Государственное регулирование оплаты труда

 

На основании таблицы 1 можно сделать следующие выводы:

Товарная продукция в  действующих ценах 2010 года по отношению  к 2009 году составила 210,2 %.

Товарная продукция в  сопоставимых ценах 2010 года по отношению  к 2009 году составила 112,4 %.

Средняя списочная численность  ППП в 2010 году к 2009 году составила 99,3 %.

Выработка на 1 ППП в сопоставимых ценах 2010 году к 2009 году составила 113,2%.

Фонд заработной платы  ППП в 2010 году к 2009 году составил 132,3 %.

Средняя заработная плата  ППП в 2010 году к 2009 году составила 132,3%.

Прибыль в 2010 году по отношению  к 2009 году составила 191,2 %.

Рентабельность в 2010 году 15,23 %.

 

2.2 Анализ средств, направляемых  на потребление

 

Переход к рыночным отношениям предоставил предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: "фонд потребления", "средства, направляемые на потребление", а также идентичный ему термин "фонд заработной платы". На рисунке представлена схема состава средств, направляемых на потребление.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В таблице 2 представлен анализ состава и динамики средств, направляемых на потребление, по заводу станочных узлов.

Таблица 2

Анализ состава и динамики средств, направляемых на потребление

Состав средств	За 2009 год   Тыс. руб	В % к итогу	За 2010 год    Тыс. руб.	% к итогу	Выполнение плана, %   По плану	Факт-ий темп роста к предыдущему периоду, % По отчету	% к итогу
Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции	777764	93,89	1577900	93,58	1587510	93,65	100,60
Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятии	50560	6,11	108200	6,56	107645	6,56	99,59
Всего средств, направляемых на потребление	828324	100,0	1686100	100,0	1695155	100,0	99,6

 

На основании табл. 2 можно  сделать следующие выводы:

- основная часть расходов  на заработную плату включается  в себестоимость продукции (более 90 %);

- выплаты за счет прибыли  составляют не более 7 % от средств,  направляемых на потребление;

- расходы на заработную  плату в 2010 году выросли на 199 % по сравнению с 2009 годом;

- средства, направляемые на потребление, в 2010 году выросли на 200 % по сравнению с 2009 годом.

Проанализируем использование  средств, направляемых на потребление. Анализ представлен в табл. 3

Таблица 3

Анализ использования  средств, направляемых на потребление  за 2010 год, тыс.руб.

Показатели	По плану	Фактически	Выполнение плана, %	Отклонение от плана	Фактически за соответствующий прошлый год	Фактический темп роста к прошлому периоду, %
Оплата труда	1577900	1587510	106,6	+9610	793333	200,1
в том числе
По сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за выполнение работ	891700	906296	101,63	+14596	450515	201,16
Премироние за произведенные результаты	290400	287567	99,02	-2833	133660	253,0
Доплаты и надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство.	195200	194393	99,58	-807	142380	136,53
Высокую квалификацию
Доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхуроч. время	4500	4113	91,4	-387	1147	358,58
Оплата отпусков	162600	160761	98,86	-1839	61897	259,72
Оплата льготных часов  подростков	300	222	74,0	-78	40	555
Доплаты до среднего заработка	2009	1570	78,5	-430	2597	60,45
Оплата простоев	-	576	-	-	624	64,28
Оплата работ по трудовому  соглашению	1500	1433	95,53	-67	896	159,93
Выплаты за счет чистой прибыли	73100	70060	95,84	-3040	39384	177,88
Вознаграждение, за общие  результаты работы по итогам	-	-	-	-	-	-
Материальная помощь	14900	14656	98,36	-244	7034	208,35
Оплата отпусков сверх  установленных сроков	-	-	-	-	-	-
Единовременные пособия  при уходе на пенсию	1900	1803	94,89	-97	1124	160,40
Стипендии студентам	400	399	99,75	-1	314	127,07
Погашения ссуд работникам	-	-	-	-	-	-
Выплата дивидендов по ценным бумагам	-	-	-	-	-	-
Стоимость путевок на отдых, лечение, экскурсии	-	-	-	-	-	-
Итого средств, направляемых на потребление	1651000	1657570	100,39	+6570	832717	199,05

 

Как видно из табл. 3 в 2010 году произошли существенные изменения  в оплате труда работников завода. В целом по заводу заработная плата  выросла с 2009 года по 2010 год на 200,1 %. В 2010 году фактический размер оклада превысил планируемый на 101,63 %. Однако по всем остальным выплатам план не был выполнен, а точнее:

- премирование за производственные  результаты - выполнение плана 99,02%;

- доплаты и надбавки  за совмещение профессий - 99,58 %;

- оплата льготных часов  подростков и доплаты до среднего  заработка были выполнены менее, чем на 80 % (74,0 % и 78,5 % соответственно);

 

- выплаты за счет чистой  прибыли также были ниже планируемой  величины на 95,845, в том числе выполнение плана по выплате материальной помощи 98,36 %, стипендии студентам - 99,75 %, пособия при уходе на пенсию - 94,89 %.

