинальной заработной платы зависит на 50-60%.

В связи с этим в качестве главных предпосылок повышения  индивидуальной заработной платы необходимо рассматривать не только устойчивое экономическое развитие, но и законодательное увеличение размера социальных гарантий. Также требуется приведение в соответствие прожиточного минимума и минимальной оплаты труда. Проведенный нами анализ говорит о несостоятельности концепции, согласно которой заработная плата как цена рабочей силы уже и в России складывается в ходе рыночного саморегулирования и минимального вмешательства государства. Заработная плата в настоящее время остается рыночным параметром, определяющим объем жизненных средств, необходимых для простого воспроизводства рабочей силы, а важнейшими ориентирами ее формирования являются минимальные социальные стандарты, определяемые государственными структурами.

Решение поставленной в Президентском  послании задачи удвоить ВВП до 2010 г. и преодолеть бедность требует  активизации работы по повышению  эффективности использования ресурсов страны, внедрению новых технологий на основе передовых научных достижений и развития человеческого капитала. Отмечу, что за счет новых знаний в развитыхгосударствах получают 70-85% прироста ВВП.

Умножение знаний и развитие человеческого капитала обеспечивают прежде всего работники образования, науки, культуры и здравоохранения. И неслучайно на Западе учителя, врачи и ученые являются не менее конкурентоспособными, чем работники топливно-энергетического комплекса, финансовой сферы, государственной службы и тем более промышленности. Исключительное значение образования, науки и здравоохранения в формировании человеческого капитала, являющегося важнейшим фактором ускорения социально-экономического развития в постиндустриальную эпоху, выдвигает на первый план задачу кардинального повышения заработной платы в бюджетной сфере.

Для того чтобы обеспечить развитие человеческого капитала и  на этой основе ускорить темпы экономического роста, провести структурные реформы (пенсионную, жилищно-коммунальную и  др.), заработную плату по стране в  целом в кратчайшее время необходимо увеличить не менее чем в 2 раза. При этом минимальная заработная плата должна быть увеличена до прожиточного минимума трудоспособного человека (ПМ ТЧ), т.е. почти в 5 раз. Только тогда  доля затрат домохозяйств на питание  и товары первой необходимости в  среднем будет составлять примерно 30%, а не 60-70% как в настоящее  время. Только тогда в семьях появятся денежные ресурсы для оплаты жилищно-коммунальных и других услуг (в том числе в образовании и здравоохранении) по ценам, приближенным к рыночным, и, следовательно, будут созданы условия для глубоких структурных преобразований.