Государственное регулирование оплаты труда

Существуют различные  виды систем и форм оплаты труда. Выбор  той или иной формы обычно обусловлен особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой. Современная тенденция сокращения сферы применения сдельной формы оплаты труда в условиях новых технологий вызывает необходимость создания систем оплаты труда, базирующихся на повременной форме с необходимым экономическим обоснованием использования рабочего времени по критерием производительности, эффективности. Таким образом, использование той или иной системы оплаты труда определяется условиями функционирования предприятия, спецификой его деятельности.

Важнейшим инструментом регулирования  заработной платы является система  тарифов оплаты труда. Тарифная система  позволяет стимулировать рост квалификации работников, производительности труда путем рационализации производства (совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания).

В системе организации  оплаты труда существуют такие проблемы, стираются различия в оплате труда  низко квалифицированных и высоко квалифицированных работников, малый удельный вес тарифной части заработной платы (50-60 %.), зачастую заработная плата специалистов уступает уровню заработной платы рабочих. Поэтому необходимо пересмотреть организацию оплаты труда всех категорий работников.

Стимулирование  труда - важнейшая форма поощрения  труда, вознаграждение за труд. Стимулирование выступает как фактор повышения мотивации к труду и оказывает положительное влияние на трудовое поведение работника. Таким образом, возможны следующие направления совершенствования оплаты труда на ОАО «Огнеупоры» :

Расширение  функций тарифной системы путем  пересмотра применяемых на предприятии тарифных коэффициентов с целью установления точно обоснованных различий в уровне оплаты труда работников разной квалификации.

Более тесное увязывание результатов  труда и вознаграждения за труд, использую тарифные ставки, состоящие  из фиксированной, определенной стоимостью работы, квалификацией рабочего и  условиями труда, части и переменной, зависящей от личных заслуг работника. Применение гибких систем оплаты труда рабочих на основе деления их тарифной ставки на две составляющие: фиксированную и переменную. Тоже для руководителей и специалистов.

Присутствие в структуре  тарифной ставки переменной части, которая  уменьшается или увеличивается  только в зависимости от результатов  работы человека. Совершенствование нормирования труда на предприятии. Улучшение условий труда и техники безопасности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия. Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: Феникс, 2008.

2. Белоусова Е.А., Валевич Р.П., Давыдова Г.А. и др. Экономика предприятий торговли - Мн.: БГЭУ, 2006.

3. Байнев В.Ф. Экономика предприятия и организация производства: Учеб. пособие. - Мн.: БГУ, 2009.

4. Гиляровская Л.Т. Комплексный  экономический анализ хозяйственной деятельности. Изд. «Проспект», 2010.

5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия, ред. - ЮНИТИ, 2010.

6. Карлик А.Е., Добрин Г.Н., Белов А.М. Экономика организации (предприятия). Практикум. - Инфра-М, 2009.

7. Леонова И. Оплата труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к внедрению // Управление компанией. - 2008. - № 8. - С. 41-44.

8. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. - 2008. - №1. - С. 77-82.

9. Секержицкая Е. И. Совершенствование состава заработной платы в организациях // Заработная плата. - 2009. - № 9 (45). - С. 12.

10. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. - 2007. - № 2. - С. 40 - 47.

11. Экономика труда: Учеб. пособие / под ред. Н.А. Волгина. - М.: Дело и сервис, 2008. - 364 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор  ОАО «Огнеупоры»

 

 «___»_________________200_ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об  оплате труда работников ОАО «Огнеупоры»

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. «Положение об  оплате труда работников ОАО  «Огнеупоры» (далее – «Положение»)  является документом, регламентирующим:

принципы формирования системы оплаты труда;

порядок расчета денежного  вознаграждения за труд.

1.2. Положение направлено  на стимулирование продуктивности  труда работников.

1.3. Ежемесячная заработная  плата за труд работников ОАО  «Огнеупоры» состоит из постоянной  и переменной частей.

1.4. Постоянная часть  заработной платы является гарантированным  денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно действующего штатного расписания.

1.5. Переменная часть  заработной платы является ежемесячной  премией, различными надбавками и доплатами. Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда.