В 2010 году было запланировано 1651000 тыс. рублей направить на потребление, но фактически эта цифра составила 1657570 тыс. рублей, что превысило план на 100,39 %. Следовательно, из выше сказанного, можно сделать вывод, что в 2010 году в целом по «Огнеупорам» план был выполнен.

 

2.3 Анализ и расчет факторов  изменения затрат на оплату  труда в составе себестоимости

 

Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размер заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологии, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей  силы на рынке труда. Рынок труда  является особым рынком. Он относится  к числу таких рынков, на которых  конкуренция носит несовершенный  характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

На рынке труда в  настоящее время предложение  торгового персонала постоянно  превышает спрос, а следовательно и заработная плата не увеличивается. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Уровень оплаты зависит также  от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

В табл.4 представлен анализ факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимостью.

Таблица 4

Расчет факторов изменения  затрат на оплату труда в составе  себестоимости продукции за 2010 год

Факторы	Расчет	Результат влияния, тыс.руб	Структура факторов, %
1. Оплата труда рабочих	918519-901100	17419	2,4
1.1 В переменной части за счет изменения:
1.1.1. Объема продукции	608400*2,1-608400	669240	93,7
1.1.2. Структуры	(611564-608400)*2,1	6644,4	0,93
1.1.3. Прямая оплата труда  на единицу продукции	632396-611564	20832	2,91
Итого:		714135,4	100
1.2 В постоянной части за счет изменения	164401 - 167800	-3399	264,71
1.2.1 Оплаты по тарифным ставкам	109442 - 110500	-1058	82,39
1.2.2 Оплата отпусков	4113	4113	320,32
1.2.3 Доплат за сверхурочное  время	-	-	-
1.2.4 Оплаты целодневных и внутрисменных простоев	37060 - 38000	-940	73,2
1.2.5 Прочих видов оплат		-1284	100
Итого:
2 оплаты труда служащих в том числе:	(378-376)566300	1132600	67,57
2.1 Численность служащих	(559549-566300)376	-2538376
2.2 Средней оплаты труда  служащих
3 оплата труда работников не  основной деятельности (включая совместителей)	89000 - 88676	324	0,019
Всего расходов по оплате труда на предприятии		1676186

 

Исходя из выше приведенных  расчетов можно сделать следующие выводы:

- фактическая оплата труда  рабочим превысила планируемую  величину на 17419 тыс.рублей;

- в переменной части  изменение расходов на оплату  труда составили 71435,4 тыс. рублей;

- в постоянной части  удалось сократить расходы за  счет оплат отпусков, оплат по тарифным ставкам и прочих видов оплат;

- отклонение фактической  оплаты труда служащих от плановой  величины составило - 2538376 тыс. рублей;

- расходы на оплату  труда на предприятии составили  1676186 тыс. рублей.

 

2.4 Анализ уровня заработной  платы по структурным подразделениям

 

Уровень заработной платы  по структурным подразделениям за 2008 - 2010 гг. Характеризуется следующими данными

Таблица 5

Уровня заработной платы  по структурным подразделениям в  тыс.руб.

 

 

Цех	2008	2009	2010	Темп роста к прошлому периоду, %
				К 2008 г.	К 2009 г.
№2	19888	64832	130590	325,98	201,42
№4	21641	63601	126269	309,46	198,53
№5	16252	50294	99675	309,46	198,18
№6	20977	66329	126091	316,19	190,099
№7	17540	54347	115825	309,84	213,12
СЦ3	14692	54982	111825	374,23	203,38
РМУ	20754	63273	127895	304,87	202,13
ЭСУ	18313	56857	106310	310,47	186,97
ЧПУ	18485	61155	129979	330,83	212,54
ТСУ	15837	47837	98345	302,05	205,58
ТЦ	14131	43980	87145	311,23	198,14
РСУ	16336	50029	104426	306,25	208,73
УПР погрузка	13024	36296	79388	278,68	218,72
Всего по заводу	17455	55324	112004	316,95	202,43