Экономическая сущность заработной платы

Форма №Т-55 используется для  записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполнении работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме №Т-51.

Форма №-54а (Приложение 4) применяется  при обработке данных с помощью средств вычислительной техники и содержит только данные о работнике. Данные по расчету заработной платы выкладываются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы. Содержание граф лицевого счета может быть напечатано на третьей странице формы или на самой машинограмме. Вторая и четвертая страницы используются для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк предоставляют  следующиедокументы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обстоятельствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды.

Вот это пожалуй все основные действия связанные с составлением документации по учету, начислению и оплате заработной платы.

 

Как происходит расчет зарплаты (пример). Сотруднику установлена повременная  оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.

Допустим, на предприятии  установлены сдельные расценки на изготовление детали А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт. За месяц рабочий изготовил: детали А - 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная плата работника за месяц составит: 16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. = 3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.

 

Как происходит расчет зарплаты (пример №1)

Рассчитаем зарплату сотрудника за февраль 2011 г. В январе начислено 12 000 руб. Применен налоговый вычет: на себя - 400 руб., на ребенка – 1 000 руб. Удержан НДФЛ по ставке 13% - 1378 руб. На больничном листе находился с 12.02.2011 по 04.03.2011 г. В феврале 19 рабочих дней, отработал 9 дней. На иждивении 1 ребенок - возраст 3 года, стаж работы - 7 лет.

Среднедневной заработок = (Доход  за 2009 г. + доход за 2010г.) / 730(календарных  дней) = 144 000 руб. + 144 000 руб. / 730 = 394,521 руб.

Максимальная сумма среднедневного заработка при лимите выплат в  пользу работника за год в 415 000 руб. составит 1136,97 руб.

Минимальная сумма среднедневного заработка за два года = 394,52 руб.

Начислено по больничному  листу: Количество календарных дней болезни х Среднедневной заработок х 0,80 ( 80% оплаты за стаж) = 21 х 394,52 руб. х 0,8 = 6 627,94 руб.

Зарплата за отработанное время составляет:

12 000 руб. / 19 х 9 = 5684,21 руб.

Всего начислено за февраль: 6627,94 руб. + 5684,21 руб. = 12 312,15 руб.

Рассчитываем сумму НДФЛ для удержания из зарплаты:

Всего начислено за 2 месяца – 12 000руб. + 12312,15 руб. = 24 312,15 руб.

Налоговые вычеты за 2 месяца: на себя – 800 руб., на ребенка – 2 000 руб. Итого вычетов – 2 800 руб.

Облагаемая зарплата: 24312,15 руб. -2800руб. = 21512,15 руб.

Сумма НДФЛ = 2797 руб.

К начислению в феврале: 2797 руб. – 1378 руб. = 1 419 руб.

Сумма к выдаче за февраль 12312,15 руб. -1 419 руб. = 10 893,15 руб.

 

При увольнении работников, начислении зарплаты за время командировки (полный перечень таких выплат приведен в ТК РФ) появляется необходимость  расчета среднего заработка. При  расчете среднего заработка основным нормативным документом является Постановление  Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

 

Как происходит расчет зарплаты (пример №2)

Расчет отпускных в  случае, если расчетный период отработан  полностью, рассчитывается следующим  образом. Сотрудник ушел в отпуск с 03.04.2011г. по 20.04.2011г. (18 календарных  дней). Расчетный период датируется с 03.04.2010г. по 02.04.2011г., зарплата в данном периоде составила 120 000 рублей. Сумма  отпускных составит:

120 000 / 12 / 29,4 х 18 = 6122,45 рублей.