 

II. ПРЕМИРОВАНИЕ  РАБОТНИКОВ

 

2.1. В целях достижения  лучших конечных результатов  деятельности, улучшения качества  работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника в Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов.

2.2. Выплачиваемая премия  является формой материального  стимулирования эффективного и  добросовестного труда, а также  конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Обществом.

2.3. Премирование работников  производится по результатам  работы за месяц. Основными  показателями премирования являются: результат работы; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устных и письменных распоряжений руководства; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение «Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Огнеупоры», правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил соблюдения производственной санитарии.

2.3. Премирование работников  производится ежемесячно при  наличии средств на эти цели  в размере не выше 50 % должностного  оклада. Премия начисляется на  должностной оклад без учета  персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

2.4. Премии начисляются  за фактически отработанное время.  За работу в праздничные дни,  сверхурочное время премия начисляется  на одинарный оклад.

2.5. Премии уменьшаются  или не выплачиваются полностью  при наличии производственных  упущений и нарушений трудовой  дисциплины в соответствии со следующим перечнем:

• Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов, в течение одного рабочего дня) –100%;
• Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения – 100%.
• Опоздание к началу рабочего дня (более чем на 2 часа) без предупреждения непосредственного руководителя – 50%.;
• Опоздание к началу рабочего дня (менее чем на 2 часа) без предупреждения непосредственного руководителя – 30%;
• За невыполнение распоряжений руководителя, а также неполное и несвоевременное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, повлекшее за собой отрицательный результат в деятельности предприятия – от 50 до 100 %.

2.6. Размер материальной  помощи устанавливается индивидуально  в каждом конкретном случае  директором Общества.

 

III. Надбавки и доплаты

 

3.1. Надбавки и доплаты  устанавливаются работникам за  конечные результаты в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью.

3.2. Надбавки  работникам  Общества устанавливаются: 

• за выполнение работ, имеющих принципиальное значение (по важности, сложности, срокам выполнения) для отдела или Общества в целом.

3.2.1. Надбавки за  выполнение  работ, имеющих принципиальное  значение для отдела, службы и  Общества устанавливаются по  представлению начальников отделов, служб. Установленная надбавка выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

3. Доплаты работникам Общества устанавливаются:

• за совмещение профессий (должностей);

• за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
• за расширение зон обслуживания;
• за увеличение объема выполняемых работ;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• за работу в ночное время.

3.3.1. Доплаты за совмещение  профессий (должностей) устанавливаются  работникам Общества без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) и размеров доплат на весь срок выполнения указанных видов работ в течение календарного года за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по должностным окладам высвобожденных работников. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью. Установленная доплата выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

3.3.2. Доплаты за выполнение  обязанностей временно отсутствующего  сотрудника устанавливаются, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника не устанавливаются штатным заместителям и главному инженеру, временно замещающего директора Общества. Установленная доплата выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

3.3.3. Доплаты за расширение  зон обслуживания устанавливаются  работникам за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по должностным окладам высвобожденных работников. Они устанавливаются на период выполнения работ с расширенной зоной обслуживания. Установленная доплата выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

3.3.4. Доплаты за увеличение  объема выполняемых работ устанавливаются  работникам Общества за счет  и в пределах экономии фонда  заработной платы, образующейся в результате выполнения планового объема работ меньшей численностью. Оформление документов по начислению доплаты производится после полного выполнения работ. В зависимости от финансового состояния Общества выплата доплат может производиться полностью или поэтапно.

3.3.5. Доплаты за работу  в сверхурочное время осуществляются  за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, за последующие часы - не менее чем в двойном  размере часовой ставки сверх  оклада (ст. 152 ТК РФ). По желанию  работника сверхурочная работа  вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

3.3.6. Доплата за работу  в выходные и нерабочие дни  производится не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ): сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.7. Доплата за работу  в ночное время производится  не менее, чем в полуторном размере часовой ставки сверх оклада.

3.4. При несоблюдении  работником требований к качеству  работы, срокам ее выполнения  установленные надбавки (доплаты)  уменьшаются или отменяются полностью по представлению начальника отдела или службы.