Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 04:29, курсовая работа
Целью моего исследования является анализ эффективности использования кадровой политики на предприятии ЗАО «Завод ЖБИ «Степной» и создание резервов роста персонала предприятия.
Для реализации поставленной цели определим основные задачи анализа кадровой политики: 1.Рассмотреть теоретические основы развития кадровой политики. 2. Оценить современное состояние кадровой политики ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 3. Определить экономическую эффективность политики кадров ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 4. Предложить возможные резервы роста кадровой политики
Введение
Глава 1. Теоретические основы развития кадровой политики
1.1 Сущность и задачи кадровой политики
1.2 Кадровый потенциал предприятия
1.3 Планирование и подбор кадров
1.4 Создание кадрового резерва
Глава 2. Современное состояние кадровой политики ЗАО « Завод ЖБИ «Степной»
2.1 Общая характеристика ЗАО « Завод ЖБИ «Степной»
2.2 Экономическая эффективность политики кадров ЗАО « Завод ЖБИ «Степной»
2.3 Экономическая эффективность кадровой политики ЗАО «Завод ЖБИ «Степной»
Глава 3. Резервы роста кадровой политики
3.1 Материальное стимулирование кадрового персонала
3.2 Планирование персонала предприятия
Выводы и предложения
Список литературы
Затем провели анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой.
Так изучая динамику состава и структуры рабочей силы, выявили тенденцию увеличения численности работников на 14,9%.
Существенных изменений в составе и структуре работников по возрасту и уровню образования не произошло. Наибольший удельный вес в общей численности занимают работники в возрасте 30-49 лет (около 48%), доля молодежи также на достаточно высоком уровне – 37%, что может благоприятно отразиться на эффективности производственной деятельности, т.к. они могут внести в производство новые, современные технологии и знания.
Изучая динамику показателей движения рабочей силы, мы выявили тенденцию снижения мобильности рабочей силы. Это может свидетельствовать о дисциплинированности рабочей силы, хороших условиях работы, но может и неблагоприятно отразится на общем производственном процессе, из-за того, что не происходит обновления кадров.
В ходе анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, мы выяснили, что трудовые ресурсы используются достаточно полно. Кроме того, выявили тенденцию увеличения годовой выработки одним работником и снижение трудоемкости продукции.
Определили, что эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда.
Определим следующие
направления повышения
- совершенствование организации производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам;
- совершенствование технологии и комплексная механизация производства;
- совершенствование
Кроме того, повысить производительность труда мы можем, увеличив выпуск продукции или уменьшив затраты на производство продукции.
Список литературы
1.Архипов В.В//Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006.-№ 12
2. Бородин И.//Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№ 3
3. Васильева Ю.//Кадровик.-2005.-
4.Васильева А.Н.//Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2006.-№ 7
5. Вазгенов А.//Проблемы
теории и практики управления.-
6. Гулиева М//Человек и труд.-2007.-№11.
7. Зайцев О.Н.//Экономическое возрождение России.-2004.-№ 4
8. Захарова З.//Справочник по управлению персоналом.-2006.-№ 3
9. Крымов А.//Справочник по управлению персоналом.-2007.-№ 2
10. Кирьянова Е.//Кадровик.-2005.-№ 7
11. Козлов А.В. //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций.- 2005.- №6.
12.Калашников С. //Человек и труд.- 2005.- №5.
13. Лякишева И. //Экономика России.- 2005.- №12.
14. Марченко И.//Кадровик. Кадровый менеджмент.-2007.-№ 3
15. Островская Т.Г.//Техника и оборудование для села.-2006.-№ 11
16. Островская Т.Г.//Техника и оборудование для села.-2006.-№ 12
17. Петров Е.//Справочник по управлению персоналом.- 2006.-№ 3
18. Поляков А.//Справочник по управлению персоналом.- 2006.- № 2
19. Петров М.И.//Управление персоналом.-2006.-№ 1
20. Ракитская Г.//Вопросы экономики.-2002.-№ 11
21. Росс Г.В.//Экономический анализ.-2006.- № 10
22. Сельцовский П.А.//Социально-гуманитарные знания.-2006.- № 6
23. Тихонова М.//Справочник по управлению парсоналом.-2006.-№ 8
24. Филина Ф.И.//Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-2007.-№3
25. Экономика организаций: Учебник для ВУЗОВ/Ю.В.Елизаров.-М.: Издательство «Экзамен», 2005.-718 с.
26. Экономика предприятия: учебник для вузов/Под ред.проф.В.Я.Горфинкеля, проф.В.А.Швандера.-3-е изд., перераб.и доп.- М.:ЮНИТИ-ДАНА,2002.-718с.
27. Экономика организаций (предприятия):Учебник/Под ред.Н.А.Сафронова.-2-е изд.,перераб. и доп.-М.:Экономистъ,2004.-618 с.
28. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Чуев И.Н., Чечевицына.-М.:Издательско- торговая корпорация «Дашков и Ко»,2004.-416с.
29. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Титов В.И.-М.:Издательско- торговая корпорация «Дашков и Ко»,2004.-462с.
30. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред.проф. О.И. Волкова.-2-е изд.,перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,1999.-520с.
31. Гулиева М//Человек и труд.-2007.-№11.