Формирование методики оценки сотрудников предприятия

Целью курсовой работы является выяснить необходимость формирования оценки персонала в современном предприятии для более эффективного достижения намеченных целей в организации. Т.к. оценки персонала позволяет установить место сотрудника в организационной структуре; разработать программы развития сотрудника; определить критерии и размера оплаты труды, удовлетворить потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………. 3
1 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………… 6
1.1 Критерии оценки …………………………………………… 6
1.2 Правовые аспекты оценки персонала……………………... 8
1.3 Традиционные и нетрадиционные подходы
к оценке персонала……………………………………………… 10
1.4 Оценка персонала в строительстве……………………….. 12
2 КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ
ПЕРСОНАЛА…………………………………………………… 15
2.1 Основные методы оценки сотрудников,
сущность методов………………………………………………. 15
2.2 Классификация методов оценки качества
служащих предприятия………………………………………… 18
2.3 Количественные методы оценки………………………….. 20
2.4 Качественные методы оценки…………………………….. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………... 29