Деловая оценка персонала

Объектом исследования данной работы является рабочий персонал и сотрудники предприятия.
Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Предметом исследования – деловая оценка персонала.

Введение-------------------------------------------------------------------------------------3

Глава 1. Оценка персонала---------------------------------------------------------------4-6

1.1 Виды деловой оценки-----------------------------------------------------------------6-7

1.2 Показатели деловой оценки---------------------------------------------------------8-9

1.3 Оценка результатов деятельности персонала организации---------------9-13

1.4 Показатель деловой оценки – личностные качества------------------------13-15

Глава 2. Методы оценки персонала--------------------------------------------------16-18

2.1 Метод шкалирования----------------------------------------------------------------18-19

2.2 Метод упорядочения рангов------------------------------------------------------19

2.3 Метод альтернативных характеристик-----------------------------------------20

2.4 Метод без предварительного установления показателей оценки-------20-21

2.5 Собеседование------------------------------------------------------------------------21-25

2.6 Методика оценки персонала-------------------------------------------------------25-28

Глава 3. Аттестация персонала--------------------------------------------------------29

3.1 Подготовка аттестации--------------------------------------------------------------29-32

3.2 Проведение аттестации-------------------------------------------------------------32-34

Заключение--------------------------------------------------------------------------------35-36

Cписок литературы----------------------------------------------------------------------37