12 – количество месяцев  в году

29,4 – среднее число  рабочих дней в месяце

18 – количество дней  отпуска

 

Если расчетный период отработан не полностью, то расчет производится иначе. Например, сотруднику предоставлен отпуск с 09.03-22.03. 11 года сроком на 14 дней. Оклад работника составлял 15 000 рублей. Расчетным периодом для расчета  отпускных является период с 09.03.2010 года по 08.03.2011 года. Сотрудник болел  с 04 июня по 17 июня 2010 года, всего 14 календарных  дней. Пособие по временной нетрудоспособности составило 3 016 рублей, оклад за июнь месяц начислен в размере 8 714 рублей. За расчетный период сотруднику начислено 15 000х11 + 8 714 = 158 714 рублей. За расчетный  период количество календарных дней составило 29,4 дней Х 11 месяцев + 29,4 дней/30 дней х 14 дней = 323,4 + 13,7 = 337,1 дней. Средний заработок составит 158 714 рублей /337,1 день = 470,82 рубля. Отпускные за 14 календарных дней будут начислены в размере 470,82 руб. х 14дней = 6 591,48 рублей.

 

В соответствии с ТК РФ расчет зарплаты производится ежемесячно. И  не менее двух раз ее должны выплачивать. Сроки, в которые выплачивается  заработная плата, должны быть предусмотрены  в коллективном договоре, положении  об оплате труда или ином документе (ст. 136 ТК РФ). Выплата зарплаты работникам один раз в месяц не допускается, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с теми условиями, которые  установлены законодательно (ч. 4 ст.8 ТК РФ).

 

Несвоевременное начисление зарплаты карается административной и  финансовой ответственностью, а работник предприятия вправе требовать компенсацию  за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной  суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

 

Возможные варианты одновременного изменения удельных показателей производительности и заработной платы сотрудников приведены в таблице 1.

Таблица 1.

Темпы изменения производительности и заработной платы

сотрудников предприятия

	Ситуация 1	Ситуация 2	Ситуация 3	Ситуация 4
Производительность в 1 ч	Рост	Рост	Снижение	Снижение
Заработная плата в 1 ч	Рост	Снижение	Рост	Снижение

 

Ситуация 4 соответствует  общему ухудшению финансового состояния  и хозяйственной ситуации на предприятии. Если в течение долгого периода  наблюдается такое соотношение  темпов роста (а вернее, снижения) экономических  показателей, это может привести к социальной напряженности в  коллективе и даже полному экономическому коллапсу предприятия как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству  предприятия следует принимать  кардинальные меры по полной перестройке  своего предприятия.

Ситуация 3 свидетельствует  о неэффективности управления на предприятии. Рост заработной платы  при снижении производительности неминуемо  приведет к непомерному росту  затрат и снижению показателей прибыльности. Увеличение удельной величины заработной платы на единицу выпуска продукции  иллюстрирует таблица 2. В ней индексы выработки и заработной платы I_в и I_з рассчитываются как отношение соответствующего показателя на отчетный период к его значению в базисном периоде, а сводный индекс I – как отношение I_в/I_з.

Таблица 2.

Рост удельной заработной платы на единицу продукции

 

Показатели на одного работающего	Отчетный период	Базисный период	Изменение, %	Индексные показатели
Выработка, изделий	900	1000	-10	0,90
Заработная плата, руб.	2400	2200	+9	1,09
Заработная плата на единицу продукции, руб.	2,67	2,2	+21	1,21

 

Ситуация 2 может возникнуть из-за неправильной тарификации и  неэффективной системы нормирования. Долго такое положение дел  продолжаться не может, поскольку недовольство работников либо вынудит руководство  перестроить систему нормирования, либо рост производительности быстро сменится её падением.

Наилучшей для предприятия  и его сотрудников можно считать  ситуацию 1. В её реализации возможны два варианта:

1. производительность растет быстрее зарплаты;
2. зарплата растет быстрее производительности.

Повышению эффективности  деятельности предприятия максимально  соответствует ситуация 1а. Руководству  предприятия при планировании деятельности и составлении бюджетов следует  стремиться именно к такой динамике показателей.

