Использование кадрового потенциала на предприятии

     Каждая  из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов [18].

   1.5. Методы и проблемы оценки производительности труда

     Конечный  результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. [6]

     Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

     Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

     Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

Выводы по разделу 1

     Анализ  научной и учебно-методической литературы по вопросам использования персонала предприятия в современных условиях позволяет сделать следующие выводы.

     1. В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучаются такие вопросы как: а) движение рабочей силы; б) обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; в) эффективность использования рабочего времени; г) динамика производительности труда и факторы роста.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня. Она оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов.

     2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой целесообразно дополнить анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

     3. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.

     4. Одна из важнейших особенностей анализа производительности труда проявляется в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы: 1) совершенствование техники и технологии; 2)  улучшение организации производства; 3) совершенствование организации труда.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи  с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования  других видов производственных ресурсов.

     5. В рыночной экономике производительность труда в коммерческих организациях  подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. На производственных предприятиях повышение производительности труда проявляется в виде: а) увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; б) повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; в) сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; г) уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров; д) увеличения массы и нормы прибыли.

      В практической деятельности организаций  могут быть различные комбинации способов повышения производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих предприятий, в том числе производственного профиля, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках труда, товаров и услуг.

Раздел 2. Анализ использования  кадров на предприятии  ЗАО «СКАР»

2.1. Краткая характеристика предприятия  ЗАО «СКАР»

     История предприятия ЗАО «СКАР» начинается с конца 40-х – начала 50-х годов ХХ века, когда в СССР началось строительство аккумуляторных заводов.  Производство комплектующих изделий, в т.ч. и аккумуляторов, в эти годы полностью было отечественным. С февраля 1950 года Северокавказский  аккумуляторный ремонтный завод стал действующим предприятием аккумуляторной промышленности страны. Объем выпуска в первые годы работы завода составлял 20-25 тысяч аккумуляторов типа 3СТ-170. В дальнейшем, постоянная работа по совершенствованию, модернизации и внедрению нового оборудования, применению новейших технологий, а также обучение инженерно-технических работников, рост квалификации рабочих позволили довести выпуск аккумуляторов на предприятии до 1 млн. штук в год.

     В 1993 году в ходе приватизации на базе Северокавказского  аккумуляторного ремонтного завода было создано Закрытое акционерное общество «Севкаваккумуляторремонт» (ЗАО «СКАР»).

     Юридический адрес: 344007, г. Ростов-на-Дону, ул. М.Горького, 143; Почтовый адрес: 344064, г. Ростов-на-Дону, ул. Монтажная , 6.

     Реквизиты: ОКПО 48263588;  ОКВЭД 51.65.2;  р/сч  40702810400400000443 в филиале №4 ОАО КБ "Центр-Инвест"  г.Ростова-на-Дону; к/сч  301018 10100000000762,  БИК  046015762, ИНН 6164072580,  КПП 616401001; тел. (863)-2773956, факс:(863)-2774933 E-mail: zao@ckap.ru, sev@ckap.ru

     Генеральный директор: Шибицкий Геннадий Николаевич

     Коммерческий  директор: Колесниченко Владимир Семенович 

      В 2002 году основной пакет акций ЗАО "СКАР" был консолидирован инвестиционно-финансовой компанией "Метрополь". Вместе со сменой собственника на предприятии произошли существенные внутриполитические преобразования, начиная с кадровых перестановок до внедрения новых технологий в производстве и управлении. Система качества предприятия сертифицирована Госстандартом РФ на соответствие требованиям ГОСТ РФ ИСО 9001-96.

      В настоящее время ЗАО «СКАР» – единственное предприятие на Северном Кавказе, решающее весь комплекс вопросов по аккумуляторам: от сборки и капитального ремонта до утилизации.  Продукция предприятия – это промышленные батареи самого различного применения: тяговые для напольного и шахтного электротранспорта, стационарные батареи, предназначенные для питания телекоммуникационных систем, электроподстанций, телевизионных станций и ретрансляторов, радиопередающих и телефонных станций, сигнальных систем и систем бесперебойного питания и аварийного электроснабжения и т.д.

      Потребители продукции – железные дороги и метрополитен, объекты промышленности, энергетики, связи, трубопроводного транспорта (станции перекачки) и т.д. Клиентами ЗАО «СКАР» являются: РАО «ЕЭС России», ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Таганрогский металлургический завод», ОАО ТКЗ «Красный котельщик», ООО КЗ «Ростсельмаш», ОАО «Аэропорт Ростов-на-дону», ОАО «Ростовский-на-Дону комбинат хлебопродуктов», корпорация «Юг Руси», ОАО «Стапри» и многие другие.

     ЗАО «СКАР» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом №1901-ЛРН  от 24.06.02 г. и имеет Лицензии:

• «Об обращении с опасными отходами» № 61 МОЗ/0007/Л от 10.12.2003 г.
• «Эксплуатация химически опасных производственных объектов»  №ЭХ-51-000153 (Х) от 07.07.2005 г.

      Специалистами ЗАО «СКАР» выполняются работы по направлениям:

• Производство стационарных аккумуляторных батарей (АБ).  Техническое обследование стационарных промышленных АБ всех типов отечественного и зарубежного исполнения.
• Монтаж, капитальный ремонт (полная замена электродов, электролита) АБ типа «С», «СК»
• Производство особо-чистого серно-кислого электролита, соответствующего европейскому стандарту DIN  №435555 (Германия).
• Производство натриево-литиевого электролита (щелочного), соответствующего инструкции по  эксплуатации АБ для напольного транспорта  ИКШЖ.563535002ТО.
• Утилизация (Лицензия № 61 МОЗ/0007/Л от 10.12.2003 г. выдана ГУ природных ресурсов и охраны окружающей среды России ).
• Утилизация электролитов (щелочных и серно-кислых). Утилизация свинцовых, никель-железных  и никель-кадмиевых АБ.

     Многолетний опыт работы и хорошо отлаженные производственные связи позволяют ЗАО «СКАР» предлагать на рынке  товары и услуги отличного качества и по низким ценам. 

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

    Для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства, бесспорно большое значение имеет достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда. В частности, от обеспеченности предприятия, трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят в конечном счете объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.