Деловая оценка персонала: задачи и методы

Цель данной работы заключается в определении понятий и целей деловой оценки персонала, а также рассмотрении их методов и задач.
В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:
изучить понятия оценки персонала;
рассмотреть методы и методики оценки персонала;
рассмотреть традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки персонала.

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА………..3
1.1. Понятие и задачи деловой оценки………………………………………...3
1.2. Виды деловой оценки персонала………………………………………….6
1.3. Методы деловой оценки персонала…………………………………….....9
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА…12
2.1. Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки персонала.12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………….………………………………20