Исследование и совершенствование корпоративной культуры на примере ООО «Ламбэй»

Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Августа 2015 в 20:10, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломной работы является анализ особенностей формирования корпоративной культуры в организации.
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
рассмотреть понятие корпоративной культуры и ее структура;
охарактеризовать уровни и типы корпоративной культуры;
проанализировать роль и значение корпоративной культуры;
дать характеристику объекта исследования ООО «Ламбэй»;

Файлы: 1 файл

Дипломная работа по корпоратив. культуре.doc

— 183.50 Кб (Скачать)

 

Приложение 6

Методика Выявления социально-психологических установок, направленных  на «свободу - власть», «труд - деньги»

1. Вы согласны, что самое главное  в жизни - быть мастером своего  дела?

2. Вы более всего дорожите  возможностью самостоятельного  выбора решения?

3. Ваши знакомые считают вас  властным человеком?

4. Вы согласны, что люди, которые  не умеют заработать деньги не стоят уважения?

5. Творческий труд для вас  является главным наслаждением

в жизни?

6. Основное стремление в вашей  жизни - свобода, а не власть и деньги?

7. Вы согласны, что иметь власть  над людьми – наиболее важная  ценность?

8. Ваши друзья состоятельные  в материальном отношении люди?

9. Вы стремитесь, чтобы все вокруг вас были заняты увлекательным делом? .

10. Вам всегда удается следовать  своим убеждениям вопреки требованиям  со стороны? .

11. Считаете ли вы, что самое  важное качество для власти  это ее сила?

12. Вы уверены, что все можно  купить за деньги?

13. Вы выбираете друзей по деловым качествам?

14. Вы стараетесь не связывать  себя различными обязательствами перед другими людьми?

15. Вы испытываете чувство негодования, если кто-либо не подчиняется  вашим требованиям?

16. Деньги куда надежнее, чем  власть и свобода?

17. Вам бывает невыносимо скучно без любимой работы?

18. Вы убеждены, что каждый должен  обладать свободой в рамках  закона?

19. Вам легко заставить людей  делать то, что вы хотите?

20. Вы согласны, что лучше иметь  высокую зарплату, чем высокий  интеллект?

21. В жизни вас радует только отличный результат работы?

22. Самое главное стремление  в вашей жизни - быть свободным?

23. Вы считаете себя способным  руководить большим коллективом?

24. Является ли для вас заработок  главным стремлением в жизни?

25. Любимое дело для вас ценнее, чем власти и деньги?

26. Вам обычно удается отвоевать  свое право на свободу?

27. Испытываете ли вы жажду  власти, стремление руководить?

28. Вы согласны, что деньги «не  пахнут» и неважно, как они  заработаны?

29. Даже бывая на отдыхе, вы  не можете не работать?

30. Вы готовы многим жертвовать, чтобы быть свободным?

31. Вы чувствуете себя хозяином  в своей семье?

32. Вам трудно ограничить себя  в денежных средствах?

33. Ваши друзья и знакомые  ценят вас как специалиста?

34. Люди, ущемляющие вашу свободу, вызывают у вас наибольшее негодование?

35. Власть может заменить вам  многие другие ценности?

36. Вам обычно удается накопить  нужную сумму денег?

37. Труд - наибольшая ценность для  вас?

38. Вы уверенно и непринужденно  чувствуете себя среди не знакомых людей?

39. Вы согласны ущемить свободу, чтобы обладать властью?

40. Наиболее сильное потрясение  для вас - отсутствие денег?

 

 

Приложение 7

Процесс создания корпоративной культуры компании

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Исследование и совершенствование корпоративной культуры на примере ООО «Ламбэй»