Для анализа заработной платы работников категории (например, производственных рабочих) на предприятии  использую также статистические величины, такие, как средневзвешенная, максимальная и минимальная величина, мода, медиана, среднеквадратическое отклонение и вариация. Алгоритм анализа фонда заработной платы дан в примере 1.

 

             

 Долгосрочное планирование.

 Корпоративные цели  и намерения: 

• создать репутацию производителя качественной продукции по ра- зумным ценам;
• получить известность в Восточном Онтарио в качестве местного поставщика;
• создать и поддерживать высокий уровень производственных отно- шений.

 Основные этапы: 

• 2000 г.-30 000 руб. выручки от продаж;
• в течение трех лет достичь 10%-ного уровня прибыли после выплат всех налогов и поддерживать его.
• Привлечение дополнительных управленческих, производственных и маркетинговых ресурсов:
• в первые два—три года количество персонала будет достаточным;
• далее для увеличения объема продаж потребуются дополнительные сотрудники по маркетингу.

 

Нужно незамедлительно принять  социальный и экономический справедливого  закон о минимальной заработной плате.

Он необходим по многим причинам. Во-первых, введение социально гарантированного минимума заработной платы устанавливает низшую границу эффективности труда, вынуждает работодателей всех форм собственности повышать квалификацию работников, их образовательный и профессиональный уровень с целью улучшения качества и увеличения производительности труда, ограничивает в какой-то мере приток в экономику неквалифицированной рабочей силы, что способствует улучшению ее качественного состава, а это особенно важно в условиях полного научно-технического прогресса.

 Во-вторых, установление  нормального уровня минимальной  заработной платы окажет опосредованное  влияние на заработную плату  средне- и высококвалифицированных  работников, так как будет препятствовать  производительному понижению цены  их труда. Это обстоятельство  также очень важно для России, ибо заработная плата этих  категорий работников намного  ниже, чем в развитых и даже  средне развитых странах. Но есть еще один аспект проблемы взаимодействие заработной платы и эффективности на микро хозяйственном уровне. Хорошо известен опыт решений данной проблемы в процветающих корпорациях мира. Например, известный капиталист К. Татеиси в своей работе “Вечный дух предпринимательства” писал, что расхожее мнение, в соответствии с которым только от повышения эффективности и зависит рост заработной платы, никогда не станет источником трудового энтузиазма. Он утверждал, что успех делу принесет обратное, а именно в начале увеличение заработной платы, а затем рост эффективности труда.

В третьих, принятие социально  справедливого закона о минимальной  заработной плате позволит уменьшить  чрезмерную дифференциацию доходов, которая  провоцирует социальную нестабильность и раскручивание инфляционной спирали.

В четвертых, установление обоснованного уровня минимальной заработной платы необходимо для смягчения проблемы массовой бедности и нищеты. Это позволит уменьшить экономические предпосылки роста преступности, которая уже становится угрозой для национальной безопасности страны. Совершенно очевидно, что чрезвычайно низкие средняя и минимальная заработные платы, безработица, мизерные пособия, несправедливый разрыв в доходах богатых и бедных - питательная среда для роста преступности. И было бы намного эффективнее использовать средства для стимулирования труда работающих людей, чем вкладывать их в расширение правоохранительной системы.

 В пятых, закон о минимальной заработной плате необходимо для установления отношений социального сотрудничества между работниками всех форм собственности и хозяйствования. В настоящее время предприниматели, включая и государство, не учитывают потерь, связанных с отсутствием таких отношений и заинтересованности в общем успехе. А без решения проблем заработной платы потери эти будут огромны.

В шестых, без такого закона нельзя реализовать на деле конституционные права граждан и общепризнанные нормы международного права. Справедливая заработная плата - необходимая предпосылка осуществления прав человека на жизнь, свободу от голода и недоедания, достаточное питание, одежду, жилище, охрану здоровья, отдых, досуг, передвижение, информацию и прочее. Реальное их осуществление не возможно, если не будет обеспечено в первую очередь провозглашенное во Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1947 год) “право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование”.