Экономическая сущность заработной платы, виды и формы оплаты труда

Санкт-Петербургский филиал

федерального государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования  «Академия бюджета

и казначейства Министерства финансов Российской Федерации»

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ»

 

на тему «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,   ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА»

 

 

 

Выполнила студентка гр.1Э01

специальности «Экономика»

Гаранина Марина Анатольевна

 

Научный руководитель

преподаватель

Козловский Алексей Валерьевич

 

Дата _____________

Оценка ____________

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2011 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест управления предприятием. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. [15, с. 6]

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

Будучи важной частью организации  производственного процесса, оплата труда как самостоятельная область  экономической работы на предприятии  имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовые показатели, т.е. эффективность трудовой деятельности, зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда. Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.

Объектом  исследования является экономическая сущность заработной платы, предметом исследования – виды и формы оплаты труда.

Цель  данной работы заключается в том, чтобы провести исследования форм и методов оплаты труда, рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда.

Задачи:

1) изучить содержание  понятия "заработная плата" и определить её сущность;

2) провести анализ  закономерностей оплаты труда;

3) изучить существующие формы и системы заработной платы;

4) проанализировать проблемы оплаты труда в России и пути их решения.

Структура и содержание курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы, заключение и список использованных источников.

В первой главе рассматриваются сущность, понятие и функции заработной платы, принципы и методы исчисления заработной платы, классификация систем и форм оплаты труда.

Во  второй главе проводится анализ проблем и особенностей оплаты труда в Российской Федерации, рассматриваются некоторые статьи действующего законодательства в этой области и приводятся различные способы оптимизации заработной платы.

При написании курсовой работы были использованы труды научных исследований в области микроэкономики, на уровне предприятия, таких авторов как Скляренко В.К., Прудников В.М., Елизаров Ю.Ф., Егоршин А.П. и др. Также были использованы материалы из законодательной базы страны и Интернет-ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. [15, с.12]

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. [14, с. 368]

В ст. 129 Трудового кодекса РФ даётся следующее определение этому понятию: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

При анализе оплаты труда следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная — это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю). [24, с. 124]

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют "покупательной способностью" номинальной заработной платы). [24, с. 128]

В экономической теории существует две основных концепции  определения природы заработной платы:

1) заработная плата  есть цена труда.

Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь, спроса и предложения. [4, с. 63]

Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. [4, с. 63-64]

Теория минимума средств  существования дальнейшее развитие получила у Д. Риккардо. Исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом "убывающего плодородия почв" и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. [4, с. 64]

2) заработная плата есть денежное выражение стоимости товара "рабочая сила".

Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  – спросом и предложением; под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [4, с. 69]

Эта концепция была разработана  К. Марксом. В основу он заложил положение  о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. [4, с. 69-70]

Можно сказать, что сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1) Воспроизводственная функция.

Она определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника. В этой связи приобретает не только теоретическое, но и практическое значение такое понятие, как стоимость рабочей силы, оцениваемая по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. [8, с. 203]

Практика показывает необходимость  дифференцированного подхода к  установлению расчетной стоимости  рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в  уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах, в уровне налогообложения доходов, т.е. реальных условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы. В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда. [8, с. 203]

2) Регулирующая функция.

Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между  спросом и предложением рабочей  силы, на формирование персонала, численность  работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. [8, с. 204-205]

В принципе, речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства. Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. [8, с. 205]

3) Стимулирующая (мотивационная) функция.

Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип  противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который  оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала.            [8, с. 207]

Дифференциация зарплаты призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально-психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию (или отсутствию) трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда. [8, с. 210]

Ряд экономистов выделяет также  и другие функции такие как:

• компенсирующая функция;
• учетная функция;
• функция главного источника повышения материального благосостояния;
• функция средства повышения индивидуального уровня жизни;
• функция средства гармонизации интересов.

 

1.2. Принципы и методы исчисления заработной платы

В основе оплаты труда лежит много  принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:

• гибкая тарифная система как нормативная основа оплаты труда;
• определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;
• максимальная самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;
• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
• оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
• материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;
• обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
• обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;
• индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;
• обеспечение рационального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, создающего условия для прибыльности;
• анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;
• анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения;
• выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;
• обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
• анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
• оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи, умноженное на бюджет прожиточного минимума в регионе). [15, с. 78-80]