Формування моделі розвитку підприємства за концепцією трансформаційного менеджменту в кризових умовах господарювання

В умовах глобалізаційних змін, а також системно-інституціональних перетворень, що відбуваються в сучасній Україні, транзитивного характеру її економіки вітчизняні підприємства мають не тільки пристосовуватися до вимог часу, ставлячи перед собою мету виживання, але й розвиватися, щоб бути конкурентоспроможними.
Проблемі розвитку підприємств присвячені роботи як вітчизняних, так і зарубіжних учених. Так, Л. Д. Гітельман пов'язує розвиток зі змінами, що відбуваються на підприємстві і в системі управління. При цьому цей автор вважає, що головне в спрямованості розвитку — поява нових можливостей у реалізації основних цілей системи: внутрішніх і таких, що пред'являються їй ззовні.

ВСТУП
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ Формування моделі розвитку підприємства за концепцією трансформаційного менеджменту в кризових умовах господарювання
Особливості становлення і розвитку підприємництва в умовах трансформаційної економіки
1.2. Науково- методологічний підхід до формування моделі розвитку підприємства за концепцією трансформаційного менеджменту
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ за концепцією трансформаційного менеджменту в кризових умовах господарювання
2.1 Загальна характеристика підприємства
2.2 Оцінка організації процесу управління на ВАТ "Електромаш"
2.3. Техніко-економічний аналіз виробничої діяльності.
РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ моделі розвитку підприємства за концепцією трансформаційного менеджменту в кризових умовах господарювання
3.1 Вибір оптимальної господарської стратегії
3.2. Методичний підхід до формування моделі трансформаційного потенціалу підприємства
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