Характеристика ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН

 

 

Содержание.

 

 

 

Введение  ………………………………………………………………………....2                                                                                                                  

1.Характеристика деятельности ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН : цель и виды деятельности Общества…………………………………………………….3

2.Структура управления организацией………………………………………….5

3.Анализ по  уровню образования и возрасту работников  ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН……………………………………………………...6

4.Описание  экономической должности на примере Главного бухгалтера…...7

Заключение……………………………………………………………………….10

Приложения

Штатное расписание

Устав

Должностная инструкция главного бухгалтера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Данная работа представляет собой отчет по преддипломной практике        ОАО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН.

Целью преддипломной практики является сбор данных для выполнения дипломного проекта. С помощью данной практики происходит обобщение, систематизация и закрепление теоретических знаний на основе опыта работы конкретной организации по ее основным направлениям деятельности, приобретение опыта и навыков самостоятельной работы.

Задачами преддипломной практики является:

• ознакомление с организацией: его структурой, основными функциями управленческих и производственных подразделений, социально-трудовых отношений;
• непосредственное участие в текущей деятельности предприятия;
• подбор и систематизация материалов для выполнения дипломного проекта.

В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:

- устав ОАО «НЕФТЕМАШ»-САПКОН;

• статистические данные;
• специальные печатные издания;

В ходе подготовки данной работы изучены исторические разработки, статистические источники, официальные документы, законодательные акты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Характеристика деятельности ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН : цель и виды деятельности Общества.

 

Саратовское акционерное производственно-коммерческое открытое общество «Нефтемаш».

Саратовское акционерное производственно - коммерческое открытое общество « Нефтемаш» было создано путем реорганизации Арендного предприятия «Саратовнефтемаш» путем изменения организационно- правовой формы, зарегистрировано Администрацией города Саратова «24» февраля 1993 года.

Полное  фирменное наименование Общества на русском языке - Саратовское акционерное производственно - коммерческое  открытое общество «Нефтемаш» Сокращенное наименование Общества - ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН.

Сокращенное фирменное наименование Общества на английском языке -  «NEFTEMASH» - SAPKON

Место нахождения Общества - Российская Федерация, г. Саратов, ул. Большая Казачья, 113. По данному адресу располагается исполнительный орган Общества -  Генеральный директор.

Почтовый адрес Общества: 410012, г. Саратов, ул. Большая Казачья,113.

Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг,  а  так же извлечение прибыли.

Основными видами деятельности Общества являются:

• Производство и реализация промышленных и бытовых насосов;
• Производство и реализация нефтегазоперерабатывающего оборудования;
• Производство и реализация специального технологического оборудования;
• Производство и реализация товаров народного потребления;
• Производство прочего оборудования общего назначения;
• Выполнение научно - технических и опытно - конструкторских работ;
• Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию производимой продукции;
• Предоставление услуг по испытанию и анализу готовой продукции;
• Выполнение ремонтно - эксплуатационных и ремонтно - строительных работ;
• Оказание экономических, юридических, маркетинговых услуг;
• Деятельность в области стандартизации и метрологии;
• Оказание транспортных услуг;
• Оказание услуг связи;
• Оказание услуг по приему, складированию, хранению материальных ценностей;
• Осуществление внешнеэкономической деятельности;
• Осуществление общей коммерческой деятельности по обеспечению функционирования рынка;
• Деятельность, связанная с использованием сведений, составляющих государственную тайну и осуществление мероприятий по защите государственной  тайны, мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством;
• Оказание медицинских услуг;
• Образовательная деятельность;
• Осуществлять иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству.

Общество имеет право осуществлять любые виды коммерческой  деятельности, не запрещенные федеральным законом.

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Остальными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

 

2. Структура управления организацией

На конец года численность персонала ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН составляла 606 человек. Проведем анализ организационной структуры предприятия, представленной на рисунке 1.

 

• Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным  исполнительным органом Общества - Генеральным директором, который подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров Общества.

В случае если Генеральный директор Общества не может исполнять свои обязанности, совет директоров в праве принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа Общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопросов о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и об образовании нового единоличного исполнительного органа Общества.

• Генеральный директор Общества избирается Общим собранием акционеров сроком на 5 лет.
• Генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
• Общество обязано вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном Федеральным законом и иными правовыми актами Российской Федерации.

В целом анализ организационной структуры свидетельствует о достаточно рациональном подходе собственников бизнеса к вопросам. Так, в частности, с положительной стороны деятельность предприятия характеризует умеренная доля управленческого персонала . Директор фирмы осуществляет руководство фирмой, решает финансовые и организационные вопросы.

Главный бухгалтер осуществляет ведение бухгалтерского и налогового учета, подготавливает различного рода отчетности финансовой деятельности фирмы, оформляет отчеты, ведет счета.

 

3. Анализ по  уровню образования и возрасту работников  ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН

Среднесписочная численность работающих составляет  -  606 человек.

Уровень образование руководителей и специалистов:

Имеют ученую степень                                       - 1 человек

Закончили аспирантуру                                      - 1 человек

Высшее образование                                           - 183 человека

Средне-техническое образование                      - 37 человек

 

Уровень образование рабочих:

Высшее образование                                           - 47 человек

Средне-техническое образование                     - 96 человек

Средне-специальное образование                    - 99 человек

Среднее образование                                           - 123 человека

 

Возрастная характеристика работников:

Руководители и специалисты:

До 35 лет        -154 человека

35-50 лет        - 166 человек

Свыше 50      - 267 человек

 

Рабочие :

До 25 лет        -58 человек

25-30 лет        -40 человек

31-45 лет       -156 человек

Свыше 45      -333 человека

 

 

4. Описание  экономической должности на примере Главного бухгалтера.

 

Бухгалтер - это специалист, ведущий финансовый учет в организации в соответствии с действующим законодательством.

Профессия бухгалтера - одна из самых востребованных на рынке труда. В любой организации штатное расписание включает бухгалтера, а в крупных организациях - даже нескольких, каждый из которых занимается определенным участком работ. Работа бухгалтера многоплановая: учет основных средств, материальных ценностей, расчеты с поставщиками и заказчиками, начисление заработной платы, отчисление налогов и т.д. За правильность ведения учета и своевременность предоставления отчетности отвечает главный бухгалтер. На маленьких предприятиях один бухгалтер ведет всю бухгалтерию.

Работа бухгалтера заключается в выполнении следующих функций:

• ведение бухгалтерского и налогового учета;
• подготовка периодической отчетности и ее предоставление в налоговые органы и государственные фонды;
• начисление заработной платы сотрудникам организации;
• ведение кассы и сопутствующей документации.

Профессия бухгалтера востребована больше других профессий. У бухгалтеров, как правило, нормированный рабочий день. Работа бухгалтера позволяет иметь дополнительный заработок, если вести бухгалтерию мелких предприятий. Профессия бухгалтера престижна: на предприятиях бухгалтер относится к управленческому персоналу.

Высокий уровень ответственности: ошибки в финансовом учете и налогообложении могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Личные качества

• педантичность;
• ответственность;
• организованность;
• высокая интеллектуальная работоспособность;
• развитое логическое мышление;
• независимость;
• внимание к деталям;
• высокая концентрация внимания;
• аналитическое мышление;
• склонность к работе с документацией и большими объемами информации.

Для того, чтобы овладеть профессией бухгалтера необходимо получить среднее или высшее профессиональное образование. Профессию бухгалтера можно получить и на специальных курсах бухгалтеров. Но для того, чтобы стать главным бухгалтером необходимо иметь высшее профильное образование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данном отчете по преддипломной практике дана краткая характеристика предприятию ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН. Рассмотрена сфера деятельности предприятия, вид собственности, специфика функционирования.

По итогам прохождения преддипломной практики выяснилось, что ОАО «НЕФТЕМАШ» - САПКОН, это предприятие которое  не только имеет высокую репутацию, обладает сильной корпоративной культурой, стимулирует достижение сотрудниками высоких личных и организационных целей, реализует местные федеральные программы экономического и культурного развития.

Предприятие  строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Всеми своими действиями сотрудники должны  показывать и подтверждать свое уважение друг к другу и тому вкладу, который каждый вносит в общее дело.